一、加氣磚房拆遷補(bǔ)償多少,建筑工人每天工資多少

樁基工程：旋挖樁或者人工挖孔樁人工費(fèi)，一般按施工米數(shù)計(jì)算，鉆頭越大錢越高，還有根據(jù)地質(zhì)情況來參考施工難易程度，平均每天500元左右，月薪上萬；

1、模板工程：木工，熟練的且能看懂圖紙，平均能450元一天（臨近過年期間的搶工階段，甚至能給到600一天，現(xiàn)金結(jié)算），木工一般為包工模式，普遍平均380元每天；很多人說，木工沒有這個(gè)價(jià)的，一般都是在260一天左右。以前可能這個(gè)價(jià)能找到木工，但是今年由于疫情原因等，各地都基本用工荒，且材料費(fèi)等等也在上漲，人工費(fèi)跟著水漲船高，300一天你都找不到人。

2、鋼筋工程：鋼筋點(diǎn)工工資大概在260~340元每天，包工不大方便計(jì)算每天的（大概500左右），俗話說，在工地上，點(diǎn)工不要臉（慢慢來），包工不要命（拼命干），遇到今年這個(gè)行情，點(diǎn)工有時(shí)候也去到了300一天，年底搶工期間，超過500每天的比比皆是，而且還要付現(xiàn)。

3、混凝土工程：混凝土工，一般也叫泥工，或者打灰工，一般也分兩種形式：一種是包工，一種是月薪制，工作強(qiáng)度大，冬季更甚，夏天曬爆，冬天凍爆，月薪制大概在7000每月左右，弊端超級(jí)大，明明四個(gè)小時(shí)可以澆筑完成的，非要拖到七八個(gè)小時(shí)甚至更久，如果是點(diǎn)工的話，那就更加久！嚴(yán)重影響工程進(jìn)度和質(zhì)量，。包工大概40元每小時(shí)，一周打五塊板左右來算。

4、砌體工程：墻體砌筑，雙面勾縫，大工18~20元每立方，小工50元每立方。

5、抹灰工程：內(nèi)墻抹灰16~20元每平方，外墻抹灰30~35元每平方。

6、涂料工程：大約12--16元每平米，料錢是5--6元/平米，熟練的工人，每天能干60平方左右。

一般來說（不搶工，非節(jié)假日特別是春節(jié)前期），工地上各工種平均按每月工作26天，工資在6000~9000元左右，包住，住工地板房，伙食費(fèi)每日20元，還不算抽煙喝酒賭博，小工收入3500左右每月，都是背井離鄉(xiāng)，風(fēng)吹日曬雨淋，常年在工地吞塵吐灰，風(fēng)餐露宿，無任何健康保障，且由于建筑工地的特殊性，隨時(shí)面臨安全風(fēng)險(xiǎn)，再遇到一個(gè)無能或無恥的老板，半年不發(fā)工資，那簡直根本生活不下去。

二、建筑工地工人工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者的工資與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。建筑工地工人工資通常是按照多少錢一天來算的，比較緊缺的時(shí)候，勞動(dòng)者的工資可以達(dá)到5000元/月以上。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致確定，勞動(dòng)者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；

2、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁

3.勞動(dòng)者有欠條的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

三、建筑工程工資一般多少

1，模板，北京地鐵站模板75元每平方，管廊，45－－－50元每平方，房建模板：25－45元／平米（粘灰面）別墅50－－－75元每平方。

2、混凝土：45－50元／立方，房建，12－－18元每平方

3、鋼筋：600－850元／噸，或者綁扎一個(gè)平方20－37元，地鐵鋼筋綁扎420－－－480元每噸，工頭承包價(jià)格，850－－－－1050元每噸。維修加固，一般15－－25元每平方。

4、砌筑：加氣塊，150－－－210元元／立方，水泥連鎖砌塊，240－－－－280元每立方，大家注意，這是到工人手上的價(jià)格。工頭一般是加20－－40元每立方。

