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帶薪年休假是勞動(dòng)者依法享有的休息權(quán)利，其法定標(biāo)準(zhǔn)主要由《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定。以下是帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)：
1. 享受條件
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，即可享受帶薪年休假。
包括在同一單位或不同單位累計(jì)工作的時(shí)間。
2. 年休假天數(shù)
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定：
1年以上不滿10年：5天
10年以上不滿20年：10天
20年以上：15天
工作年限按累計(jì)計(jì)算，包括在不同單位的工作時(shí)間。
3. 不享受年休假的情形
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
依法享受寒暑假，且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資的;
累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4. 年休假安排
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。
年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。
因工作需要不能安排年休假的，需經(jīng)職工本人同意。
5. 未休年休假的補(bǔ)償
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照其日工資收入的**300%**支付年休假工資報(bào)酬。
6. 日工資計(jì)算
日工資收入按職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)計(jì)算。
月工資是指職工在單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資。
若職工工作時(shí)間不滿12個(gè)月，按實(shí)際工作月份計(jì)算月平均工資。
7. 爭(zhēng)議處理
如果單位未按規(guī)定安排年休假或支付補(bǔ)償，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
帶薪年休假工資的計(jì)算方法與職工的工作年限、工資收入等因素密切相關(guān)，以下是具體的計(jì)算方法及相關(guān)情況說(shuō)明：
一、正常帶薪年休假工資計(jì)算
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：
帶薪年休假工資正常工作期間日工資年休假天數(shù)
其中，正常工作期間日工資的計(jì)算方式為：月工資收入 ÷ 月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，這是根據(jù)全年365天減去104天休息日，再除以12個(gè)月得出的。
例如，某職工月工資為6000元，其日工資為6000÷21.75≈275.86元。若該職工當(dāng)年應(yīng)享受5天年休假，則其帶薪年休假工資為275.86×5=1379.3元。
二、未休年休假工資補(bǔ)償計(jì)算
如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。具體計(jì)算公式為：
未休年休假工資補(bǔ)償月工資收入未休年休假天數(shù)
這里乘以200%而不是300%，是因?yàn)橐呀?jīng)包含了正常工作期間的工資，只需額外支付200%作為補(bǔ)償。
例如，上述月工資6000元的職工，若當(dāng)年應(yīng)休5天年休假，但單位未安排其休假，則單位應(yīng)支付的未休年休假工資補(bǔ)償為6000÷21.75×5×200%≈2758.6元。
三、特殊情況
新進(jìn)職工：職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
例如，某職工于當(dāng)年5月1日入職，其全年應(yīng)享受年休假5天，則當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)為245天，其當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為(245÷365)×5≈3.36天，取整為3天。其帶薪年休假工資計(jì)算方法與上述相同。
離職職工：對(duì)于離職職工，如果其在離職前未休完應(yīng)休的年休假，用人單位也需要按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付未休年休假工資。計(jì)算方法與未休年休假工資補(bǔ)償計(jì)算類似，同樣要根據(jù)職工在單位的實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行折算。
職工連續(xù)工作滿1年以上，就依法享受帶薪年休假。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，符合條件的職工按照累計(jì)工作年限，能享受不同天數(shù)的帶薪年休假，工作滿1年不滿10年的享受5天，工作滿10年不滿20年的享受10天，工作滿20年的享受15天，而且國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
關(guān)于年休假的安排，《職工帶薪年休假條例》第五條明確指出，單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時(shí)考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。通常情況下，年休假是在1個(gè)年度內(nèi)進(jìn)行安排，既可以集中安排，也能夠分段安排，一般是不做跨年度安排的。
不過(guò)，若單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，確實(shí)有必要跨年度安排職工年休假，那么是可以跨1個(gè)年度安排的。比如某些企業(yè)在年末處于業(yè)務(wù)高峰期，員工無(wú)法正常休假，企業(yè)就可以將員工的年休假跨到下一年度進(jìn)行安排。
要是單位因工作需要，沒(méi)辦法安排職工休年休假，在經(jīng)過(guò)職工本人同意后，可不安排職工休年休假，但對(duì)于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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