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精神賠償金標準怎么賠,工廠搬遷員工怎么賠償:今日關于拆遷普法話題更新

  • 發布時間:

    2025-04-03 17:29:58
  • 作者:

    圣運律師
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精神賠償金標準怎么賠,工廠搬遷員工怎么賠償,對于侵害人身,沒有造成死亡殘疾后果的,應當賠償精神撫慰金。自然人的生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等人格權利遭受非法侵害時,可以依法請求賠償精神損害.

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  • 一、精神賠償金標準怎么賠

    對于侵害人身,沒有造成死亡殘疾后果的,應當賠償精神撫慰金。自然人的生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等人格權利遭受非法侵害時,可以依法請求賠償精神損害.嚴重精神損害,撫慰金的賠償數額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級;一般性精神損害,撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。

    法律依據:

    《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋法釋》第九條

    (1)對于造成死亡的,應當賠償死亡賠償金;

    (2)對于造成殘疾的,應當賠償殘疾賠償金;

    (3)對于侵害人身,沒有造成死亡殘疾后果的,應當賠償精神撫慰金。

    《精神賠償解釋》第一條規定,自然人的生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等人格權利遭受非法侵害時,可以依法請求賠償精神損害。嚴重精神損害,撫慰金的賠償數額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級;一般性精神損害,撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。

    二、工廠搬遷員工怎么賠償

    1、工廠搬遷員工的補償,雙方可以進行協商。根據《勞動合同法》第四十七條第一款的規定,無法協商解除勞動合同的補償為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的工資經濟補償。

    法律依據:

    《勞動合同法》第四十七條

    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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    三、搬廠應該怎么賠償標準?

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    內容投稿:周陽興

    內容審核:楊建峰律師

    來源:頭條-搬廠應該怎么賠償標準?,搬廠會賠錢嗎?

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