5、抹灰：10－18元／平米（不扣除門窗洞口，不包括腳手架搭拆）。

6、面磚粘貼：28／平米。

7、室內(nèi)地面磚：（600＊600）28元／平米。

8、踢腳線：12－－18元／米。

9、室內(nèi)墻磚：30元／平米（包括倒角）。

10、樓梯間石材：45元／平米。

11、踏步板磨邊：16元／米。

12、石膏板吊頂：26元（平棚）。

13、鋁扣板吊項(xiàng)：35元／平米。

14、蹲臺(tái)隔斷：180－360元／蹭位。

15、大白乳膠漆：16元／平米。

16、外墻磚：65元／平米。

17、外墻干掛蘑菇石：90元／平米。

18、屋面掛瓦：43元／平米。

19、水暖：22元／平米（建筑面積）。

20、住宅電氣照明部分：23－26元／平米（修正）。

21、架子工：一般挑架15到19一平米，爬架13到16元，不含施工期間圖紙變更，市政裝潢18－32元（實(shí)搭面積）（修正）碗扣架12－－25元每立方。

22，地面找平，10元每平方，抹樓梯踏步26元每步。

23，地鐵暗挖，100－－160元每立方。

24，噴漿21－－－26元每平方。

一、如何來定義建筑工程

建筑工程（英文名：bildingengineering），為建設(shè)工程的一部分，指通過對各類房屋建筑及其附屬設(shè)施的建造和與其配套的線路、管道、設(shè)備的安裝活動(dòng)所形成的工程實(shí)體。包括廠房、劇院、旅館、商店、學(xué)校、醫(yī)院和住宅等，滿足人們生產(chǎn)、居住、學(xué)習(xí)、公共活動(dòng)等需要。

二、建筑工程的基本性質(zhì)是什么

1．綜合性

建造一項(xiàng)工程設(shè)施一般要經(jīng)過勘察、設(shè)計(jì)和施工三個(gè)階段，需要運(yùn)用工程地質(zhì)勘察、水文地質(zhì)勘察、工程測量、土力學(xué)、工程力學(xué)、工程設(shè)計(jì)、建筑材料、建筑設(shè)備、工程機(jī)械、建筑經(jīng)濟(jì)等學(xué)科和施工技術(shù)、施工組織等領(lǐng)域的知識(shí)以及電子計(jì)算機(jī)和力學(xué)測試等技術(shù)。因此，建筑工程是一門范圍廣闊的綜合性學(xué)科。

2．社會(huì)性

建筑工程是伴隨著人類社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展起來的。所建造的工程設(shè)施反映出各個(gè)歷史時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)發(fā)展的面貌，因而建筑工程也就成為社會(huì)歷史發(fā)展的見證之一。

3．實(shí)踐性

建筑工程涉及的領(lǐng)域非常廣泛，因此影響建筑工程的因素必然眾多且復(fù)雜，使得建筑工程對實(shí)踐的依賴性很強(qiáng)。

4．技術(shù)上、經(jīng)濟(jì)上和建筑藝術(shù)上的統(tǒng)一性

建筑工程是為人類需要服務(wù)的，所以它必然是集一定歷史時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和文化藝術(shù)于一體的產(chǎn)物，是技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和藝術(shù)統(tǒng)一的結(jié)果。

四、建筑工人工資標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：勞動(dòng)者的工資與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。建筑工地工人工資通常是按照多少錢一天來算的，比較緊缺的時(shí)候，勞動(dòng)者的工資可以達(dá)到5000元/月以上。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致確定，勞動(dòng)者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁 3.勞動(dòng)者有欠條的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

五、建筑工人加班費(fèi)怎么算？

法律分析：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 第一款 支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

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文章來源參考：【頭條】，加氣磚墻拆除多少錢一平米

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投稿：方慧靈

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