合肥外包戶拆遷補(bǔ)償,合同期滿后是否可以繼續(xù)簽署,勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循協(xié)商一致、平等自愿的原則，不得違反法律規(guī)定。勞動(dòng)合同可以自擬格式，沒(méi)有統(tǒng)一要求。變更勞動(dòng)合同需雙方一致同意，采用書(shū)面形式，并各自持有變更后的合同文本。法律分析訂立勞動(dòng)
勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循協(xié)商一致、平等自愿的原則，不得違反法律規(guī)定。勞動(dòng)合同可以自擬格式，沒(méi)有統(tǒng)一要求。變更勞動(dòng)合同需雙方一致同意，采用書(shū)面形式，并各自持有變更后的合同文本。
法律分析
訂立勞動(dòng)合同充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治，雙方協(xié)商一致即可重新簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同可以自擬格式，我國(guó)法律沒(méi)有強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
拓展延伸
勞動(dòng)合同到期后是否可以自動(dòng)延長(zhǎng)？
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后是否可以自動(dòng)延長(zhǎng)取決于雙方的協(xié)商和約定。一般情況下，勞動(dòng)合同到期后并不會(huì)自動(dòng)延長(zhǎng)，雙方需要重新協(xié)商并達(dá)成新的合同。然而，在某些特定情況下，勞動(dòng)合同可能會(huì)自動(dòng)延長(zhǎng)，例如雙方達(dá)成口頭或書(shū)面的續(xù)約協(xié)議，或者根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動(dòng)合同到期后是否可以自動(dòng)延長(zhǎng)，需要根據(jù)具體情況和雙方的意愿來(lái)確定。雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)溝通并明確約定續(xù)簽的條件和期限，以確保雙方的權(quán)益得到保障。
結(jié)語(yǔ)
勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循雙方自愿、平等協(xié)商的原則，尊重雙方的意愿自治。勞動(dòng)合同的格式可以自行擬定，但必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同到期后是否自動(dòng)延長(zhǎng)取決于雙方的協(xié)商和約定，需根據(jù)具體情況和法律規(guī)定確定。雙方應(yīng)及時(shí)溝通，明確約定續(xù)簽條件和期限，以保障雙方權(quán)益。
法律依據(jù)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同期滿后，雙方可以協(xié)商一致繼續(xù)履行原合同，但需遵守平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律規(guī)定。勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)需注意事項(xiàng)，如提前辦理續(xù)延手續(xù)、明確勞動(dòng)報(bào)酬、注意特殊情況（如職業(yè)病、工傷）、無(wú)試用期約定等。若不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需給予相應(yīng)補(bǔ)償。
法律分析
一、勞動(dòng)合同是否可以續(xù)簽
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。
續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
二、勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。
3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。
根據(jù)上文的介紹，雖然勞動(dòng)合同可以續(xù)簽，但此時(shí)也是建立在雙方自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上的。同時(shí)，在續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)有一些事項(xiàng)需要當(dāng)事人格外注意。當(dāng)然如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，則單位需要對(duì)勞動(dòng)者作出相應(yīng)的補(bǔ)償。
結(jié)語(yǔ)
勞動(dòng)合同的續(xù)簽是基于雙方自愿、平等和協(xié)商一致的原則。在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)及時(shí)依法續(xù)簽；2、對(duì)于患有職業(yè)病或工傷的員工，應(yīng)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；3、連續(xù)工作滿10年以上的員工，如要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)予以同意；4、如果企業(yè)不希望續(xù)簽合同，但未能辦理終止手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則視為續(xù)簽勞動(dòng)合同；5、無(wú)論續(xù)簽合同的期限如何，都不得約定試用期。如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。續(xù)簽勞動(dòng)合同需要雙方注意以上事項(xiàng)，以確保合同的有效性和合法性。
法律依據(jù)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
在合同期滿時(shí),雙方可以選擇是否續(xù)簽合同。如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,除非用人單位提出了新的勞動(dòng)合同條件并與勞動(dòng)者續(xù)簽,或者勞動(dòng)者不同意續(xù)簽,否則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。
法律分析
在合同期滿時(shí),雙方可以選擇是否續(xù)簽合同。如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,除非用人單位提出了新的勞動(dòng)合同條件并與勞動(dòng)者續(xù)簽,或者勞動(dòng)者不同意續(xù)簽,否則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。
拓展延伸
勞動(dòng)合同期滿，這些事項(xiàng)你需要知道
勞動(dòng)合同期滿,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。用人單位需要知道勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)該如何續(xù)簽合同,而勞動(dòng)者也需要了解勞動(dòng)合同期滿后自己的權(quán)利和義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位與勞動(dòng)者可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,續(xù)簽的合同期限由雙方協(xié)商確定。如果用人單位不愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,要求用人單位依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。
同時(shí),勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者需要注意自己的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)未提出異議的,勞動(dòng)合同期限將繼續(xù)延長(zhǎng)一個(gè)月。勞動(dòng)者在此期間可以要求用人單位支付工資,并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。但是,如果用人單位要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同期滿后,用人單位和勞動(dòng)者都需要了解自己的權(quán)利和義務(wù),以便在合同期滿后能夠順利完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。如果用人單位和勞動(dòng)者未能在合同期滿前達(dá)成一致意見(jiàn),則可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)商解決。
結(jié)語(yǔ)
在合同期滿時(shí),雙方可以選擇是否續(xù)簽合同。如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,除非用人單位提出了新的勞動(dòng)合同條件并與勞動(dòng)者續(xù)簽,或者勞動(dòng)者不同意續(xù)簽,否則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂怎么辦1、勞動(dòng)合同到期未簽訂的，按以下情形處(1)、如果在同等條件下，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系終止;如果用人單位降低勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)、用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同需注意什么續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。綜上所述如果公司和員工的勞動(dòng)合約到期的話，公司應(yīng)該在快續(xù)約的時(shí)候通知員工進(jìn)行續(xù)約，如果公司拒絕與員工進(jìn)行續(xù)約的話，那么就按照勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月的勞動(dòng)補(bǔ)償，如果員工拒絕向公司簽署勞動(dòng)協(xié)議的話，公司給予一定的勞動(dòng)補(bǔ)償，如果公司未通知?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行續(xù)約的話，默認(rèn)自動(dòng)續(xù)約。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、合同期滿后用人單位可以單方面不續(xù)簽嗎1、合同期滿后用人單位可以單方面不續(xù)簽。合同到期，用人單位有權(quán)決定是否續(xù)簽。如果用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以進(jìn)行協(xié)商，如果用人單位拒絕，勞動(dòng)者是不能再簽訂合同且得到補(bǔ)償?shù)摹Ｔ跊](méi)有法律規(guī)定的必須續(xù)簽的特定情形下，是否續(xù)簽，是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中；2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要注意。
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投稿：陳凝子
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