秦始皇墓拆遷補償標準,古墓認定標準有哪些,古墓葬泛指人類古代采取一定方式對死者進行埋葬的遺跡。包括墓穴、葬具、隨葬器物和墓地。中國的古墓葬分布很廣，歷年來發掘出土了大量歷史價值較高的珍貴文物，這是探討不同時代、地區和社會階層之間埋葬習俗以及
古墓葬泛指人類古代采取一定方式對死者進行埋葬的遺跡。包括墓穴、葬具、隨葬器物和墓地。中國的古墓葬分布很廣，歷年來發掘出土了大量歷史價值較高的珍貴文物，這是探討不同時代、地區和社會階層之間埋葬習俗以及所屬時代社會生活狀況的重要實物資料。
一、墳墓法律保護范圍
1、祖墳屬于著名人物的墓葬的，例如孔子墓，秦始皇墓等已經列入國家文物保護名錄，這個受《中華人民共和國文物法》的保護。清代以前的墓葬，無論身份，都屬于文物范圍，受法律保護。
2、上述范圍之外的祖墳，由于歷史原因，多數沒有相關土地等所有權，但墳主的相關權利仍受法律保護。如果在拆遷范圍內，相關單位往往和墳主協商，付給一定的費用（一般5000元左右）予以遷墳。拆遷部門不協商就遷墳毀墳的，屬于侵權行為，墳主可起訴至法院要求賠禮道歉予以補償；如果墳主無正當理由拒不遷墳，拆遷單位在履行告知等義務后有權按無主墳處理。
3、非拆遷單位無正當理由毀壞墳墓，亦屬于侵權行為，墳主可起訴至法院要求賠禮道歉予以賠償，恢復原貌；毀壞墳墓情節嚴重的構成盜掘古墓葬罪和侮辱尸體罪，有可能受到刑事處罰。
二、盜掘古墓罪法院如何判刑
盜掘古墓罪既遂會被追究以下刑事責任：
1、可以處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;
2、盜掘古墓造成嚴重損失等法定情節的，可以處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。
三、盜掘古墓罪的立案條件相關規定為
1、盜掘具有歷史、藝術、科學價值的古文化遺址、古墓葬的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；
2、情節較輕的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；多次盜掘古文化遺址、古墓葬的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。
法律依據：
《中華人民共和國刑法》
第三百二十八條盜掘具有歷史、藝術、科學價值的古文化遺址、古墓葬的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節較輕的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產：
一、盜掘確定為全國重點文物保護單位和省級文物保護單位的古文化遺址、古墓葬的；
二、盜掘古文化遺址、古墓葬集團的首要分子；
三、多次盜掘古文化遺址、古墓葬的；
四、盜掘古文化遺址、古墓葬，并盜竊珍貴文物或者造成珍貴文物嚴重破壞的。盜掘國家保護的具有科學價值的古人類化石和古脊椎動物化石的，依照前款的規定處罰。
法律分析：盜掘具有歷史、藝術、科學價值的古文化遺址、古墓葬的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節較輕的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財產：1、盜掘確定為全國重點文物保護單位和省級文物保護單位的古文化遺址、古墓葬的；2、盜掘古文化遺址、古墓葬集團的首要分子；3、多次盜掘古文化遺址、古墓葬的；4、盜掘古文化遺址、古墓葬，并盜竊珍貴文物或者造成珍貴文物嚴重破壞的。盜掘國家保護的具有科學價值的古人類化石和古脊椎動物化石的，依照前款的規定處罰。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第三百二十八條 盜掘具有歷史、藝術、科學價值的古文化遺址、古墓葬的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金節較輕的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產：(一)盜掘確定為全國重點文物保護單位和省級文物保護單位的古文化遺址、古墓葬的；(二)盜掘古文化遺址、古墓葬集團的首要分子；(三)多次盜掘古文化遺址、古墓葬的；(四)盜掘古文化遺址、古墓葬，并盜竊珍貴文物或者造成珍貴文物嚴重破壞的。盜掘國家保護的具有科學價值的古人類化石和古脊椎動物化石的，依照前款的規定處罰。
法律分析：(1)按照國家文物主管部門的規定，清代和清代以前的古墓葬、古遺址，受國家保護;辛亥革命以后，與著名歷史事件有關的名人墓葬、遺址和紀念地，也視同古墓葬、古遺址，受國家保護。
(2)依照文物保護法第三十一條的規定，私自挖掘古墓葬、古文化遺址的，以盜竊罪論處.處理這類案件，不以被盜掘的古墓葬、古遺址是否已確定為重點文物保護單位為限，但對于盜掘已被確定為重點文物保護單位的古墓葬、古遺址(包括國家級、省級和縣級)的，應從重處罰。
(3)對盜掘中竊取文物和破壞文物的，均應以盜竊罪論處，根據被盜、被毀文物所應評定的級別等情節予以處罰.
