● 圣運推薦：政府招商引資大講堂直播2025，霍山購房政府補貼政策2023:今日招商引資更新

一、政府招商引資大講堂直播2025,霍山縣人才補貼

(一)健全黨管人才工作運行機制。堅持黨管人才原則,完善黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,用人單位充分發揮主體作用,社會力量廣泛參與的人才工作格局,形成統分結合、協調高效、整體推進的人才工作運行機制。按照“一把手”抓“第一資源”的要求,調整充實縣人才工作領導小組,建立健全人才聯系機制,完善縣領導聯系高層次人才制度。
      (二)建立推行多元化人才投入機制。設立人才專項資金,加大資金投入。鼓勵企業設立人才發展資金,對使用情況較好、效果明顯的,在科技項目申報、人才培養支持、評先評優時予以傾斜。探索建立“人才貸”金融服務模式,鼓勵金融機構對符合條件的人才創業融資給予優惠利率貸款。
      (三)營造更加濃厚的社會氛圍。擇優推薦政治素質好、有突出貢獻的各領域各專業人才、在外人才為“兩代表一委員”人選。組織開展在領軍人才、專業精英、鄉村創客、能人鄉賢和工匠能手等“五類英才”中選樹一批為我縣經濟建設和社會發展作出突出貢獻的“鄉村振興英才”進行表彰。大力宣傳長期扎根基層一線、立足本職崗位、創新創業奉獻的先進事跡和人才典型,營造人才引領鄉村振興的濃厚氛圍。
      (四)優化市場化引才機制。鼓勵重點企業和人力資源服務機構開展招才引才活動。對重點企業引進的高技能人才、技術能手、技能人才符合條件的,分別獎勵1萬元、5000元和3000元,每戶企業最高獎勵不超過10萬元。企業引進縣外國家、省級創新型領軍高層次人才,簽訂3年及以上勞動合同,依法繳納社會保險并取得科技成果的,分別給予企業30萬元、15萬元獎勵。對人力資源服務機構引進急需緊缺人才、中級職稱或技師及以上人才、高校和中等職業學校及技工院校畢業生的,對符合條件的,按照1萬元、1000元、500元每人的標準給予一次性就業服務補貼。對推薦A類、B類、C類、D類高層次人才入駐我縣的中介組織或社會個人,分別給予20萬元、10萬元、8萬元、5萬元獎勵。對引進緊缺急需重點人才的組織和個人,采取“一事一議”方式給予重獎。
      (五)推進柔性引進人才。鼓勵通過顧問指導、咨詢講學、短期兼職、退休返聘、旅居服務、對口支援、技術入股、技術轉讓和其他適宜方式,積極推進柔性引進人才。對簽訂1年以上工作協議,且一年內在我縣工作時間累計達1個月以上的,按實際工作時間,分別給予A類、B類、C類、D類高層次人才(詳見附件)每人每月2萬元、1萬元、5000元、3000元生活補貼;給予A、B類、C類、D類人才每人每月3000元、2000元、1000元租房補貼;給予每人每年5000元的差旅費補貼。按計稅報酬的20%,給予柔性引進人才個人或團隊帶頭人最高不超過20萬元的一次性補貼。
      (六)大力實施大學生招引計劃。學校組織當年度畢業生在霍山企業就業,并簽訂6個月以上期限勞動合同的,全日制本科以上畢業生按每人2000元標準,全日制專科畢業生按每人800元標準,中等職業學校、技工院校按每人600元標準,給予學校一次性就業服務補貼。對離校兩年內未就業高校畢業生、中等職業學校、技工院校畢業生來我縣見習的,見習期內按照每人每月不低于2000元的標準發放基本生活補貼。對畢業5年內的全日制大學本科以上并在我縣就業(不含機關事業單位),簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險(至少參保職工養老、職工醫療保險等,下同)的,在勞動合同期限內或自主創業且連續繳納社會保險半年以上,期間給予每年最高6000元,最長不超過3年的生活補貼。大學生在我縣初次創業的,符合條件的一次性給予最高3萬元創業補貼,申請最高50萬元的創業擔保貸款;大學生租用場地進行創業的,每年按年租金的50%且最高不超過1萬元的標準給予租金補貼,補貼期限3年;獲得省級、國家級創新創業大賽獎的大學生創業項目,可最高給予10萬元、20萬元的創業補貼。
