一、成安縣小區(qū)拆遷補(bǔ)償,公司以業(yè)務(wù)減少安排員工輪休合法嗎

公司以業(yè)務(wù)減少安排員工輪休合法嗎？

二、公司要求輪休員工可以拒絕嗎

法律分析：公司要求輪休員工可以拒絕，但企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、企業(yè)安排輪休可以拒絕嗎

法律分析：公司要求輪休員工可以拒絕，但企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

四、公司安排輪休可以拒絕嗎？

法律分析：

公司要求輪休員工可以拒絕，但企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

五、企業(yè)中輪休是怎么休？

法律分析：

通常管理人員會(huì)制定一張排休表，即一周從周一到星期天根據(jù)需要調(diào)休人員的多少進(jìn)行分開休息。如5個(gè)人要休息就會(huì)從周一到周五每天安排人休息。從1至5每天休息一人。讓這份工作隨時(shí)保持4人在崗的狀態(tài)。輪休制度的制定是某些特殊行業(yè)在不影響營(yíng)業(yè)的情況下兼顧員工利益而想出來的折中方法。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 對(duì)輪休的規(guī)定是輪休一般是周末加班，那么在其他時(shí)間安排休息的意思。

　　一、一般輪休的方式是：

　　1．每月每人可輪休的天數(shù)為2天（試用期員工無輪休）。

　　2．原則上，既定的輪休天數(shù)不得增加或減少、不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下次補(bǔ)休。如有特殊情況需要更改，可向部門主管以上提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部。

　　3．輪休人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或其他特殊情況仍需照常上班者，可經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后在當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休。

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投稿：安思研

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