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女性月經(jīng)假期國(guó)家規(guī)定,國(guó)家有規(guī)定女性例假的假期嗎:今日政策法律更新

　　女性月經(jīng)假期國(guó)家規(guī)定

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》中規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。但對(duì)于女性月經(jīng)假期，在《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有明文的國(guó)家規(guī)定。就目前一般的用人單位，考慮到女員工的實(shí)際身體情況，通常允許女性在月經(jīng)期身體不適時(shí)請(qǐng)假休息。但由于確實(shí)屬于在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的休息，因此法律并沒(méi)有強(qiáng)制要求用人單位須就該休假支付工資。

　　法律規(guī)定：

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　國(guó)家有規(guī)定女性例假的假期嗎?

　　國(guó)家沒(méi)有規(guī)定女性例假的假期。

　　“女性月經(jīng)假期”并沒(méi)有明文的國(guó)家規(guī)定。就目前的用人單位而言，考慮女員工的實(shí)際情況以及身體情況，通常會(huì)允許其請(qǐng)假休息，但這是在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的休息，也就是說(shuō)需要扣除當(dāng)日的工資。實(shí)際上，關(guān)于女性月經(jīng)假期的說(shuō)法，可能是女員工們?yōu)楹葱l(wèi)自己的權(quán)利而提出的，但國(guó)家并未作出這樣的規(guī)定。

　　總的來(lái)說(shuō)，雖然國(guó)家沒(méi)有規(guī)定女性例假的假期，但女職工在特定情況下，如懷孕、生育等，是享有相應(yīng)的假期權(quán)益的，這些都在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中得到了明確的保障。

　　姨媽假是國(guó)家規(guī)定的嗎?

　　國(guó)家沒(méi)有規(guī)定女性生理期的假期，但各地地方法規(guī)可以根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、對(duì)女職工的保護(hù)等因素自行規(guī)定“姨媽假”。比如安徽省女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2日的適當(dāng)休息。

　　法律依據(jù)：

　　《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第五條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：

　　(一)不得安排從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);

　　(二)從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排至少10分鐘工間休息;

　　(三)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2日的適當(dāng)休息。