      (七)暢通人才回流落戶通道。鼓勵“鳳還巢”,支持“新霍人”,對在外回鄉創業人才和愿意留在霍山發展的外地人才,自工商登記注冊之日起,正常運營滿一年的,分別按照博士研究生(或正高級職稱)5萬元、碩士研究生(或副高級職稱)3萬元、本科學歷(或中級職稱)2萬元,給予一次性創業補貼。對出博士后工作站留在我縣工作的博士后,簽訂3年以上勞動合同并取得科技成果的,一次性給予每人20萬元的科研經費補貼。加大對霍山英才協會各地分會組建力度,充分發揮其“雙招雙引”重要作用,對作用發揮較大的分會每年給予物質和精神獎勵。暢通霍山籍在外機關事業單位工作人員回流渠道,簡化流程,由縣委組織部、編辦、人社局等部門根據工作實際情況合理安排工作。
      (八)不斷充實基層治理人才隊伍。鼓勵機關事業單位正式在職在編人員學習深造,取得與從事崗位相匹配的博士、碩士學位的給予一次性2萬、1萬元獎勵補助。開展定向招錄服務基層項目人員(含退役士兵)工作。從優秀村(社區)干部中定向招錄鄉鎮公務員年齡放寬到45周歲。全日制普通高校畢業生任村“兩委”班子成員滿5年,可報考面向優秀村干部的相關職位。暢通縣直、鄉鎮村雙向掛職鍛煉渠道,每年組織15名左右鄉鎮干部赴先進地區掛職鍛煉、跟班學習,每年選拔15名左右縣直優秀年輕干部到鄉村振興一線鍛煉。全面實施農村帶頭人隊伍整體優化提升行動,不斷優化村干部結構,選優配強村黨組織書記,對優秀村黨組織書記實行特崗管理。采取分級培訓方式,對鄉鎮黨委書記、選派幫扶干部、大學生村官等鄉村干部進行培訓,三年內實現全覆蓋。到2025年,從優秀村黨組織書記中考錄鄉鎮公務員、事業編制人員20名以上。選派黨性強、能力強、作風強的縣直機關領導干部到鄉鎮擔任鄉村振興專員,繼續穩定50個村選派150人的鄉村振興工作隊。建立村級后備干部周轉池,確保每村保持2名后備干部常數,為全縣133個村(農村社區)配備鄉村振興專干并納入村級后備干部。
      (九)加強企業經營管理人才培養力度。加大對農業龍頭企業、家庭農場、農民專業合作社負責人等農村產業發展帶頭人培育力度,支持他們成為鄉村企業家。每年邀請企業管理權威專家教授來我縣舉辦形式多樣的學術報告會、專題講座、現場咨詢會等工業大講堂活動,幫助企業家更新觀念,提高經營管理能力。每年組織1-2次企業家(含農業新型主體)到國內外著名高校、知名企業等培訓基地參加研討培訓班,實地學習先進的管理理念和經營管理方式。每年遴選重點企業負責人參加省、市科技經信部門組織的培訓。加大本土高層次人才培養,對入選省“特支計劃”、市“特支計劃” 、市“創業英才” 、市“創新英才” 每人分別給予50萬元、20萬元、5萬元、3萬元一次性補貼。對獲得國家級、省級和市級人才項目的專家,分別給予10萬元、5萬元和1萬元補貼。
      (十)加大技能人才培養力度。鼓勵企業員工參加技能提升培訓或考試。開展以高級工為重點的技能提升培訓,按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人、中級工1500元/人的標準給予培養單位或職工個人研修提升補貼。鼓勵企業建立“技能大師工作室”,達到市級標準并經認定的,給予5萬元補貼,入選國家級、省級技能大師工作室,再分別給予20萬元、10萬元補貼。對榮獲“中華技能獎”“全國技術能手”“江淮杰出工匠”“安徽省技能大獎”“安徽省技術能手”榮譽稱號的,分別給予15萬元、10萬元、8萬元、6萬元、5萬元獎勵。對榮獲“皖西杰出工匠”“六安市技術能手”榮譽稱號的分別給予每人1萬元、2000元獎勵。
