岳陽招商引資人2025,岳陽人才引進政策2022,因工作需要,經研究,我區擬在省內外公開專項引進高素質招商專業人才。根據國家、省、市有關文件精神,結合本區實際,現將有關事項公告如下: 一、單位簡介 岳陽經濟技術開發區19
因工作需要,經研究,我區擬在省內外公開專項引進高素質招商專業人才。根據國家、省、市有關文件精神,結合本區實際,現將有關事項公告如下:
一、單位簡介
岳陽經濟技術開發區1991年批準成立,2010年晉升國家級,下轄2個鄉鎮、3個管理處,常住人口近40萬人,總面積256平方公里。岳陽經開區集先進制造集聚區、總部經濟發展區、現代活力新城區、城鄉融合示范區于一體,近年來,園區高度聚焦主責主業,推動高質量發展,奮力在省域副中心城市建設中當先鋒、打頭陣、作貢獻,園區各項經濟指標增速穩居全市前列,“五好”園區創建綜合評價在全省排名靠前,營商環境在全省園區排名第三,充分彰顯“國家級”擔當,展現“主引擎”風采。
岳陽經濟技術開發區管委會
裝備制造產業園
充滿活力現代新城區
二、人才引進原則
堅持德才兼備的用人標準,堅持公開平等、競爭擇優的原則,采用專項考核和面試比選相結合的方式進行。
三、人才引進崗位計劃要求及相關待遇
本次專項引進招商人才共6名,具體崗位計劃及要求見下圖(附件1)。引進人才屬在編人員的,可按規定辦理流動調配手續;屬編外人員的,對來區工作表現優秀的擇優按程序解決編制。以上專項引進人員比照區內副科實職享受相應工資福利等待遇(工作成績突出的可享受招商引資揭榜掛帥獎勵)。崗位專業名稱主要參考《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》(附件2)。
四、人才引進條件
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
3. 具有良好的品行和職業道德;
4. 年齡35歲及以下(1987年1月1日以后出生);
5. 具備崗位所需的文化程度、專業或技能條件;
6. 適應崗位要求的身體條件和心理素質;
7. 具備崗位所要求的其他條件。
取得國(境)外學歷(學位)的人員,須提供教育部留學服務中心認證書。工作經歷年限計算的截止時間為公告發布之日。
(二)有下列情形之一的人員不得報名
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學籍的人員;
2. 尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員;
3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
4. 被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
5. 在各級各類公務員考試錄用或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為,并在限考期內的人員;
6. 在我市機關事業單位辭職、辭退未滿兩年的人員;
7. 現役軍人;
8. 根據中共中央組織部、人力資源和社會保障部關于印發《事業單位人事管理回避規定》的通知(人社部規〔2019〕1號)精神,不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位;
9. 法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
五、招聘程序和要求
本次招聘公告通過岳陽市人力資源和社會保障局門戶網站(http://rsj.yueyang.gov.cn/)、岳陽經濟技術開發區門戶網站(http://www.yykfq.gov.cn/)面向社會公開發布。
(一)網上報名
1. 報名時間和網址
報名時間:2022年12月19日上午8:00-12月30日下午18:00,逾期不予補報。
報名方式:網上報名。報名需將報名材料(電子檔)發送至岳陽經開區人才招聘郵箱: [email protected],郵件標題統一為“崗位+姓名”。
2. 報名信息、材料的填報
報考人員須嚴格按照本公告和崗位計劃表要求,選擇符合條件的崗位報名。除填寫報名信息外,還須將本人近期紅底免冠一寸照片、居民身份證(正反面)、學歷(學位)證復印件和“學信網”帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《學位在線驗證報告》(有效期至2023年6月)、專業技術職稱證書以及崗位計劃表中要求的其它證明等相關材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式,打包發送至報名郵箱。
