李滄區醫院拆遷補償方案,深圳勞動法曠工一天扣多少數額,【法律意見】勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給
【法律意見】勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
無故曠工是指員工未經用人單位同意或者未提前請假，擅自不參加工作的行為。根據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以依照勞動合同的約定，對無故曠工的員工進行扣款。但是，扣款的金額不能超過曠工期間的工資數額，也不能違反最低工資標準。
具體的扣款方式，可以根據員工的工資構成和計算方法來確定。一般來說，有以下幾種情況：
- 如果員工的工資是按月計算的，那么扣款的金額可以按照月工資除以當月應出勤天數乘以曠工天數來計算。例如，員工的月工資是3000元，當月應出勤22天，無故曠工1天，那么扣款的金額是3000/22*1=136.36元。
- 如果員工的工資是按小時計算的，那么扣款的金額可以按照小時工資乘以曠工小時數來計算。例如，員工的小時工資是15元，無故曠工8小時，那么扣款的金額是15*8=120元。
- 如果員工的工資是按件或者計量單位計算的，那么扣款的金額可以按照平均件或者計量單位工資乘以曠工件或者計量單位數來計算。例如，員工的平均件工資是10元，無故曠工10件，那么扣款的金額是10*10=100元。
需要注意的是，無論采用哪種扣款方式，都要保證員工在曠工期間所得到的剩余部分不低于最低工資標準。如果低于最低工資標準，用人單位應當補足差額。此外，用人單位還應當在規定的時間內向員工發放剩余部分，并且出具相應的證明材料。
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一、勞動法曠工一天扣三天工資是否合法1、曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。二、勞動法曠工扣工資是否合法勞動法曠工扣工資是否合法需要根據以下情況而定：1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的；2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資；3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的；4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
法律分析：1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。
2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!
4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律分析：曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，曠工當天沒有工資，曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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