      (十一)加大實用人才培養力度。設立霍山縣首席行業(學科)專家崗位,在全縣茶葉、毛竹、中藥材、蔬菜、蠶桑、畜禽、水果、油茶、優質糧食等重點產業及教育醫療、文化旅游、家政直播等行業,選拔具有深厚專業知識、擁有獨立科研課題及專業團隊、能夠起到示范帶頭作用的優秀人才擔任霍山縣首席產業行業專家。每三年選拔一次,每次不超過20名,管理期為3年,每年考核合格后給予1萬元補助。加強學術技術帶頭人培養,每3年開展一次,對入選市級以上學術技術帶頭人的,給予3000元/年/人。用好“大別山兩山學院”“大別山鄉村振興學院”教育培訓平臺,整合各行業優勢資源,圍繞全市農業特色產業提檔升級“138+N”工程和農業提質增效“6969”工程,提高農民科技文化素質,組織開展經營管理型、專業生產型和技能服務型的高素質農民培訓,培養造就一支適應農業農村現代化發展要求的高素質農民隊伍。對經縣級認定的鄉鎮級、村級產業發展帶頭人分別給予2000元、1000元獎勵。
      (十二)統籌培養其他各支人才隊伍。加大急需緊缺人才招聘力度,對有剛性需要、專業性、業務性較強的教育醫學等類工作崗位,實行招聘綠色通道,直接到985、211等高等院校實行校園考察專項招聘。探索建立從研究生中引進高層次人才制度。每年安排不少于15萬元文藝社團專項獎勵扶持資金,采取以獎代補,激發各類文藝社團發展活力。對2019年1月1日后新引進的中高級專業技術職稱人才來我縣連續3年從事現代農業,簽訂勞動合同并依法繳納社會保險的,給予一次性從業補貼。其中,中級職稱人才9萬元、副高級職稱12萬元、正高級職稱15萬元。加強農村小規模學校和鄉鎮寄宿制學校建設,扎實做好義務教育階段學校學生課后服務工作,加大對鄉村學校校長、教師的培訓力度,全面提升鄉村學校教師能力與水平。開展縣級醫生“百醫下鄉駐村”和鄉村兩級醫生“全員輪訓”工作。深化全科醫生特設崗位制度,每個鄉鎮衛生院有3名以上全科醫生。圍繞縣域特色產業、直播經濟,大力實施鄉村電商、旅游、非遺傳人等人才隊伍建設工程。推動公共服務力量下沉,引導和支持農業科技人員、醫生、教師、律師、文藝工作者等各類社會人才組團下鄉,定期服務鄉村。
      (十三)提升人才服務水平。設立“一站式”人才服務窗口,在辦理人事關系、社保醫療、住房安居、子女入學、創業扶持等方面簡化程序,提高效率。探索人才住房保障新模式,加大公租房建設力度,支持各鄉鎮、用人主體依托各類閑置廠房、村部、學校等存量資源,改造建設人才公寓,探索試行以租金抵房款的租售模式,有效解決人才住房問題。對到村任職或村聘大學生,納入高校畢業生等高技能人才縣城購房、鄉村租房、生活補貼對象范圍,可享受同等相關政策。
      (十四)創新人才評價機制。建立完善我縣鄉村人才分類評價體系,根據鄉村不同工作領域分類設置評價標準。建立鄉村人才職稱評審機制,創新“以賽代評”“以項目代評”等方式,推動形成各類鄉村人才職業素養水平同技能等級、職稱資格相掛鉤機制。建立鄉村人才職業技能等級認定制度,探索開展鄉土技能人才技師和高級技師直接認定。支持重點產業企業根據人才能力、質量和業績,自主評定人才序列,提供相應薪酬待遇。
      (十五)發放安家補貼。在我縣就業創業的博士研究生(或正高級職稱)、碩士研究生(或副高級職稱)、本科學歷(或中級職稱)、高職院校或其它院校專科、中等職業學校和技工院校畢業生與用人單位簽訂1年及以上勞動合同或自主創業且連續繳納社會保險費半年以上,在縣城范圍內購買首套商品住房的,分別給予15萬元、10萬元、6萬元、5萬元、3萬元一次性安家補貼;在縣內企業穩定就業的專業技術人才和取得國家五級及以上技能等級證書的技能人才,購置首套家庭住房,給予5萬元一次性安家補貼。鼓勵各類人員在縣域穩定就業創業,與縣內企業簽訂一年以上勞動合同且連續繳納社會保險費半年以上或自主創業的連續繳納社會保險費半年以上的人員,在縣城范圍內購買首套商品住房的,給予2萬元購房補貼。以上各類補貼分2年補貼到位,所購房屋5年內不得交易。申請住房公積金貸款首付比例最低20%。對來我縣創業的非大中專畢業生、非專業技能人才,且固定資產投資1000萬元以上、在縣城購買首套商品房的,可參照本科畢業生標準給予補貼。
