www.日韩精品,日韩不卡在线观看,国产激情在线视频

您的位置：圣運律師 > 補償安置 > 咸陽渭濱鎮拆遷補償，寶雞市最低工資標準2023:今日拆遷補償法律在線咨詢

咸陽渭濱鎮拆遷補償，寶雞市最低工資標準2023:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-01-12 10:55:53
作者：
圣運律師
字體大小
[大中小]

咸陽渭濱鎮拆遷補償,寶雞最低工資標準2021,法律分析：一、月最低工資標準：一類區1950元、二類區1850元、三類區1750元。二、非全日制用工的小時最低工資標準：一類區19元、二類區18元、三類區17元。三、調整后的最低工資標準自202

咸陽渭濱鎮拆遷補償，寶雞市最低工資標準2023:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、咸陽渭濱鎮拆遷補償,寶雞最低工資標準2021

法律分析：一、月最低工資標準：一類區1950元、二類區1850元、三類區1750元。二、非全日制用工的小時最低工資標準：一類區19元、二類區18元、三類區17元。三、調整后的最低工資標準自2021年5月1日起執行。四、各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對調整后最低工資標準執行情況的檢查和監督，依法查處用人單位的違規違法行為，確保提供正常勞動的勞動者工資不低于調整后當地最低工資標準，切實維護勞動者合法權益。一類最低工資區包含西安除了鄠邑的其他市轄區、咸陽秦都渭城兩區、榆林榆陽、橫山兩區，神木市、府谷縣、定邊縣、靖邊縣以及楊凌區。二類工資區包含西安鄠邑區和兩個縣、咸陽除永壽、長武、旬邑和淳化四縣外的其余縣市以及寶雞城金臺、渭濱、陳倉三區和鳳縣。三類工資區包含寶雞鳳翔區和寶雞、咸陽的其他各縣。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

二、寶雞市最低工資標準2023

2023寶雞市最低工資標準如下：1、一類工資區：全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時；2、二類工資區：全日制最低工資標準為1370元/月，非全日制小時最低工資標準為13.7元/小時；3、三類工資區：全日制最低工資標準為1260元/月，非全日制小時最低工資標準為12.6元/小時；4、四類工資區：全日制最低工資標準為1190元/月，非全日制小時最低工資標準為11.9元/小時。國家最低工資標準如下：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據《最低工資規定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素的基礎上得出的。由于各地經濟發展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區最低工資標準差異也會較大。最低工資標準每一至三年調整一次。截至2019年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過2000元。最低工資標準計算方法：確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。綜上所述，勞動法并沒有明確規定1小時最低工資標準，不同行政區域可以有不同的最低工資標準，并沒有明確的金額規定。最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利于政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利于構建和諧社會。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

三、陜西最低工資標準2023

2023 年 1 月 2 日,人力資源和社會保障部官網,發布了全國各地區最低工資標準情況(截至 2023 年 1 月 1 日)。全國 31 個地區中, 月工資最低標準, 上海全國最高 2590 元,安徽最低 1650 元。小時最低工資標準,北京全國最高元,青海最低元。北上廣深四大一線城市, 月最低工資標準依次為: 上海 2590 元、深圳 2360 元、北京 2320 元、廣州 2300 元。小時最低工資標準依次為: 北京元、上海 23 元、廣州及深圳元。新年哪些地區修改了最低工資標準?最低工資會影響哪些待遇?標準上漲哪些人受益最大?下文將為大家逐一解答。一、全國月/小時最低工資排名根據人社部發布的全國各地區最低工資標準數據,小智以 “第一檔月/小時最低工資標準” 金額大小排序,制作了兩份排名表。值得注意的是,有 14 個地區第一檔月最低工資標準 ≥ 2000 元、第一檔小時最低工資 ≥ 20 元。本表數據時間截至 2023 年 1 月 1 日本表數據時間截至 2023 年 1 月 1 日大家比較關心的廣東最低工資標準適用地區,據廣東省《關于調整我省最低工資標準的通知》粵府函〔2021〕345 號,從 2021 年 12 月 1 日起,執行以下標準:本表數據時間截至 2023 年 1 月 1 日二、新年調整最低工資標準地區1、河北省據河北省《關于調整最低工資標準的通知》冀人社發〔2022〕17 號,自 2023 年 1 月 1 日起,月最低工資標準三檔分別調整為 2200 元、2000 元、1800 元,小時最低工資標準三檔分別調整為22 元、20 元、18 元。月最低工資標準,適用于全日制就業勞動者;小時最低工資標準,適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準,不包括以下各項:延長工作時間的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。2、貴州省月最低工資標準,包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金,不包含支付給勞動者的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼,以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。非全日制用工的小時最低工資標準,包含用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。三、最低工資標準影響哪些待遇?最低工資標準上漲,直接受益者就是低收入勞動者。中國勞動學特約研究員蘇海南表示,如失業保險金、醫療期內病假工資、單位停工停產情形下職工報酬這些與最低工資標準掛鉤的待遇,也會隨之水漲船高。1、失業保險金:《失業保險條例》規定,失業保險金標準,按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平。最低工資標準上漲,失業金也會上漲。2、病假工資:職工病假工資每個地區有所不同,通常不低于當地最低工資標準的 80%。最低工資標準上調,病假工資也會相應增加。3、單位停工停產報酬:《深圳市員工工資支付條例》第二十八條:“非因員工原因造成用人單位停工、停產,自用人單位停工、停產之日起計算,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期 (最長三十日) 的,可以根據員工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排員工工作的,應當按照不低于本市最低工資標準的 80% 支付勞動者生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。”法律依據《關于工資總額組成的規定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二日工資和小時工資的折算:按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數。小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。全國 31 省市最低工作標準對照表

四、陜西最低工資標準2023最新

陜西最低工資標準2023最新如下：1、我市最低工資標準由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：（1）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（2）勞動者應得的加班、加點工資；（3）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；（4）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。2、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素，非全日制從業人員小時最低工資標準確定為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為59元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費；3、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準；4、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過；5、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

五、陜西省最低工資標準2022

法律主觀：為增加低收入勞動者收入，經省政府同意，省人力資源和社會保障廳對我省最低工資標準進行調整。調整后的最低工資標準為：一類工資區：全日制用工最低工資標準為1800元/月，非全日制用工最低工資標準為18元/小時；二類工資區：全日制用工最低工資標準為1700元/月，非全日制用工最低工資標準為17元/小時；三類工資區：全日制用工最低工資標準為1600元/月，非全日制用工最低工資標準為16元/小時。同時最低工資標準地區類別由四類調整為三類，其中：二類區調整到一類區3個：西安市臨潼區、長安區、高陵區;三類區調整到二類區8個：西安市鄠邑區、周至縣，漢中市城固縣、洋縣、勉縣、西鄉縣、略陽縣，商洛市商州區;四類區調整到二類區1個：西安市藍田縣；四類區調整到三類區20個：寶雞市麟游縣，銅川市宜君縣，漢中市鎮巴縣、寧強縣、留壩縣、佛坪縣，安康市平利縣、石泉縣、紫陽縣、白河縣、漢陰縣、鎮坪縣、寧陜縣、嵐皋縣，商洛市洛南縣、山陽縣、鎮安縣、丹鳳縣、商南縣、柞水縣。調整后的最低工資標準和地區類別從2019年5月1日起執行。各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對《陜西省最低工資規定》執行情況的檢查和監督，依法查處用人單位的違規違法行為，切實維護勞動者的合法權益。

法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。