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公交宿舍拆遷補償方案，工廠搬遷，工人不愿過去新廠，如何賠償？按照最低工資標準或一年平均工資進行補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2025-01-24 00:21:54
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圣運律師
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公交宿舍拆遷補償方案,工廠搬遷，工人不想去新工廠，怎么賠償按最低工資標準或一年平均工資賠償,法律分析：工廠要搬遷工人有必要賠償。按年限賠償，工作一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

公交宿舍拆遷補償方案，工廠搬遷，工人不愿過去新廠，如何賠償？按照最低工資標準或一年平均工資進行補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、公交宿舍拆遷補償方案,工廠搬遷，工人不想去新工廠，怎么賠償按最低工資標準或一年平均工資賠償

法律分析：工廠要搬遷工人有必要賠償。按年限賠償，工作一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。?法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。?

工廠要搬遷工人有賠償嗎

工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟補償金。工人隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

工廠搬遷員工賠償標準

工作中我們有時候會遇到有些單位發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班。這樣是不合理的，企業(yè)是需要對員工進行一定的賠償?shù)?，下面講解一下工廠搬遷員工賠償標準，供大家學習參考。1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經(jīng)濟補償；公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償；2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

工廠搬遷不愿意去，也沒有簽訂勞動合同，工廠怎么賠償

搬廠員工不去老板應該如何賠償，具體如下：1、根據(jù)公司員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；2、工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；3、員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。如果公司要搬遷的，勞動者愿意去的話，是可以的，但是如果勞動者不愿意到新的地址上班的，可以解除勞動合同，并且是可以要求用人單位給予一定的經(jīng)濟補償金的。規(guī)定賦予的是用人單位解除勞動合同的權利，而不是勞動者的權利。故在一般情況下，勞動者并不能直接依據(jù)該規(guī)定向用人單位主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠突然宣布搬遷，如何賠償？

工廠搬遷需要向勞動者進行賠償?shù)挠幸韵氯N情況：1、若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照法律依據(jù)：《勞動合同》約定義務，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經(jīng)濟補償金。2、若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟補償金。3、如果用人單位為繼續(xù)履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

工廠搬遷怎么賠償員工

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在這種情況下，單位解除勞動合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

二、工廠搬遷，工人不愿過去新廠，如何賠償？按照最低工資標準或一年平均工資進行補償

工廠搬遷工人補償費應按工齡和平均工資計算。如果雙方協(xié)商不成，單位應依法支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法第40條，單位可因勞動者患病、不能勝任工作或客觀情況變化解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第47條，經(jīng)濟補償按工齡計算，每滿一年支付一個月工資。對于工資高于平均工資三倍的勞動者，補償標準按三倍平均工資支付，補償年限最高不超過12年。月工資指解除合同前12個月的平均工資。

法律分析

關于工廠搬遷工人補償費來說，單位進行搬遷，以此單位和員工解除勞動關系，單位是應該支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算。按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。

工廠搬遷需要對不愿意到新廠址工作的員工進行補償，其補償可以按照以下步驟進行。第一，協(xié)商。雙方當事人在尊重雙方利益的基礎之上，就補償事項協(xié)商一致，達成和解協(xié)議，從而解決糾紛。第二，協(xié)商不成，依程序直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金。公司應當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因導致合同無法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

結語

工廠搬遷工人補償費是單位解除勞動關系后的經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動合同法，單位應根據(jù)員工工作年限和前12個月的平均工資進行計算，每滿一年補償一個月工資，不滿半年按半年計算，滿半年不滿一年按一年計算。對于不愿意到新廠址工作的員工，可以通過協(xié)商達成和解協(xié)議或依程序直接支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法第四十條和第四十七條，單位應提前通知并支付經(jīng)濟補償金，標準為每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算。月工資高于本地區(qū)職工月平均工資三倍的，補償標準按職工月平均工資三倍支付。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章特別規(guī)定第二節(jié) 勞務派遣第六十五條【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章勞動合同的訂立第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

法律分析：

工廠搬遷多遠才有賠償要看搬遷是否導致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位應額外支付勞動者一個月工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

四、工廠搬遷，工人不愿意過去新廠，是怎樣賠償？按最低工資標準還是按一年的平均工資賠償

工廠搬遷勞動法賠償：工人愿意跟隨搬遷，給予拆遷安置費；不愿意跟隨解除合同，按工作年限支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第47、48條，經(jīng)濟補償按工齡支付，高薪者最高12年賠償。違規(guī)解除合同，工人要求繼續(xù)履行，單位應履行；不要求或無法履行，單位應按兩倍賠償金支付。

法律分析

搬廠勞動法的賠償是：工廠搬遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠搬遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

拓展延伸

工廠搬遷后，工人賠償問題解析：如何確定合理的賠償標準？

工廠搬遷涉及到工人的權益保護和合理賠償問題，確保工人的利益不受損害至關重要。確定合理的賠償標準需要綜合考慮多個因素。

首先，需要考慮工人的工資水平。按最低工資標準賠償可能無法滿足工人的實際需求，因此，可以參考一年的平均工資作為賠償基準。這樣可以更準確地反映工人的勞動價值和實際收入水平。

其次，需要考慮工人的工作年限和職位。工人在工廠工作的年限越長，對工廠的貢獻也越大，因此可以給予相應的額外賠償。同時，對于高級職位的工人，可以根據(jù)其職位的重要性和責任給予適當?shù)难a償。

此外，還應考慮工人的個人情況和家庭狀況。有些工人可能有特殊困難或負擔，如有子女上學、貸款等，可以根據(jù)具體情況給予額外的賠償或補助。

最后，需要確保賠償方案的公平性和透明度。建立一個公正的評估機制，充分考慮工人的意見和建議，確保賠償方案的制定過程公開透明，避免出現(xiàn)不公平的情況。

綜上所述，確定合理的賠償標準需要綜合考慮工人的工資水平、工作年限、職位、個人情況和家庭狀況等因素，以確保工人的權益得到充分保護。同時，賠償方案的制定應公平、透明，充分考慮工人的意見和建議，以實現(xiàn)公正的結果。

結語

在工廠搬遷過程中，保障工人的權益和合理賠償至關重要。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條和第四十八條的規(guī)定，工廠應根據(jù)工人的選擇給予拆遷安置費或經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照工人工作年限支付，同時對于工資高于平均工資三倍的工人，支付標準有相應調整。對于違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同的情況，工人要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應繼續(xù)履行；如工人不要求繼續(xù)履行或合同無法繼續(xù)履行，用人單位應按規(guī)定支付賠償金。在確定合理的賠償標準時，需要綜合考慮工人的工資水平、工作年限、職位、個人情況和家庭狀況等因素，確保賠償方案公平、透明，充分保護工人的權益。

法律依據(jù)

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、工廠搬遷員工不去怎么補償標準

一、工廠搬遷員工不去怎么補償標準1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補償標準是多少工廠搬遷員工補償標準是根據(jù)法律規(guī)定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。