深圳光明區(qū)拆遷廠房2025,深圳市光明區(qū)公辦幼兒園工資分配指引,法律分析：2019年市教育局下發(fā)《深圳市公辦幼兒園教職工過(guò)渡期薪酬指引》，明確各區(qū)在市制定的參照基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，制定本區(qū)具體實(shí)施方案。光明嚴(yán)格按照市教育局要求并結(jié)合本區(qū)實(shí)際制定了
法律分析：2019年市教育局下發(fā)《深圳市公辦幼兒園教職工過(guò)渡期薪酬指引》，明確各區(qū)在市制定的參照基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，制定本區(qū)具體實(shí)施方案。光明嚴(yán)格按照市教育局要求并結(jié)合本區(qū)實(shí)際制定了光明區(qū)公辦園工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（不只針對(duì)轉(zhuǎn)型園，所有公辦園均執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)），同時(shí)我區(qū)在公辦園建設(shè)方案里已明確待市教育局正式的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后將進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)在執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為過(guò)渡期薪酬標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)老師們理解并知悉。目前我們正在廣泛征求意見，將根據(jù)實(shí)際情況研究調(diào)整公辦園工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基本工資、社保住房公積金繳存購(gòu)買基數(shù)等）。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）社會(huì)平均工資水平；
（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
法律分析:
2019年市教育局下發(fā)《深圳市公辦幼兒園教職工過(guò)渡期薪酬指引》，明確各區(qū)在市制定的參照基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，制定本區(qū)具體實(shí)施方案。光明嚴(yán)格按照市教育局要求并結(jié)合本區(qū)實(shí)際制定了光明區(qū)公辦園工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（不只針對(duì)轉(zhuǎn)型園，所有公辦園均執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)），同時(shí)我區(qū)在公辦園建設(shè)方案里已明確待市教育局正式的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后將進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)在執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為過(guò)渡期薪酬標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)老師們理解并知悉。目前我們正在廣泛征求意見，將根據(jù)實(shí)際情況研究調(diào)整公辦園工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基本工資、社保住房公積金繳存購(gòu)買基數(shù)等）。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）社會(huì)平均工資水平；
（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
律師解答：
2019年市教育局下發(fā)《深圳市公辦幼兒園教職工過(guò)渡期薪酬指引》，明確各區(qū)在市制定的參照基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，制定本區(qū)具體實(shí)施方案。光明嚴(yán)格按照市教育局要求并結(jié)合本區(qū)實(shí)際制定了光明區(qū)公辦園工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（不只針對(duì)轉(zhuǎn)型園，所有公辦園均執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)），同時(shí)我區(qū)在公辦園建設(shè)方案里已明確待市教育局正式的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后將進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)在執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為過(guò)渡期薪酬標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)老師們理解并知悉。目前我們正在廣泛征求意見，將根據(jù)實(shí)際情況研究調(diào)整公辦園工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基本工資、社保住房公積金繳存購(gòu)買基數(shù)等）。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）社會(huì)平均工資水平；
（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
法律分析：
到明年深圳公辦幼兒園占比將達(dá)到50%，公辦幼兒園教育的編制如何解決？市教育局近日透露，深圳正制定分類分級(jí)的激勵(lì)性工資體系。市編辦則提到，深圳已改變?nèi)藛T經(jīng)費(fèi)、薪酬待遇等與編制掛鉤的做法，但會(huì)參照公辦中小學(xué)教師有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，探索建立以崗位職責(zé)為主的公辦園工資分配制度，公辦幼兒園教師工資將上漲。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)教育法》 第十七條 國(guó)家實(shí)行學(xué)前教育、初等教育、中等教育、高等教育的學(xué)校教育制度。國(guó)家建立科學(xué)的學(xué)制系統(tǒng)。學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)的學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)的設(shè)置、教育形式、修業(yè)年限、招生對(duì)象、培養(yǎng)目標(biāo)等，由國(guó)務(wù)院或者由國(guó)務(wù)院授權(quán)教育行政部門規(guī)定。
法律分析：
2019年市教育局下發(fā)《深圳市公辦幼兒園教職工過(guò)渡期薪酬指引》，明確各區(qū)在市制定的參照基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，制定本區(qū)具體實(shí)施方案。光明嚴(yán)格按照市教育局要求并結(jié)合本區(qū)實(shí)際制定了光明區(qū)公辦園工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（不只針對(duì)轉(zhuǎn)型園，所有公辦園均執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)），同時(shí)我區(qū)在公辦園建設(shè)方案里已明確待市教育局正式的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后將進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)在執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為過(guò)渡期薪酬標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)老師們理解并知悉。目前我們正在廣泛征求意見，將根據(jù)實(shí)際情況研究調(diào)整公辦園工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基本工資、社保住房公積金繳存購(gòu)買基數(shù)等）。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）社會(huì)平均工資水平；
（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
律師解答：
到明年深圳公辦幼兒園占比將達(dá)到50%，公辦幼兒園教育的編制如何解決？市教育局近日透露，深圳正制定分類分級(jí)的激勵(lì)性工資體系。市編辦則提到，深圳已改變?nèi)藛T經(jīng)費(fèi)、薪酬待遇等與編制掛鉤的做法，但會(huì)參照公辦中小學(xué)教師有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，探索建立以崗位職責(zé)為主的公辦園工資分配制度，公辦幼兒園教師工資將上漲。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)教育法》 第十七條 國(guó)家實(shí)行學(xué)前教育、初等教育、中等教育、高等教育的學(xué)校教育制度。國(guó)家建立科學(xué)的學(xué)制系統(tǒng)。學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)的學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)的設(shè)置、教育形式、修業(yè)年限、招生對(duì)象、培養(yǎng)目標(biāo)等，由國(guó)務(wù)院或者由國(guó)務(wù)院授權(quán)教育行政部門規(guī)定。
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