拆遷補償躲遷費,躲遷費是什么意思 ,法律分析：一般是雙方在拆遷協議中明確約定的,這個費用的計算需要取當地月租房的平均價格加上交通補助來計算。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 對公司搬遷經濟補償標準規定：經濟補償按勞動者在本
法律分析：
一般是雙方在拆遷協議中明確約定的,這個費用的計算需要取當地月租房的平均價格加上交通補助來計算。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 對公司搬遷經濟補償標準規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區的市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律分析：一般是雙方在拆遷協議中明確約定的,這個費用的計算需要取當地月租房的平均價格加上交通補助來計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 對公司搬遷經濟補償標準規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區的市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
遣散費與搬遷補償，本質上沒有區別，都是經濟補償性質。
1、遣散費，其實就是經濟補償費，根據不同情況，公司與員工解除勞動關系后，應當依法給予經濟補償費；
2、搬遷賠償，實質上也是經濟補償，因此稱之為搬遷補償更科學，它是指工作地點的搬遷，公司搬遷后員工不愿到新地點上班時，是否能得到經濟補償，這要看具體情形，如果搬遷了，新地點超出了原勞動合同約定的范圍，員工不愿去的，應當視為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的情形，依法應當給予補償，否則不需要補償。如果雙方沒有約定，則雙方協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁要求公司支付經濟補償金。如果給予經濟補償，那遣散費與搬遷補償，實際上是一個意思，都是指《勞動合同法》上講的解除勞動合同后的經濟補償金，根據原勞動部1994年12月頒布的勞部發1994481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，解除勞動合同對勞動者的經濟補償金應由用人單位一次性發給。具體數額應區別不同情況不同對待。
1、第五條規定：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
3、第七條規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
4、第八條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
5、第九條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
6、第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50支付額外經濟補償金。
法律分析：
一般是雙方在拆遷協議中明確約定的,這個費用的計算需要取當地月租房的平均價格加上交通補助來計算。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 對公司搬遷經濟補償標準規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區的市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
遣散費與搬遷補償，本質上沒有區別，都是經濟補償性質。
1、遣散費，其實就是經濟補償費，根據不同情況，公司與員工解除勞動關系后，應當依法給予經濟補償費；
2、搬遷賠償，實質上也是經濟補償，因此稱之為搬遷補償更科學，它是指工作地點的搬遷，公司搬遷后員工不愿到新地點上班時，是否能得到經濟補償，這要看具體情形，如果搬遷了，新地點超出了原勞動合同約定的范圍，員工不愿去的，應當視為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的情形，依法應當給予補償，否則不需要補償。如果雙方沒有約定，則雙方協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁要求公司支付經濟補償金。如果給予經濟補償，那遣散費與搬遷補償，實際上是一個意思，都是指《勞動合同法》上講的解除勞動合同后的經濟補償金，根據原勞動部1994年12月頒布的勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，解除勞動合同對勞動者的經濟補償金應由用人單位一次性發給。具體數額應區別不同情況不同對待。
1、第五條規定：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
3、第七條規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
4、第八條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
5、第九條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
6、第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
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