(4)盜掘古墓葬、古遺址，以盜竊罪論處的案件，在量刑幅度上，可以參照盜竊館藏文物的量刑標準，予以處罰。
(5)盜掘古墓葬、古遺址，雖未竊取到文物，但情節嚴重的，也應以盜竊罪處罰;如在盜掘古墓葬、古遺址時，破壞了經鑒定屬于不能移動的珍貴文物，應依法從重處罰。
(6)對于群眾性的盜掘古墓葬、古遺址案件，要實行懲辦少數、教育多數的原則，區別對待.懲處的重點應當是盜掘集團或者聚眾盜掘的首要分子，共同犯罪的主犯，教唆犯，慣犯，累犯，與投機倒把、走私、盜運珍貴文物出口的罪犯有勾結的主要犯罪分子。
(7)任何單位或者個人，對施工、生產中出土的文物進行哄搶或者私分、私留的，對參與人員分別以搶奪罪或者盜竊罪論處;情節顯著輕微的，由主管部門予以行政處罰.但文物必須追繳，送文物主管部門。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第三百二十八條 盜掘具有歷史、藝術、科學價值的古文化遺址、古墓葬的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節較輕的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產：
(一)盜掘確定為全國重點文物保護單位和省級文物保護單位的古文化遺址、古墓葬的;
(二)盜掘古文化遺址、古墓葬集團的首要分子;
(三)多次盜掘古文化遺址、古墓葬的;
(四)盜掘古文化遺址、古墓葬，并盜竊珍貴文物或者造成珍貴文物嚴重破壞的。
盜掘國家保護的具有科學價值的古人類化石和古脊椎動物化石的，依照前款的規定處罰。
法律分析：
(1)按照國家文物主管部門的規定，清代和清代以前的古墓葬、古遺址，受國家保護;辛亥革命以后，與著名歷史事件有關的名人墓葬、遺址和紀念地，也視同古墓葬、古遺址，受國家保護。
(2)依照文物保護法第三十一條的規定，私自挖掘古墓葬、古文化遺址的，以盜竊罪論處.處理這類案件，不以被盜掘的古墓葬、古遺址是否已確定為重點文物保護單位為限，但對于盜掘已被確定為重點文物保護單位的古墓葬、古遺址(包括國家級、省級和縣級)的，應從重處罰。
(3)對盜掘中竊取文物和破壞文物的，均應以盜竊罪論處，根據被盜、被毀文物所應評定的級別等情節予以處罰.
(4)盜掘古墓葬、古遺址，以盜竊罪論處的案件，在量刑幅度上，可以參照盜竊館藏文物的量刑標準，予以處罰。
(5)盜掘古墓葬、古遺址，雖未竊取到文物，但情節嚴重的，也應以盜竊罪處罰;如在盜掘古墓葬、古遺址時，破壞了經鑒定屬于不能移動的珍貴文物，應依法從重處罰。
(6)對于群眾性的盜掘古墓葬、古遺址案件，要實行懲辦少數、教育多數的原則，區別對待.懲處的重點應當是盜掘集團或者聚眾盜掘的首要分子，共同犯罪的主犯，教唆犯，慣犯，累犯，與投機倒把、走私、盜運珍貴文物出口的罪犯有勾結的主要犯罪分子。
(7)任何單位或者個人，對施工、生產中出土的文物進行哄搶或者私分、私留的，對參與人員分別以搶奪罪或者盜竊罪論處;情節顯著輕微的，由主管部門予以行政處罰.但文物必須追繳，送文物主管部門。
法律依據：
《中華人民共和國刑法》 第三百二十八條 盜掘具有歷史、藝術、科學價值的古文化遺址、古墓葬的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節較輕的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產：
(一)盜掘確定為全國重點文物保護單位和省級文物保護單位的古文化遺址、古墓葬的;
(二)盜掘古文化遺址、古墓葬集團的首要分子;
(三)多次盜掘古文化遺址、古墓葬的;
(四)盜掘古文化遺址、古墓葬，并盜竊珍貴文物或者造成珍貴文物嚴重破壞的。
盜掘國家保護的具有科學價值的古人類化石和古脊椎動物化石的，依照前款的規定處罰。
律師解析：
不可以隨便開除員工,《勞動法》有規定,除非有重大過失和給用人單位造成影響和不良后果,可以開除員工。正常情況下,開處員工需要用人單位提前通知解除合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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