      (十六)發放租房補貼:全日制研究生畢業生、全日制高校本科畢業生、本科以下畢業生及對應層次的緊缺人才租賃住房的,與企業簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費或自主創業且連續繳納社會保險費半年以上,分別補貼租金每人每月1000元、800元、500元。上述人員享受本項租房補貼后,不再享受縣內其他租房補貼政策,補貼3年,享受購房補貼的在新購商品房協議約定交付房屋之日起停止享受租房補貼政策。
      (十七)發放生活補貼:符合我縣急需緊缺人才目錄的博士、碩士、全日制本科或相應層次的高技能人才,與企業簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費,每人每月1000元、800元和500元的生活補貼,補貼年限不超過3年。
      (十八)優先解決人才配偶子女工作和子女就學。對來霍山就業創業的重點產業高層次人才和急需緊缺人才,其配偶、子女如有意愿來我縣就業的,由人社部門優先推薦就業崗位,原工作單位系機關事業單位的,可按原單位性質對口安排,由組織、編辦、人社部門負責協調落實,用人單位做好對接服務。對來霍山就業創業的重點產業高層次人才和急需緊缺人才(含實際固定資產投資億元以上招商引資企業管理人員),可根據人才本人意愿,為其子女優先安排縣內學校就讀。
      (十九)優先提供就醫和出行便利服務。對D級及以上高層次人才、縣首席技師、鄉村振興英才、突出貢獻人才及優質企業高管頒發立優秀人才“山城綠卡”;在縣醫院、縣中醫院設立高層次人才就醫綠色通道,優化就診服務流程;辦理便民交通卡,補貼標準分別為1500元/月、1000元/月、800元/月、500元/月。
      本意見適用范圍為霍山縣域,具體按實施細則執行。本政策涉及資金,從人才專項資金、就業補助資金、職業技能提升行動等專項資金中列支,由縣財政保障。本意見具體工作由縣人才工作領導小組辦公室承擔。《中共霍山縣委辦公室 霍山縣人民政府辦公室關于進一步加強人才工作的若干意見(試行)》(霍辦發〔2019〕11號)、《關于印發〈關于進一步加強人才工作的若干意見(試行)的實施細則〉》的通知》(霍政辦〔2020〕16號)同時廢止。實施期間,國家、省、市出臺新規定的,按國家、省、市規定執行。
      附:“A、B、C、D”高層次人才分類目錄
      A類:中國科學院、中國工程院院士,中國社會科學院學部委員;國家最高科學技術獎獲得者;;世界500強企業高級經營管理人才(職業經理人);總投資超500億元工業項目、產值超500億元工業企業高級經營管理人才(職業經理人)。
      B類:國家科學技術進步獎二等獎;省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎獲得者(主要完成人);中國500強企業高級經營管理人才(職業經理人);總投資超200億元工業項目、產值超200億元工業企業高級經營管理人才(職業經理人)。
      C類:具有全日制博士研究生學歷或正高級職稱的專業技術人才;國家科學技術進步獎三等獎;省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎二等獎獲得者(主要完成人);國家級技能大師工作室領銜人;中國民營企業500強高級經營管理人才(職業經理人);總投資超100億元工業項目、產值超100億元工業企業高級經營管理人才(職業經理人)。
      D類:具有我市緊缺急需專業的全日制碩士研究生或副高級職稱的專業技術人才;省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎三等獎獲得者(主要完成人);市科學技術進步獎一等獎獲得者(主要完成人);省“特支計劃”人選,省“115”產業創新團隊帶頭人;省內外大型企業高級經營管理人才(職業經理人);省級技能大師工作室領銜人;總投資超50億元工業項目、產值超50億元工業企業、上市公司、國家級專精特新“小巨人”企業高級經營管理人才(職業經理人)。

