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一、公司拆遷哺乳期女職工權益如何保障

公司拆遷涉及哺乳期女職工權益保障，主要有以下幾方面：

首先，勞動合同方面，依據《勞動合同法》，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得因公司拆遷等非法定理由解除勞動合同。若公司搬遷致使原勞動合同無法履行，雙方應協商變更勞動合同，如工作地點、工作崗位等。若協商不成，公司解除合同則需支付經濟賠償金，標準為經濟補償標準的二倍。

其次，工資福利待遇方面，女職工在哺乳期依法享受哺乳假，公司應按正常出勤支付工資，不得降低其工資、福利待遇。

再者，工作條件與環境上，公司要確保提供適合哺乳期女職工的勞動條件和環境，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。若公司侵害女職工權益，女職工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。

二、公司拆遷哺乳期員工權益法律咋保障

公司拆遷涉及哺乳期員工權益保障，主要體現在以下幾方面：

首先是勞動合同方面，依據《勞動合同法》，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得因公司拆遷等非法定原因解除勞動合同。若公司違法解除，員工有權要求繼續履行合同；不要求繼續履行的，公司應支付賠償金，標準為經濟補償標準的二倍，經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

其次是工資待遇，哺乳期員工依法享有哺乳假，公司應按正常出勤支付工資，不得降低其工資待遇。

再者，若公司因拆遷導致工作地點變更等影響員工權益，應與員工協商，協商不成的，若符合法定情形，公司仍需依法支付相應補償。員工要注意留存相關證據，如勞動合同、工資條、工作證等，以便在權益受損時維權。

當探討公司拆遷哺乳期怎么算這一問題時，我們不能忽視與之緊密相關的其他要點。在公司拆遷涉及哺乳期的情況下，除了明確哺乳期的計算方式，還需關注女職工在此期間的權益保障。比如，公司拆遷導致勞動合同變更或解除時，處于哺乳期的女職工應得到怎樣合理的補償。這其中可能涵蓋工資待遇、社保福利等方面的問題。若您對于公司拆遷哺乳期計算細節，以及相關權益補償等方面存在疑問，不用煩惱，點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業法律人士將為您詳細解答。