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退休后單位拆遷補償，在公司工作到退休公司有補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-01-15 09:19:46
作者：
圣運律師
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退休后單位拆遷補償,已退休，仍在公司工作，公司現在要政府拆遷，有賠償嗎,法律分析：公司要拆遷，征收方除了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人

退休后單位拆遷補償，在公司工作到退休公司有補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、退休后單位拆遷補償,已退休，仍在公司工作，公司現在要政府拆遷，有賠償嗎

法律分析：公司要拆遷，征收方除了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：（一）國防和外交的需要；（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

農村房屋拆遷，如果有公司注冊，能多賠償嗎？

有。公司拆遷，員工的補償通常是按勞動者的工作年限作補償的。按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。拆遷所得的補償款，通常是不用繳納個人所得稅，當事人應按具體的情況，并且結合實際來處理。法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

農村房屋拆遷，如果有公司注冊，可以多賠償嗎？

工人拆遷，公司怎么賠償

法律分析：企業拆遷職工需要根據具體情進行賠償。如果是解除或者終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限、每滿一年一個月的工資、半年以下半個月的工資、半年以下一個月的工資支付經濟補償。用人單位應當提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月的工資。如果是企業發生倒閉，六個月以上不滿一年的，按一年計算。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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如果我現在在政府社區買了一套二手房，是政府集資建的，現在屬于業主的全部產權，如果我現在買了，多年后拆遷會給予相應的補償嗎？我不在政府工作

法律分析：只要不是違法違規的房子，拆遷后都能獲得國家給予的補償。各地經濟水平不一樣，其補償的標準也天壤之別，不過，有一個共同點是，其補償的方式都離不開這3種：分配安置房、直接補償現金和房子現金都補。在實際執行過程中，往往會結合個人的需求最終確定補償方式，同一個拆遷片區，甲可能選擇要房子，而乙可能選擇要錢。對于選房的人來說，就是政府按照此前達成的產權比例建設房子，建成后再分配到位。值得一提的是，按照現在最新規定，住建部要求，“原地、就近安置的比例不得低于50%”，這對于此前擔心被搬到其他陌生地方的人來說，無疑是一個利好消息。對于選錢的人而言，當地政府有一套專門的評估系統，包括附近住房均價、生活水平等，再結合重新購置的評估價等等，最終折算成現金補償給拆遷個體。法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十一條被征收人可以選擇貨幣補償，也可以選擇房屋產權調換。被征收人選擇房屋產權調換的，市、縣級人民政府應當提供用于產權調換的房屋，并與被征收人計算、結清被征收房屋價值與用于產權調換房屋價值的差價。因舊城區改建征收個人住宅，被征收人選擇在改建地段進行房屋產權調換的，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應當提供改建地段或者就近地段的房屋。

二、在公司工作到退休公司有補償嗎

法律分析：員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況:

1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。這種情況下不存在“提前30天以書面形式通知勞動者”，也不存在“額外支付一個月工資”。更不存在經濟補償。

2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

三、退休公司需要給補償嗎

員工退休時，公司一般需要給補償。除非主動離職，不然員工從公司離開的話，大多公司都會給該員工一定的金錢補償，工作越久的員工得到的補償就會越多。有些員工到了法定的退休年齡了，這時公司也會給他相應的補償。員工退休公司怎么補償的標準如下：員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況：一、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。那么，用關于支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了?？梢钥闯觯婕暗谒氖臈l的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。所以，這種情況下,即不存在“提前30天以書面形式通知勞動者”，也不存在“額外支付一個月工資”。更不存在經濟補償。二、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。員工退休公司怎么補償標準?具體的退休補償會根據每個公司的要求來看，還有不是所有的公司都會給退休補償的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

四、政府拆遷企業退休職工有補償嗎

法律分析：一般情況下，政府拆遷后，企業的退休職工是不一定會有補償的。但是按照拆遷協議的情況，如果企業拆遷對企業的退休員工造成了影響，那么涉及員工就會有補償。單位通常會按勞動者在該單位的已工作的年限來支付補償金。每工作滿1年補償1個月的工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿1年補償1個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

五、企業拆遷有退休人員補償嗎

法律分析：比如，對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內權益的退休職工，應當給予拆遷補償。你們是退休工人，把現有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當的補償是合理的。如果工廠沒有補償，你可以找工廠領導解決補償問題。比如對大中型水庫，征地和人口都有補償。這個都是有相關的法律依據的，任何擁有房產權的都可以享有拆遷補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。