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寶安工廠拆遷補償政策文件，工廠強制調崗辭職是否可以索賠:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-02-24 08:17:58
作者：
圣運律師
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寶安工廠拆遷補償政策文件,工廠強制調崗辭職可以要求賠償嗎,1、公司單方面調解崗位的，勞動者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經濟補償的，工作滿一年支付一個月工資。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動

寶安工廠拆遷補償政策文件，工廠強制調崗辭職是否可以索賠:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、寶安工廠拆遷補償政策文件,工廠強制調崗辭職可以要求賠償嗎

1、公司單方面調解崗位的，勞動者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經濟補償的，工作滿一年支付一個月工資。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

工廠搬遷工廠強制調崗可拒絕嗎

1、工廠搬遷工廠強制調崗可拒絕，調崗屬合同內容變更的一種，應雙方協商一致。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

調崗降薪可以要求賠償嗎

調崗降薪可以要求賠償，調崗降薪屬于違法行為，原因如下：1、調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更，用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致；2、雙方達成協議后，必須采用書面形式變更勞動合同，否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇；3、盡管公司有權根據自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協商一致；4、除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓后依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權益；5、如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時，可以要求獲得經濟補償金。比如公司強制調崗，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經濟補償金。

公司調崗可以辭職嗎

公司調崗，勞動者可以辭職。根據《勞動合同法》第三十五條規定，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規定向勞動者支付經濟補償金。

調崗之后可以辭職嗎

1、如果勞動單位強行將員工調崗，沒有經過員工的同意的話，員工是有權隨時進行辭職的。并且用人單位還需要給與員工一定的經濟補償。否則員工可以到勞動仲裁委員會提起相關訴訟要求賠償。2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

調崗辭職公司要賠償嗎

調崗屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。

二、工廠強制調崗辭職是否可以索賠

工廠搬遷工廠強制調崗可拒絕嗎

調崗降薪可以要求賠償嗎

公司調崗可以辭職嗎

調崗之后可以辭職嗎

調崗辭職公司要賠償嗎

三、工廠強制員工調崗怎么處理

工廠強迫員工調崗的處理辦法如下：1、工廠強制調崗的行為屬于變更勞動合同內容，必須經過雙方協商；2、協商不成強行調崗，勞動者有權解除合同并要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。常見調崗的情形有哪些？1、公司和勞動者經過協商一致后進行的調崗；2、根據勞動合同中約定而發生的調崗；3、簽訂勞動合同依據的客觀情況發生重大變大，導致原工作崗位無法履行，和勞動者協商一致的調崗；4、勞動者因為醫療期滿后，不能夠繼續從事原來的工作的調崗；5、女職工因孕期、產期、哺乳期進行的調崗；6、公司生產經營發生嚴重困難而發生的調崗；7、公司根據企業破產法規定進行重整發生的調崗；8、職業禁忌及健康損害的調崗。綜上所述，強行調崗勞動者拒絕的，可以向勞動行政部門舉報。調崗屬于變更勞動合同，需要用人單位與勞動者協商一致。根據法律規定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

四、公司強制調崗變相辭退怎么索賠

一、公司強制調崗變相辭退怎么索賠1、公司強制調崗，沒有和勞動者協商達成一致，屬于違反勞動合同的違約行為，也違反法律規定，變相辭退的，屬于違法接觸勞動合同，可以向用人單位主張賠償金。可以通過申請勞動仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。二、強行調崗算被迫辭退嗎如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，雖然用人單位有權根據自身生產經營需要調整勞動者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權利來損害勞動者利益。如果雙方為此發生爭議，用人單位應對調整勞動者工作內容和工資報酬的合理性承擔舉證責任。用人單位對勞動者進行調崗，應結合勞動者的工作技能、工作能力等方面進行。

五、不服從調崗被辭退能賠償嗎

一、不服從調崗被辭退能賠償嗎1、不服從調崗被辭退能賠償。因為調崗屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司調崗后降薪怎么辦公司調崗后降薪可以通過以下方式處理：1、勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內容、工作地點、工作薪資等，企業應該的流程，應該會提前通知員工；2、如果用人單位在未予勞動者協商的情況下，單方作出調崗降薪決定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監察部門投訴用人單位。用人單位在未經協商的情況下，單方作出調崗降薪違法勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門查處單位違法行為；3、勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。在這段時間，勞動者應當在單位繼續工作。勞動爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動者協商的情況下，一邊都會支持勞動者的請求，即繼續履行原勞動合同。