考生必須及時、準確、全面地填報提交信息。在規定時限內,報名信息和材料不全的,考生應按要求補充完善報名信息和材料,因考生原因導致報名不成功的,責任自負。
3. 報名注意事項
(1)每名報考人員只能報考1個崗位,多報視為無效。
(2)報考人員須認真閱讀招聘公告及附件,慎重、理性報考符合條件的崗位,報名確認后不得修改報名信息、材料和報考崗位。
(3)報考人員必須誠信報考,如實填報提交個人相關信息和材料,確保信息和材料合法合規、真實有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料,或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實,且影響報名審核結果的,取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的,記入事業單位公開招聘報考人員誠信檔案庫,記錄期限為五年。
(4)未按要求填報提交個人相關信息和材料的,視為放棄報名。
(二)資格審查
1. 資格審查時間、地點和要求另行公告。
2. 資格審查內容。主要查驗考生的如下材料:1《岳陽經濟技術開發區2022年招商人才專項引進報名表》(附件3);2身份證原件及復印件;3學歷、學位證原件及復印件和“學信網”帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《學位在線驗證報告》(有效期至2023年6月);4專業技術職稱證書;5從事相應崗位工作經歷證明;6擔任單位科室負責人的職務證明。上述材料按承諾制報名要求,其材料須合法合規、真實有效。資格審查合格人員才能進入下一個環節。
3. 資格審查貫穿專項人才引進工作全過程。在任何一個環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的,取消其應聘資格。
(三) 專項考核
根據考生的報名材料,由區招商人才專項引進工作領導小組進行專項考核基礎評分,滿分為100分; 按照招聘崗位計劃1:5的比例,根據該崗位專項考核基礎評分成績從高分到低分的排名確定面試對象。未達到1:5比例的,經區招商人才專項引進工作領導小組研究決定,可以取消、核減相應崗位計劃或降低開考比例。
(四) 面試比選
考生必須攜帶準考證、身份證件原件參考,兩證缺一的考生不得參加面試。
(1)面試時間、地點和相關要求另行公告。
(2)面試為結構化面試,主要根據崗位要求,測評考生綜合素質。面試滿分為100分;每名考生面試時間為10分鐘。
(3)招聘崗位實際參加面試人數未形成有效競爭的,考生面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數,才能進入下一環節。
(五)綜合成績合成
1. 綜合成績=專項考核基礎評分成績×40%+面試比選成績×60%。綜合成績滿分為100分。基礎評分成績、面試成績均四舍五入保留2位小數,綜合成績四舍五入保留3位小數。
2. 同分處置辦法。綜合成績相同(末位分數并列)的,按面試成績從高分到低分進行排名;面試成績相同的,按學歷高低排名。
3. 考試結束后,專項考核基礎評分成績、面試比選成績、綜合成績在岳陽經濟技術開發區門戶網站公示3天。
(六)體檢和考察
1. 體檢對象的確定。根據招聘崗位計劃,按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象,體檢時間、地點及要求另行通知。
2. 體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和相關規定實施。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院,復檢時間不超過當天17:30。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時,可以在接到體檢結論通知之日起7日內向區招商人才專項引進工作領導小組提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次,復檢內容為對體檢結論有影響的項目,體檢結果以復檢結論為準。
3. 體檢合格人員才能進入考察環節。
4. 考察工作突出政治標準,重點考察人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績和應聘資格條件等方面的情況。組織考察時,根據考察對象的情況采取適當的考察方式,并形成具體的考察結論。
5. 考察合格人員為擬聘對象。
(七)遞補
