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公司不交社保違法嗎，公司不給買社保違法嗎:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-17 16:18:37
作者：
圣運律師
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公司不交社保違法嗎,公司不交社保違法嗎,法律分析：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用工之日起三十日，公司不交社保是違法的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　用人單位應當自用工之

公司不交社保違法嗎，公司不給買社保違法嗎:今日征拆法律知識更新

一、公司不交社保違法嗎,公司不交社保違法嗎

法律分析：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用工之日起三十日，公司不交社保是違法的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

二、公司不給買社保違法嗎

一、公司不給買社保違法嗎1、公司不買社保違法。法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌基金的。不繳社會保險是會損害社會公共利益的。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。《中華人民共和國勞動法》第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。二、申請勞動仲裁需要哪些材料1、勞動仲裁申請書詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；2、申請人身份證明及復印件；3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件；4、被申請人工商注冊信息資料；5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；6、《提交證據材料清單》一式兩份。

三、不交社保的公司合法嗎

公司不買社保是違法的。法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌基金的。不繳社會保險是會損害社會公共利益的。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

四、公司不交社保違法嗎,會受到什么處罰

公司不幫職工交社保屬于違法行為。1、企業中工作企業不幫員工繳納社保的話是違法的，一般企業會強制幫助員工繳納社保。社保是屬于國家強制險，企業必須按時為在職員工繳納社保。當然也存在著一些企業為了節省費用，從而鋌而走險，并沒有按照規定為員工按時繳納社保。其實這種行為是不合法的，企業會因為這種行為，從而受到一定的處罰。2、企業不為員工繳納社保的，首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。法律依據：《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

五、公司不給員工繳納社保違法嗎

法律分析：公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。