二、霍山購房政府補貼政策2023

對于在城市里沒有固定住所的人來說，買房是一件重要的事。并且我國的住房補貼也是為了解決職工的住房問題，能夠幫助他們在一定程度上減小買房的壓力。那么，買房有補貼政策嗎?

一、買房有補貼政策嗎

住房補貼的資金來源主要有三大塊：一是國家下撥的建房資金;二是單位售房資金;三是單位多種渠道籌集的資金。

發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。

1、一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。

2、基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標準，逐步發放基本補貼，各級干部與一般職工因住房補貼面積標準之差形成的差額，在購房時一次性發放。

3、按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。

二、住房補貼如何計算?

1、按月補貼：按月補貼額=職工當月標準工資×年度月購房補貼系數。其中標準工資為基礎工資、職務工資、級別工資和工齡工資之和，年度月購房的補貼系數為0.66。

2、一次性補貼：一次性發放房補貼額=(職工1998年月均標準工資×1999年度月購房補貼系數×職工1998年底前的工作月之和)十(1999年年度工齡補貼額×職工建立往房公積金制度前的工齡×職工購房補貼建筑面積標準)。其中年度工齡補貼額為13元。

3、差額補貼：差額補貼額=(1999年度基準補貼額+1999年度工齡補貼額×建立住房公積金前的工齡)×差額面積。其中年度基準補貼額為1265元，差額面積=職工住房面積標準—現住房建筑面積。

買房有補貼政策嗎?通過本文的介紹大家一定有了相關的了解。由此可見，將單位原有用于建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題，希望本文的內容對大家有一定的幫助。

三、宿州市人才引進獎勵補貼

各地補貼政策不同，以濟南為例租房補貼：為吸引優秀年輕人才來濟，將對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的標準連續發放三年租房補貼。購房補貼：符合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟買首套住房，可分別享受15萬、10萬的一次性購房安居補貼。另外，市域范圍內每年籌集不低于5000套人才公寓，打造“黃河青年人才城”，留濟大學畢業生可按照低于市場價20%購買或租賃人才安居房。應屆高校畢業生可辦理期限三年的免費公交地鐵卡。首先佩服你的規劃能力，想得很長遠，這很好，就你個人的情況，我覺得這樣：成人教育得到的證書在各地的認可程度不一樣，有的人事部門是認可的，有的就不認可，所以就看你報考那個地方的公務員了，我建議你先跟當地的人力資源和社會保障部門咨詢一下，或者是公務員局最好了，如果不行的話，我建議你就繼續教育，考個研究生，弄一個全日制的研究生，這個肯定是認可的，而且研究生考公務員還是有優勢的，就是競爭小。拓展資料：人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。在本市同一用人單位工作2年及以上單位推薦成都市人力資源和社會保障局認定。法律依據：《中華人民共和國教育法》第二十三條國家實行學位制度。學位授予單位依法對達到一定學術水平或者專業技術水平的人員授予相應的學位，頒發學位證書。