在體檢、考察環節,因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現空缺時,可按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補,遞補不超過2次。
(八)公示
1. 擬聘對象名單在岳陽經濟技術開發區門戶網站公示7個工作日。公示后不再進行遞補。
2. 公示無異議或公示有異議但經查實不影響聘用的,確定為聘用對象。
(九)聘用手續辦理
1. 按規定程序辦理相關入職手續。
2. 實行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關于印發《湖南省事業單位崗位管理若干問題處理意見》的通知(湘人社發〔2019〕10號)文件執行。
3. 公開招聘新進人員一律與用人單位簽訂聘用合同,最低服務年限3年(包括試用期)。
六、其他有關事項
1. 凡未按要求參加報名、資格審查、基礎評分、考試、
體檢、考察、遞補、聘用手續辦理等任一環節的,視為放棄應聘資格。
2. 公開招聘期間,請考生保持通訊暢通,密切關注岳陽經濟技術開發區門戶網站有關招聘信息。
3. 嚴格查處違紀違規行為。對各種形式、各個環節的違紀違規行為,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)嚴肅查處。
咨詢電話:0730-8720068(區招商人才專項引進工作領導小組辦公室)
監督電話:0730-8720661(區紀工委監工委)
其他未盡事宜,按照國家、省、市有關文件規定執行,并由區組織工作局負責解釋。
堅持德才兼備的用人標準，堅持公開平等、競爭擇優、考試與考核相結合的招聘原則。共計招聘各類事業單位人才826名（市直事業單位307名，縣市區事業單位427名，省駐岳高校92名），博士人才不受編制限制，隨到隨引。市人民醫院有關待遇：凡醫學博士,不限專業與性別，如來院實地了解，醫院負責一切食宿及交通費用。一經聘用，醫院提供60-100萬元住房補貼，每月1000元博士津貼，可提供科研啟動經費30萬元，根據實際情況可安排博士本人擔任科室負責人或學科帶頭人,配偶可協助安排工作或在院內安排工作等。對于緊缺專業的高級職稱人才引進，待遇面談。一、人才面試的程序：1.考生必須攜帶準考證和有效身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。2.面試時間、地點及相關要求另行公告。3.招聘崗位實際參加面試人數未形成有效競爭的，考生面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數，才能進入下一環節。二、綜合成績合成：1.市直事業單位綜合成績=基礎評分成績×50%+面試成績×50%。綜合成績滿分為100分。面試成績四舍五入保留2位小數，綜合成績四舍五入保留3位小數。2.市直事業單位體檢對象的確定。根據招聘崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。綜合成績相同（末位分數并列）的，按面試成績從高分到低分進行排名；面試成績相同的，按學歷高低排名；再相同的，按職稱高低排名。3.縣市區事業單位綜合成績合成及體檢對象確定的具體辦法由各縣市區在面試公告中明確。法律依據：《岳陽市打造高質量發展人才高地的若干措施》 第二條 實施青年人才儲備計劃。五年內吸引儲備300名博士研究生、4000名碩士研究生、5萬名大中專畢業生在岳就業創業。全面推行高校畢業生和專業技術人員“零門檻”落戶。對企事業單位新培養和引進的博士研究生給予10萬元安家補貼（分三年發放），三年內每月給予1000元工作和生活補貼。對優勢產業鏈規模以上民營企業新引進的35周歲以下全日制碩士研究生、全日制本科畢業生，三年內分別按每月1200元、800元的標準發放工作和生活補貼。加大校企合作力度，推動職業院校、技工學校與企業合作培養技能人才，對我市職業（技工）院校一年內累計為市內企業輸送超過100名中級及以上技工，簽訂三年勞務合同、工作滿一年且連續繳納社會保險的，按每人500元標準給予培養院校獎勵；對招聘校企合作定向培養畢業生的企業，經考核認定，按每人5000元標準給予一次性補助。
法律分析：被引進人：全職引進人才生活補貼：按A類每人每年補貼30萬元;B類每人每年補貼20萬元;C類每人每年補貼15萬元;D類每人每年補貼12萬元;E類每人每年補貼6萬元。最高享受期限為5年。柔性引進人才生活補貼：在衡服務滿2年、經考核評估通過的，按A類每人補貼30萬元、B類每人補貼20萬元的標準發放。同一企業柔性引進同一人才只享受一次。引進機構：全職引進獎勵：引進一名國內外頂尖人才(A類)獎勵50萬元、國家級領軍人才(B類)獎勵20萬元、省級領軍人才(C類)10萬元。柔性引進獎勵：引進一名國內外頂尖人才(A類)獎勵15萬元、國家級領軍人才(B類)獎勵10萬元。同一中介機構每年度累計獎勵不超過100萬元。
