社工拆遷補償工齡,社區工作者工齡認定 ,法律分析：社區工作者工齡認定不是為目前單位工作的年限，而是參加社會工作的年限。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證
法律分析：
社區工作者工齡認定不是為目前單位工作的年限，而是參加社會工作的年限。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限
法律主觀：社會保險 ，其中的 養老保險 ，按照繳費年限計算，現在沒有 工齡 ，都是按照繳費年限來計算的，繳費滿十二個月為一年，在實行繳納養老保險制度之前參加工作的，參加工作的年限，可以視同繳費年限，但是必須有檔案核定之后才能計算，視同繳費年限和實際繳費年限合并計算繳費年限，計算 退休 養老金 ，按照繳費年限來計算，不存在工齡了。 《 社會保險法 》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定 退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
法律客觀：《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。 《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限： 一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。 二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準， 其離職前與回本企業后的工作時間，可合并作本企業工齡計算。
法律分析：
（一）從1992年實行社會保險制度以來，實際繳交社會保險基金多少年，就算多少年；
（二）在1992年實行社會保險制度以前參加工作的，雖然沒有繳交社會保險基金，但是視同繳交社會保險基金的年限；
（三）勞動者的勞動時間既有1992年以前的，也有1992年以后的，只要中間沒有失業過，視同連續工齡，累加在一起按照繳交社會保險基金年限計算，不足一年的部分，按照一年計算；
（四）上述第三條不適用于繳交社會保險基金的下限15年，該15年是周年，凡是繳交社會保險基金不足15年的，不能辦理退休手續。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
法律分析：社區工作者是合同工的，只不過是沒有編制的，適用于勞動法調整和保護的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
關于社區工作者（社區工作人員）的退休年齡，國家并沒有統一的規定。具體的退休年齡可能因行業和個人情況而有所不同。退休年齡通常會根據國家的法定退休年齡和個人的工作年限來確定。
一般來說，法定退休年齡男性為60歲，女性為50歲（工人）或55歲（非工人）。然而，實際上退休年齡可能因地方和行業的政策而有所不同。在社區工作領域，這一政策可能也會有所調整。
如果您想了解具體的退休年齡，建議您咨詢所在地方的社區工作者協會或相關部門，了解當地的退休政策和規定。
●社工拆遷補償工齡怎么算
●社工拆遷補償工齡標準
●社區工作者的拆遷的日常工作
●社工拆遷補償工齡如何計算
●拆遷補償社保算工齡嗎
●社區拆遷補償款
●社工工齡工資怎么算
●拆遷送工齡
●社區工作人員能否拆遷
●拆遷社會保障補償
●社區工作者工齡認定 qzzn
●社區工作者工齡認定 qzzn
●社區工作者工齡認定需要哪些材料
●社區工作者工齡怎么算
●社區工作者工作年限和工齡的區別
●社區工作者工齡工資
●社區工作年限算工齡嗎
●社區工作者有工齡補貼嗎
●社區工作者工作年限怎么算
●社區工齡工資怎么算
●死刑辯護律師是否需要與一線社工或心理咨詢師合作？,死刑辯護律師是否應該為心理咨詢師提供實地交流和實踐機會？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●《農村人民公社工作條例(修正草案)》簡稱《六十條》：今日土地拆遷,征收政策轉載
文章來源參考：【頭條】，社工拆遷補償工齡標準本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：何小延
內容審核：郭建煒律師
電話：400-1598098 郵箱：[email protected] 地址：北京市朝陽區亮馬橋路甲40號二十一世紀大廈3層
