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　　離退休不滿幾年不能解除合同?

　　如果職工連續(xù)工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。

　　對于在當前企業(yè)中已為服務超過十五年并且距離法定退休年齡尚不足五歲之勞動者，任何雇主皆不能按照《中華人民共和國勞動法》之第四十條以及第四十一條的相關規(guī)定與其解除勞動合約。當勞動者的服務年限已達十五年并離退休之期還剩下五年內，雇主均應禁止進行解聘行為。

　　此外，針對三類特殊情況，只要勞動者未出現(xiàn)過錯，具備勞動能力且能夠勝任其本職工作，雇主同樣不得進行解聘操作：即在同一家公司連續(xù)服務滿十年者;在同一家公司連續(xù)服務滿十年且離退休之期還剩下十年內者;以及曾與雇主連續(xù)簽訂過兩次以上勞動合同者。

　　法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　退休不足5年被公司辭退如何賠償?

　　若離職員工距離法定退休年齡不到五年時遭受解雇，若是合乎應給予經(jīng)濟補償權益之情況，該員工自公司服務的起始年份每增加一年，即可獲得一個月的薪資作為補償;對由半年以上不足一年的時間構成的年度，支付其一個月的薪水;如僅為半年以下，將支付半個月的工資作為補償。

　　然而，若被認定為無合法理由的解雇，雇主有義務按照上述標準的兩倍予以賠付。關于5年及以上工齡的員工的賠償標準具體如下：

　　(1)經(jīng)濟補償須根據(jù)勞動者在企業(yè)供職的年限長短，平均每年給予一個月的薪酬;

　　(2)若是工作6個月到一年之間，應按照一年計算薪水;

　　(3)若工作時間低于半年，則需向勞動者支付半數(shù)的月收入做為經(jīng)濟補償。

　　法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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