法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》
第三條 戶口登記工作，由各級公安機關主管。
城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區;鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為戶口登記機關。
居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記;分散居住的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。
居住在軍事機關和軍人宿舍的非現役軍人的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。
農業、漁業、鹽業、林業、牧畜業、手工業等生產合作社的戶口，由合作社指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。
第十七條 戶口登記的內容需要變更或者更正的時候，由戶主或者本人向戶口登記機關申報;戶口登記機關審查屬實后予以變更或者更正。
戶口登記機關認為必要的時候，可以向申請人索取有關變更或者更正的證明。
堅持德才兼備的用人標準，堅持公開平等、競爭擇優、考試與考核相結合的招聘原則。共計招聘各類事業單位人才826名（市直事業單位307名，縣市區事業單位427名，省駐岳高校92名），博士人才不受編制限制，隨到隨引。市人民醫院有關待遇：凡醫學博士,不限專業與性別，如來院實地了解，醫院負責一切食宿及交通費用。一經聘用，醫院提供60-100萬元住房補貼，每月1000元博士津貼，可提供科研啟動經費30萬元，根據實際情況可安排博士本人擔任科室負責人或學科帶頭人,配偶可協助安排工作或在院內安排工作等。對于緊缺專業的高級職稱人才引進，待遇面談。
一、人才面試的程序：
1.考生必須攜帶準考證和有效身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。
2.面試時間、地點及相關要求另行公告。
3.招聘崗位實際參加面試人數未形成有效競爭的，考生面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數，才能進入下一環節。
二、綜合成績合成：
1.市直事業單位綜合成績=基礎評分成績×50%+面試成績×50%。綜合成績滿分為100分。面試成績四舍五入保留2位小數，綜合成績四舍五入保留3位小數。
2.市直事業單位體檢對象的確定。根據招聘崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。綜合成績相同（末位分數并列）的，按面試成績從高分到低分進行排名；面試成績相同的，按學歷高低排名；再相同的，按職稱高低排名。
3.縣市區事業單位綜合成績合成及體檢對象確定的具體辦法由各縣市區在面試公告中明確。
法律依據：《岳陽市打造高質量發展人才高地的若干措施》 第二條 實施青年人才儲備計劃。五年內吸引儲備300名博士研究生、4000名碩士研究生、5萬名大中專畢業生在岳就業創業。全面推行高校畢業生和專業技術人員“零門檻”落戶。對企事業單位新培養和引進的博士研究生給予10萬元安家補貼（分三年發放），三年內每月給予1000元工作和生活補貼。對優勢產業鏈規模以上民營企業新引進的35周歲以下全日制碩士研究生、全日制本科畢業生，三年內分別按每月1200元、800元的標準發放工作和生活補貼。加大校企合作力度，推動職業院校、技工學校與企業合作培養技能人才，對我市職業（技工）院校一年內累計為市內企業輸送超過100名中級及以上技工，簽訂三年勞務合同、工作滿一年且連續繳納社會保險的，按每人500元標準給予培養院校獎勵；對招聘校企合作定向培養畢業生的企業，經考核認定，按每人5000元標準給予一次性補助。
法律分析：在城區人口50萬至100萬的中等城市合法穩定就業并有合法穩定住所（含租賃），同時按照國家規定在當地參加城鎮社會保險的人員，憑合法穩定就業憑證材料、合法穩定住所憑證材料、參加城鎮社會保險的證明、遷入人員的戶口身份證件，可以申請將本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母的戶口遷入當地城鎮。其中有家屬隨遷的，還須提供結婚證、父母子女關系憑證材料等。
法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》
