補償不合理不搬遷會怎樣,補償不合理不搬遷會怎樣,法律分析：如果補償不合理不搬遷的話，是有可能被政府強拆的，既有可能被合法強拆，也有可能被違法強拆，所以，還是要有這方面的思想準備，不過當事人一定要積極維權，否則遭遇司法強拆就比較麻煩了。法律依
法律分析：如果補償不合理不搬遷的話，是有可能被政府強拆的，既有可能被合法強拆，也有可能被違法強拆，所以，還是要有這方面的思想準備，不過當事人一定要積極維權，否則遭遇司法強拆就比較麻煩了。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十六條 房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內達不成補償協議，或者被征收房屋所有權人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規定，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內予以公告。
補償決定應當公平，包括本條例第二十五條第一款規定的有關補償協議的事項。
被征收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。
法律分析：
如果補償不合理不搬遷的話，是有可能被政府強拆的，既有可能被合法強拆，也有可能被違法強拆，所以，還是要有這方面的思想準備，不過當事人一定要積極維權，否則遭遇司法強拆就比較麻煩了。
法律依據：
《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十六條 房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內達不成補償協議，或者被征收房屋所有權人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規定，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內予以公告。
補償決定應當公平，包括本條例第二十五條第一款規定的有關補償協議的事項。
被征收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。
法律分析：拆遷補償不合理可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
法律依據：《國家土地上房屋征收和補償條例》 第二十六條 房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內達不成補償協議，或者被征收房屋所有權人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規定，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內予以公告。補償決定應當公平，包括本條例第二十五條第一款規定的有關補償協議的事項。被征收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。
法律分析：工廠搬遷,員工不去的,一般不補償。工廠搬遷屬于客觀情況發生重大變化,致使勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應
當向勞動者支付經濟補償
(—)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個
月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能
繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
法律分析：公司搬遷一般分為兩種情況，市內搬遷和市外搬遷。情況不同，賠償就不同。
一、如果公司僅僅是市內搬遷
從比較繁華的地方搬遷到比較偏僻的地方，你們員工有不想去的，若員工自己辭職，那即便是因為公司搬遷的原因離職也是沒辦法要求公司給補償的;就算最后是公司解除勞動合同，老板不給補償，員工想要求老板給補償也不大可能。因為這種市內短距離的公司搬遷往往對員工的生活和工作影響很小，各地的勞動政策也大多傾向于保護公司的權益，所以地方法規是不支持員工問老板要賠償的，員工自然要不到錢，投訴了也沒用。因此，公司市內搬遷這種情況，我建議不想去的員工不要想著問老板要賠償，應該趕緊重新找工作才是明智之舉。
二、如果公司搬遷到外省市去
由于距離太遠的緣故，會極大的影響員工的工作和生活，員工若不愿意跟隨公司搬遷，這種情況下公司如果跟員工解除勞動合同就應該支付員工經濟補償。從各地的地方勞動政策規定來看，基本上這種情況下都是支持員工獲得補償的。所以，當老板不愿意給員工經濟補償的時候，那員工們只有去勞動局仲裁，通過維權的方式拿到這個補償。這種情況屬于勞動合同變更，依據勞動合同法第40條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位應當提前三十日書面通知勞動者，或者在支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。但是，勞動合同終止的，應當按照有關規定支付經濟補償金。經濟補償是用人單位一次性支付的，一般每工作一年支付一個月的工資。用人單位不按規定支付經濟補償的，可以向勞動監察或者勞動仲裁部門申請增加50%的經濟補償。經濟補償標準一般是指企業在正常生產條件下，勞動合同終止前12個月的平均工資。客觀情況發生變化，企業破產、裁員時，勞動者月平均工資標準低于企業月平均工資標準的，按照企業月平均工資標準支付。當然，企業支付經濟補償金后，并不影響職工領取失業救濟金。失業救濟金至少可領取兩年，失業保險金每年可領取三個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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