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　　老板不發工資應該打什么電話舉報?

　　公司拖欠工資應該打12333電話。對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。這是人力資源和社會保障局的官方電話，專門用于受理勞動者的舉報和投訴，以確保用人單位遵守法規，保護勞動者權益。

　　如果是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：

　　1、向勞動監察大隊投訴：勞動者可以直接向所在地的勞動監察大隊進行投訴。勞動監察大隊會依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

　　2、申請勞動仲裁：如果經過勞動監察大隊的協調，用人單位仍然不支付工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者需要提供相關證據，證明用人單位存在拖欠工資的行為。

　　　3、提起訴訟：對于拖欠工資數額較大或經過仲裁仍不支付的情況，勞動者可以通過訴訟的方式來要回被拖欠的工資。在此過程中，建議咨詢專業律師以獲取法律幫助。

　　如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

　　優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;

　　缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。投訴時一定要找準與其直接建立勞動關系的企業，按法定程序投訴，不要采取堵路、堵門等違法形式維權。

　　老板不發工資可以打110報警嗎?

　　老板不發工資，勞動者雖然可以報警，但多數情況下報警并無法直接解決問題。以下是更詳細且有條理的解決方案：

　　電話投訴到勞動執法監察大隊：

　　當老板不發工資時，最簡單且直接的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊。

　　他們會依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　申請支付令：

　　如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者還可以依法向當地人民法院申請支付令。

　　人民法院在收到申請后，應當依法發出支付令，要求用人單位支付拖欠的工資。

　　申請勞動仲裁：

　　最有效的方法是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。

　　勞動仲裁是不收費的，且不需要律師參與。通過勞動仲裁下達的裁決書，勞動者可以向單位索賠。如果單位仍不支付，勞動者可申請法院強制執行。

　　要求加付賠償金：

　　在通過上述途徑索取工資的同時，勞動者還可以依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

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來源：臨律-老板不發工資應該打什么電話舉報?，老板不發工資打什么電話投訴會有什么后果