第三條 戶口登記工作，由各級公安機關主管。
城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區;鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為戶口登記機關。
居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記;分散居住的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。
居住在軍事機關和軍人宿舍的非現役軍人的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。
農業、漁業、鹽業、林業、牧畜業、手工業等生產合作社的戶口，由合作社指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。
第十七條 戶口登記的內容需要變更或者更正的時候，由戶主或者本人向戶口登記機關申報;戶口登記機關審查屬實后予以變更或者更正。
戶口登記機關認為必要的時候，可以向申請人索取有關變更或者更正的證明。
提出推行契稅優惠和購房補貼，在岳陽市城區購買新建商品房和二手房（含住宅、非住宅），簽訂商品房買賣網簽合同，并在1個月內全部繳清交易契稅的，由契稅征收的市區財政部門按其所繳納契稅稅額的50%對購房人予以補貼；對在岳陽市城區購買首套新建商品住房和二手住房，簽訂網簽合同并完成契稅繳納的，給予每套1萬元的購房補貼。上述補貼申請的截止時間為2023年4月30日。
在市城區購買首套住房（含新建商品房、二手房）的人才，發放一次性購房補貼：博士研究生及市級以上（含市級）領軍人才20萬元，全日制碩士研究生5萬元，“雙一流”高校（含原985、211高校）本科畢業生3萬元，其他高校本科畢業生2萬元，正高職稱人才20萬元，副高職稱人才6萬元，高級技師15萬元、技師6萬元。
岳陽市統一執行80萬元的住房公積金貸款額度上限，提高二套房住房公積金貸款比例，首付比例調整為不得低于30%，貸款額度可達到所購住房價款的70%，二套房組合貸款最高額度不得超過所購住房價款的60%。
一、發放住房補貼的基本形式有：
1、一次性補貼方式，主要針對無房的老員工，在員工購房時一次性發放。
2、基本補貼加一次性補貼方式，按一般員工住房面積標準，逐步發放基本補貼，各級干部與一般員工因住房補貼面積標準之差形成的差額，在購房時一次性發放。
3、按月補貼方式，主要針對新員工，在住房補貼發放年限內，按月計發。
二、住房補貼計算方法：
1、按月補貼：按月補貼額=員工當月標準工資×年度月購房補貼系數。其中標準工資為基礎工資、職務工資、級別工資和工齡工資之和，年度月購房的補貼系數為0.66。
2、一次性補貼：一次性發放房補貼額=(員工1998年月均標準工資×1999年度月購房補貼系數×員工1998年底前的工作月之和)十(1999年年度工齡補貼額×員工建立往房公積金制度前的工齡×員工購房補貼建筑面積標準)。其中年度工齡補貼額為13元。
3、差額補貼：差額補貼額=(1999年度基準補貼額+1999年度工齡補貼額×建立住房公積金前的工齡)×差額面積。
【法律依據】：
《城市商品房預售管理辦法》
第十條 商品房預售，開發企業應當與承購人簽訂商品房預售合同。開發企業應當自簽約之日起30日內，向房地產管理部門和市、縣人民政府土地管理部門辦理商品房預售合同登記備案手續。 房地產管理部門應當積極應用網絡信息技術，逐步推行商品房預售合同網上登記備案。 商品房預售合同登記備案手續可以委托代理人辦理。委托代理人辦理的，應當有書面委托書。
第十一條 開發企業預售商品房所得款項應當用于有關的工程建設。 商品房預售款監管的具體辦法，由房地產管理部門制定。
●岳陽招商引資人員名單
●岳陽招商引資人員招聘
●岳陽2020年招商引資項目
●岳陽市招商引資
●岳陽縣招商引資優惠政策十條
●岳陽縣招商
●岳陽招商局
●岳陽最新招商項目貼吧
●岳陽市招商局領導班子
●岳陽經濟技術開發區招商合作局
●岳陽人才引進政策2022年
●岳陽人才引進政策2022年
●岳陽人才引進政策2022最新
●岳陽人才引進政策2024碩士招生
●岳陽 人才引進
●岳陽人才新政
●岳陽市人才引進補貼2019
●岳陽有人才補貼嗎
●岳陽市高層次人才引進
●岳陽市人才
文章來源參考：【頭條】2025岳陽招商引資人員招聘，岳陽縣招商本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：喻涵昭
內容審核：趙正群律師
電話：400-1598098 郵箱：[email protected] 地址：北京市朝陽區亮馬橋路甲40號二十一世紀大廈3層
