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廠員工拆遷補償款，工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-12-16 06:45:46
作者：
圣運律師
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廠員工拆遷補償款,工廠拆遷導致員工失業有沒有賠償,法律分析：工廠拆遷導致員工失業的，是有賠償的。由于工廠拆遷導致員工失業的，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞

廠員工拆遷補償款，工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、廠員工拆遷補償款,工廠拆遷導致員工失業有沒有賠償

法律分析：工廠拆遷導致員工失業的，是有賠償的。由于工廠拆遷導致員工失業的，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工廠搬遷員工不去怎么補償標準

一、工廠搬遷員工不去怎么補償標準1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照法律規定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補償標準是多少工廠搬遷員工補償標準是根據法律規定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、工廠搬遷員工有賠償嗎

法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

四、工廠拆遷導致失業是否有賠償？

工廠拆遷導致失業職工補償按工齡計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。補償款通常不繳納個人所得稅，具體處理需結合實際情況認定。

法律分析

一般情況下，由于工廠拆遷導致失業的職工有賠償。按勞動者在本單位工作的年限進行補償，按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷的補償款，通常是不用繳納個人所得稅的，當事人應按具體的情況，并且結合實際來進行處理和認定。

拓展延伸

工廠拆遷后失業是否能獲得經濟補償？

根據相關法律法規，工廠拆遷導致失業的員工通?？梢垣@得經濟補償。具體的補償金額和方式可能因地區和相關政策而異。在某些情況下，失業員工可能有權獲得一次性補償金，以彌補其失去的工作機會和收入。此外，一些地區還提供就業轉崗培訓和再就業援助，以幫助失業員工重新就業。然而，要獲得經濟補償，通常需要滿足一定的條件，例如工齡、社保繳納情況等。因此，對于工廠拆遷導致失業的員工，建議咨詢當地勞動部門或法律專業人士，以了解具體的補償政策和申請程序。

結語

工廠拆遷導致失業的員工通?？梢垣@得經濟補償，具體金額和方式因地區和政策而異。失業員工可能有權獲得一次性補償金，還可享受就業轉崗培訓和再就業援助。滿足條件后，可向當地勞動部門或法律專業人士咨詢，了解具體補償政策和申請程序。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章法律責任第九十三條【無營業執照經營單位的法律責任】對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章總則第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章法律責任第八十條【規章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。