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沒有封頂拆遷怎么補償，經(jīng)濟補償標準有封頂嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2025-01-14 02:47:07
作者：
圣運律師
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沒有封頂拆遷怎么補償,經(jīng)濟補償標準是否有封頂,法律分析：經(jīng)濟補償標準有封頂。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。月工資是指勞動者在

沒有封頂拆遷怎么補償，經(jīng)濟補償標準有封頂嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、沒有封頂拆遷怎么補償,經(jīng)濟補償標準是否有封頂

法律分析：經(jīng)濟補償標準有封頂。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經(jīng)濟補償標準有封頂嗎

經(jīng)濟補償金標準法律設定了封頂線。根據(jù)第47條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(一)員工的經(jīng)濟補償金是否有上限?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)

(二)哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍?

(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、補貼等;

(2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

(三)關(guān)于經(jīng)濟補償金的小知識根據(jù)《法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算;若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為：

(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(2)勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?一個月工資標準)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)貥藴视嬎恪?/p>

三、經(jīng)濟補償標準封頂后會發(fā)生什么？

經(jīng)濟補償標準有封頂。勞動者月工資高于所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

欠網(wǎng)貸逾期了最嚴重會怎樣？

最嚴重的法律后果是被人民法院采取相關(guān)強制措施，對于長時間不履行還款義務的借貸人，網(wǎng)貸很有可能會選擇起訴追債，如果借貸人沒有執(zhí)行已經(jīng)生效的法律文書，人民法院可以根據(jù)借貸人的具體情況對相關(guān)財產(chǎn)進行凍結(jié)、扣押等強制措施。

惡意逾期被拿了證據(jù)會怎樣?

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，當事人因故意或者重大過失逾期提供的證據(jù)，人民法院不予采納。但該證據(jù)與案件基本事實有關(guān)的，人民法院應當采納，并依照民事訴訟法第六十五條、第一百一十五條第一款的規(guī)定予以訓誡、罰款。

當事人非因故意或者重大過失逾期提供的證據(jù)，人民法院應當采納，并對當事人予以訓誡。

當事人一方要求另一方賠償因逾期提供證據(jù)致使其增加的交通、住宿、就餐、誤工、證人出庭作證等必要費用的，人民法院可予支持。

人民法院對逾期提供證據(jù)的當事人處以罰款的，可以結(jié)合當事人逾期提供證據(jù)的主觀過錯程度、導致訴訟遲延的情況、訴訟標的金額等因素，確定罰款數(shù)額。

需要支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?/p>

在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

用人單位未及時足額支付勞動報酬的。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。

用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

國有土地補償標準是

征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補償。征收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。征收耕地的土地補償費，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。征收耕地的安置補助費，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地數(shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計算。每一個需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補助費標準，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補助費，最高不得超過被征收前三年平均年產(chǎn)值的十五倍。

《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第二十條：國家對土地使用者依法取得的土地使用權(quán)，在出讓合同約定的使用年限屆滿前不收回;在特殊情況下，根據(jù)社會公共利益的需要，可以依照法律程序提前收回，并根據(jù)土地使用者使用土地的實際年限和開發(fā)土地的實際情況給予相應的補償。

拆遷補償不合理會怎么樣

拆遷補償不合理可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

四、經(jīng)濟補償標準是怎么規(guī)定的

法律分析：經(jīng)濟補償標準規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡邤?shù)額按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；其他。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

五、經(jīng)濟補償金封頂12個月嗎？

經(jīng)濟補償金不是封頂12個月，在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。

一、自動離職有經(jīng)濟補償嗎？

員工自動辭職一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝挥羞^錯的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者依照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金。

二、臨時工離職要提前多久

臨時工辭職有以下幾種類型：

1、沒有簽訂勞動合同的臨時工可以隨時辭職，不需要提前向雇傭者進行通知；

2、處于試用期的臨時工辭職需要提前三天通知用人單位；

3、已經(jīng)簽訂勞動合同的臨時工需要提前三十天通知用人單位。

臨時工辭職手續(xù)具體如下：

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失；

3、公司財物、文件資料及清償債務；員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等；

4、退還員工證件及結(jié)清工資；

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金；

6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務；

7、出具解除或者終止勞動合同的證明；

8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。相關(guān)法律規(guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。