四、宿州市人才引進獎勵補貼

各地補貼政策不同，以濟南為例租房補貼：為吸引優秀年輕人才來濟，將對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的標準連續發放三年租房補貼。購房補貼：符合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟買首套住房，可分別享受15萬、10萬的一次性購房安居補貼。另外，市域范圍內每年籌集不低于5000套人才公寓，打造“黃河青年人才城”，留濟大學畢業生可按照低于市場價20%購買或租賃人才安居房。應屆高校畢業生可辦理期限三年的免費公交地鐵卡。首先佩服你的規劃能力，想得很長遠，這很好，就你個人的情況，我覺得這樣：成人教育得到的證書在各地的認可程度不一樣，有的人事部門是認可的，有的就不認可，所以就看你報考那個地方的公務員了，我建議你先跟當地的人力資源和社會保障部門咨詢一下，或者是公務員局最好了，如果不行的話，我建議你就繼續教育，考個研究生，弄一個全日制的研究生，這個肯定是認可的，而且研究生考公務員還是有優勢的，就是競爭小。人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。在本市同一用人單位工作2年及以上單位推薦成都市人力資源和社會保障局認定。 法律依據：《中華人民共和國教育法》第二十三條國家實行學位制度。學位授予單位依法對達到一定學術水平或者專業技術水平的人員授予相應的學位，頒發學位證書。

五、霍山縣土地征收補償標準

法律主觀：冀政〔2008〕132號2008年12月31日 為做好土地征收工作，保障建設用地需要，維護被征地農民合法權益，確保被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障，根據《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》（國發〔2004〕28號），遵循同地同價的原則，制定了全省征地區片價標準（附后），現予公布，自2009年1月1日起執行。 依法征收集體土地，要按被征土地的區片價乘以被征土地的面積計算土地補償費。山區未利用地和壩上未利用地按征地區片價的60%執行，任何單位和個人不得擅自提高或者降低土地補償費標準。大中型水利、水電工程建設征地的補償費標準和移民安置辦法，由國務院另行規定，在國務院有關規定出臺前，土地補償費為被征土地所在鄉(鎮)耕地前三年平均年產值的16倍，土地補償費不能使被征地農民保持原有生活水平、需要提高標準的，由項目法人或者項目主管部門報項目審批或者核準部門批準。 土地補償費20%歸集體經濟組織，80%歸被征地的土地使用權人或者按照家庭承包方式承包土地的農戶；被征土地沒有土地使用權人和集體經濟組織未發包以及實行其他方式承包的土地，土地補償費全部歸集體經濟組織，由村集體經濟組織依法分配或者使用。土地補償費要及時足額到位，任何單位或者個人不得截留、挪用。 被征土地上有附著物和青苗的，對地上物和青苗的所有權人要另行補償。地上物補償費標準由各設區市政府制訂，青苗補償費按征地時當季作物的產值計算。 征收農用地報批前，各市、縣（市）政府要按照不低于征地區片價10%的標準，確定被征地農民的社會保障費，劃入本市、縣（市、區）被征地農民社會保障專用賬戶，專款用于被征地農民的社會保障。社會保障費到達專用賬戶后，省、市社會保障行政主管部門要及時出具被征地農民社會保障措施認定文件。社會保障費計入征地成本，以出讓方式供地的在土地出讓金中列支，以劃撥方式供地的在供地時向土地使用者收繳。當所提取的社會保障費達不到參保人繳費需求時，差額部分由當地政府予以解決。 各市、縣（市）政府及其國土資源行政主管部門要廣泛宣傳征地區片價政策，認真研究解決實行征地區片價工作中遇到的問題，確保征地區片價政策順利實施。省政府將根據經濟社會發展情況，適時對征地區片價進行修訂。

