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一、拆遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定2025,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者在該單位工作的年限向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

• 勞動(dòng)者每工作滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果工作時(shí)間超過六個(gè)月但不滿一年，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
• 如果工作時(shí)間不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
• 如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照該地區(qū)職工月平均工資的三倍計(jì)算，但支付補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

此外，還有一些特定情況下，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、合同期滿終止合同等。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定情形

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了較為詳細(xì)的規(guī)定，規(guī)定了用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，同時(shí)，還對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定。法律規(guī)定的用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有以下幾種情形：（一）用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同的；（二）勞動(dòng)者因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》都四十條所規(guī)定的無過失性辭退的情形的；（四）用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（五）因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同的，但此處有一種例外情況，就是用人單位維持或者提高了合同中約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位無需向老勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（六）因用人單位破產(chǎn)、解散等原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的。_ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在被單位的工作年限為基數(shù)，勞動(dòng)者工作每滿一年用人單位支付一個(gè)月工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件如下：1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的合法情形；2、用人單位無過失性的辭退；3、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；4、勞動(dòng)合同終止的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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投稿：康華子

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