一、拆遷鍋爐怎么補償,坼遷大型鍋爐怎么賠償

對于大型鍋爐的拆遷賠償問題，主要涉及的法律依據是《國有土地上房屋征收與補償條例》。具體的賠償方式和標準可能會因地區和具體情況而異，但一般來說，賠償應包括以下方面：

大型鍋爐本身的價值賠償：這通常是根據鍋爐的原始購置成本、使用年限、折舊程度等因素來確定的。具體的計算方法可能需要參考相關的評估標準或專業機構的評估意見。

搬遷費用：由于大型鍋爐的搬遷需要專業的設備和技術，因此搬遷費用可能會比較高。這部分費用通常包括拆卸、運輸、重新安裝和調試等費用。

停產停業損失：如果大型鍋爐的拆遷導致企業停產停業，那么企業有權要求相應的損失賠償。這部分賠償通常是根據企業的實際損失來計算的，可能包括利潤損失、員工工資、租金等費用。

除了以上三點外，還需要注意以下事項：

在簽訂拆遷協議前，務必與拆遷方充分協商，明確賠償方式和標準。

如果對賠償方案不滿意，可以尋求法律援助或咨詢專業律師的意見。

在拆遷過程中，務必保留好相關證據，如照片、視頻等，以備不時之需。

請注意，以上只是一般性的建議和指導，并不能代替專業的法律意見。在實際操作中，還需要根據具體情況和當地法律法規進行具體分析和處理。

二、搬廠怎么補償

一、搬廠怎么補償1、搬廠的補償形式為：（1）向勞動者支付經濟補償金；（2）勞動者在工廠每服務一年可以補償一個月的工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半個月的工資來計算。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、單位不給經濟補償金怎么辦單位不給經濟補償金可以通過以下方式處理：1、單位不支付經濟補償金的，勞動者可以向單位要求支付；2、也可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

三、公司搬遷怎么賠償

法律分析：公司搬遷導致員工解除勞動合同，需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

四、公司搬遷本市有賠償嗎

公司搬遷本市的賠償根據實際情況判斷：1、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金；2、公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經濟補償金；3、如果公司準備搬遷重新開始，不再繼續履行與與員工的勞動合同。公司要提前一個月書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者代通知金，才算合法解除勞動合同；4、如果公司搬遷后，公司為確保原勞動合同的繼續履行采取工作班車、提供交通補貼、縮短工作時間等應對措施，一般可以認為用人單位已經提供了履行勞動合同的相應勞動條件。員工提出離職公司無需支付補償金；5、公司變更后的地址如果沒有搬出原來的市級行政區的，是否算作改變勞動條件支付補償金，需要看雙方的勞動合同約定、以及發生的具體情況、雙方證據和當地城市是否有相應的法律解釋；6、公司搬遷變更工作地點，如果勞動者是主動辭職的，公司是無需支付任何經濟補償金或者賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

五、公司搬遷不賠償耗著

法律分析：公司搬遷一般分為兩種情況，市內搬遷和市外搬遷。情況不同，賠償就不同。

一、如果公司僅僅是市內搬遷

從比較繁華的地方搬遷到比較偏僻的地方，你們員工有不想去的，若員工自己辭職，那即便是因為公司搬遷的原因離職也是沒辦法要求公司給補償的;就算最后是公司解除勞動合同，老板不給補償，員工想要求老板給補償也不大可能。因為這種市內短距離的公司搬遷往往對員工的生活和工作影響很小，各地的勞動政策也大多傾向于保護公司的權益，所以地方法規是不支持員工問老板要賠償的，員工自然要不到錢，投訴了也沒用。因此，公司市內搬遷這種情況，我建議不想去的員工不要想著問老板要賠償，應該趕緊重新找工作才是明智之舉。

二、如果公司搬遷到外省市去

由于距離太遠的緣故，會極大的影響員工的工作和生活，員工若不愿意跟隨公司搬遷，這種情況下公司如果跟員工解除勞動合同就應該支付員工經濟補償。從各地的地方勞動政策規定來看，基本上這種情況下都是支持員工獲得補償的。所以，當老板不愿意給員工經濟補償的時候，那員工們只有去勞動局仲裁，通過維權的方式拿到這個補償。這種情況屬于勞動合同變更，依據勞動合同法第40條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位應當提前三十日書面通知勞動者，或者在支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。但是，勞動合同終止的，應當按照有關規定支付經濟補償金。經濟補償是用人單位一次性支付的，一般每工作一年支付一個月的工資。用人單位不按規定支付經濟補償的，可以向勞動監察或者勞動仲裁部門申請增加50%的經濟補償。經濟補償標準一般是指企業在正常生產條件下，勞動合同終止前12個月的平均工資。客觀情況發生變化，企業破產、裁員時，勞動者月平均工資標準低于企業月平均工資標準的，按照企業月平均工資標準支付。當然，企業支付經濟補償金后，并不影響職工領取失業救濟金。失業救濟金至少可領取兩年，失業保險金每年可領取三個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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投稿：顧琬

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