法律客觀：《中華人民共和國土地管理法》第四十八條 征收土地應當給予公平、合理的補償，保障被 征地 農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。 征收土地應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用。 征收農用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區、直轄市通過制定公布區片綜合地價確定。制定區片綜合地價應當綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產值、土地區位、土地供求關系、人口以及經濟社會發展水平等因素，并至少每三年調整或者重新公布一次。 征收農用地以外的其他土地、地上附著物和青苗等的補償標準，由省、自治區、直轄市制定。對其中的農村村民住宅，應當按照先補償后搬遷、居住條件有改善的原則，尊重農村村民意愿，采取重新安排 宅基地 建房、提供 安置房 或者貨幣補償等方式給予公平、合理的補償，并對因征收造成的搬遷、臨時安置等費用予以補償，保障農村村民居住的權利和合法的住房財產權益。 縣級以上地方人民政府應當將被征地農民納入相應的養老等社會保障體系。被征地農民的社會保障費用主要用于符合條件的被征地農民的 養老保險 等 社會保險 繳費補貼。被征地農民社會保障費用的籌集、管理和使用辦法，由省、自治區、直轄市制定。

六、霍山縣集體產權拆遷補償標準

補償標準包含重置成新價、區位補償價和安置補償款,補償價格不得低于周邊商品房的價格,建議先了解當地補償政策,如果覺得不合理,不要簽署任何文件,及時通過法律途徑維權。

一、房屋拆遷補償和安置費標準有哪些

（一）拆遷補償標準

(1)房屋補償費(房屋重置費)，用于補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。

(2)周轉補償費，用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。

(3)獎勵性補償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自愿遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標準由當地人民政府根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定。

由宅基地區位補償價、被拆遷房屋重置成新價構計算公式為：房屋拆遷補償價=宅基地區位補償價×宅基地面積+被拆遷房屋重置成新價。

(一)房屋拆遷補償計算標準

(1)房屋拆遷貨幣補償=合法擁有房產評估價格+房屋裝修裝飾商定補償金額(或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)。

(2)房屋拆遷補償差價=合法擁有房產評估價格+房屋裝修裝飾商定補償金額或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)-被拆遷人獲得調換產權的房屋的評估價格。

(二)房屋拆遷安置費計算標準

(被拆遷人或承租人)房屋拆遷安置費=搬遷補助費+沒有提供周轉房情況下的臨時安置補助費+超過過渡期限的臨時安置補助費+非住宅房屋因停產、停業造成的損失賠償費。

1、如果拆遷人提供周轉房且拆遷房屋使用人居住則公式第二項補助費為0;

2、如果拆遷房屋屬住宅房屋，則公式第四項賠償費為0;

3、被拆遷人獲得補償，表明該房屋由其自用。

二、蘭州市房屋拆遷補償標準

拆遷補償政策是各地由各市、地、縣政府根據當地實際情況制定的，不能一概而論。國家規定的拆遷補償標準如下：1、房屋補償費(房屋重置費)，用于補償被拆遷房屋所有權人的損失，按平方米單價計算。2、周轉補償費，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。3、獎勵性補償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自愿遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房。4、由宅基地區位補償價、被拆遷房屋重置成新價構計算公式為：房屋拆遷補償價=宅基地區位補償價×宅基地面積+被拆遷房屋重置成新價。

【本文關聯的相關法律依據】

《國有土地上房屋征收與補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；

（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；

（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

《中華人民共和國土地管理法》第四十七條國家征收土地的，依照法定程序批準后，由縣級以上地方人民政府予以公告并組織實施。

縣級以上地方人民政府擬申請征收土地的，應當開展擬征收土地現狀調查和社會穩定風險評估，并將征收范圍、土地現狀、征收目的、補償標準、安置方式和社會保障等在擬征收土地所在的鄉（鎮）和村、村民小組范圍內公告至少三十日，聽取被征地的農村集體經濟組織及其成員、村民委員會和其他利害關系人的意見。

多數被征地的農村集體經濟組織成員認為征地補償安置方案不符合法律、法規規定的，縣級以上地方人民政府應當組織召開聽證會，并根據法律、法規的規定和聽證會情況修改方案。

擬征收土地的所有權人、使用權人應當在公告規定期限內，持不動產權屬證明材料辦理補償登記。縣級以上地方人民政府應當組織有關部門測算并落實有關費用，保證足額到位，與擬征收土地的所有權人、使用權人就補償、安置等簽訂協議；個別確實難以達成協議的，應當在申請征收土地時如實說明。

相關前期工作完成后，縣級以上地方人民政府方可申請征收土地。

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投稿：喻志軍

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