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一、廠房合同簽完反悔被起訴2025,簽了勞動調解協議可如果不履行可以可以重新起訴追求責任嗎

簽了勞動調解協議可如果不履行，不可以重新起訴追求責任。具體規定如下：
1、勞動者與用人單位在勞動仲裁庭主持下達成的調解協議，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力，不得再起訴；
2、如果一方在調解協議簽收簽反悔的，仲裁庭會直接進行仲裁裁決，對仲裁裁決不服的才可以提起訴訟。如果是對方不履行仲裁調解協議，可以申請強制執行。
簽了勞動調解協議申請強制執行的規定：
1、只有法院執行庭有強制執行的權力，仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執行庭申請強制執行；
2、執行費，對方承擔；
3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。所以申請強制執行的時候，需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產的信息，以供法院執行人員去盡快執行；
4、需要寫一份強制執行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產情況。
【法律依據】：
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條
被執行人或者被執行的財產在外地的，可以委托當地人民法院代為執行。受委托人民法院收到委托函件后，必須在十五日內開始執行，不得拒絕。執行完畢后，應當將執行結果及時函復委托人民法院；在三十日內如果還未執行完畢，也應當將執行情況函告委托人民法院。
受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日內不執行的，委托人民法院可以請求受委托人民法院的上級人民法院指令受委托人民法院執行。

二、勞動爭議達成調解協議不履行怎么處理

法律分析：根據最高人民法院《關于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》第11條的規定，經《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解組織調解達成的勞動爭議調解協議，由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有合同約束力，當事人應當履行。雙方當事人可以不經仲裁程序，根據本意見關于司法確認的規定直接向人民法院申請確認調解協議效力。人民法院依法審查后，決定是否確認調解協議的效力。確認調解協議效力的決定送達雙方當事人后發生法律效力，一方當事人拒絕履行的，另一方當事人可以依法申請人民法院強制執行。依照《勞動爭議調解仲裁法》第10條的規定，“調解組織”包括企業勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織，在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。可見，你可通過向法院申請司法確認來賦予勞動爭議調解協議強制執行的效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第十五條 達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

三、簽了勞動仲裁調解書后還可以起訴嗎

法律分析：一般來說，簽了勞動仲裁調解書后，雙方的糾紛就已經處理完畢，不可以再起訴了。但是，如果當事人能夠提出相應的證據證明勞動仲裁調解違反自愿原則或調解協議的內容違反法律，可以通過合法途徑來救濟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

四、調解后對方不履行可以起訴嗎

法律分析：可以。法院依法進行調解的，雙方簽訂調解協議書后具有法律效力，一方不履行的是可以提起訴訟的。法院調解，指在人民法院審判人員的主持下，對雙方當事人就爭議的實體權利，義務自愿協商，達成協議，解決糾紛的活動。接受調解之后對方不履行向原人民法院申請強制執行，法院調節書經雙方簽字后生效和判決書一樣具有強制執行力，如果不履行調解書內容，具有給付內容的調解書對方當事人可以申請法院強制執行。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第九十六條 調解達成協議，必須雙方自愿，不得強迫。調解協議的內容不得違反法律規定。

第九十七條 調解達成協議，人民法院應當制作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，即具有法律效力。

五、勞動爭議調解后對方不執行可以重新申訴嗎

法律分析：不用重新起訴。被告不按調解書確定的履行義務，原告可以申請法院強制執行，調解書與判決書具有同等法律效力。原告要寫執行申請書，帶身份證、調解書、讓法官寫生效證明，立執行案。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申 請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利 被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

六、勞動爭議糾紛調解后可反悔嗎

一、勞動爭議糾紛調解后可反悔嗎1、勞動爭議糾紛調解后可反悔。如果勞動爭議經仲裁庭調解后達成了調解協議，但在調解書未送達之前，當事人仍可以反悔，提出不同意按原調解協議處理的意見，這樣原調解協議就不會生效，仲裁庭會及時依法裁決。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。二、勞動爭議糾紛包括哪些勞動糾紛，具體如下：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議等。

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文章來源參考：【頭條】2025廠房合同簽完反悔被起訴有效嗎，廠房合同簽了不想要了怎么辦

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投稿：毛錦

內容審核：李娜娜律師