一、寶安工廠拆遷補(bǔ)償政策文件,工廠強(qiáng)制調(diào)崗辭職可以要求賠償嗎

1、公司單方面調(diào)解崗位的，勞動者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ鳚M一年支付一個月工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

工廠搬遷工廠強(qiáng)制調(diào)崗可拒絕嗎

1、工廠搬遷工廠強(qiáng)制調(diào)崗可拒絕，調(diào)崗屬合同內(nèi)容變更的一種，應(yīng)雙方協(xié)商一致。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

調(diào)崗降薪可以要求賠償嗎

調(diào)崗降薪可以要求賠償，調(diào)崗降薪屬于違法行為，原因如下：1、調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更，用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致；2、雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同，否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇；3、盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致；4、除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護(hù)自身權(quán)益；5、如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如公司強(qiáng)制調(diào)崗，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司調(diào)崗可以辭職嗎

公司調(diào)崗，勞動者可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

調(diào)崗之后可以辭職嗎

1、如果勞動單位強(qiáng)行將員工調(diào)崗，沒有經(jīng)過員工的同意的話，員工是有權(quán)隨時進(jìn)行辭職的。并且用人單位還需要給與員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則員工可以到勞動仲裁委員會提起相關(guān)訴訟要求賠償。2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

調(diào)崗辭職公司要賠償嗎

調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、工廠強(qiáng)制調(diào)崗辭職是否可以索賠

1、公司單方面調(diào)解崗位的，勞動者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ鳚M一年支付一個月工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

工廠搬遷工廠強(qiáng)制調(diào)崗可拒絕嗎

1、工廠搬遷工廠強(qiáng)制調(diào)崗可拒絕，調(diào)崗屬合同內(nèi)容變更的一種，應(yīng)雙方協(xié)商一致。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

調(diào)崗降薪可以要求賠償嗎

調(diào)崗降薪可以要求賠償，調(diào)崗降薪屬于違法行為，原因如下：1、調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更，用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致；2、雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同，否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇；3、盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致；4、除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護(hù)自身權(quán)益；5、如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如公司強(qiáng)制調(diào)崗，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司調(diào)崗可以辭職嗎

公司調(diào)崗，勞動者可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

調(diào)崗之后可以辭職嗎

1、如果勞動單位強(qiáng)行將員工調(diào)崗，沒有經(jīng)過員工的同意的話，員工是有權(quán)隨時進(jìn)行辭職的。并且用人單位還需要給與員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則員工可以到勞動仲裁委員會提起相關(guān)訴訟要求賠償。2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

調(diào)崗辭職公司要賠償嗎

調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、工廠強(qiáng)制員工調(diào)崗怎么處理

工廠強(qiáng)迫員工調(diào)崗的處理辦法如下：1、工廠強(qiáng)制調(diào)崗的行為屬于變更勞動合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商；2、協(xié)商不成強(qiáng)行調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。常見調(diào)崗的情形有哪些？1、公司和勞動者經(jīng)過協(xié)商一致后進(jìn)行的調(diào)崗；2、根據(jù)勞動合同中約定而發(fā)生的調(diào)崗；3、簽訂勞動合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變大，導(dǎo)致原工作崗位無法履行，和勞動者協(xié)商一致的調(diào)崗；4、勞動者因為醫(yī)療期滿后，不能夠繼續(xù)從事原來的工作的調(diào)崗；5、女職工因孕期、產(chǎn)期、哺乳期進(jìn)行的調(diào)崗；6、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而發(fā)生的調(diào)崗；7、公司根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整發(fā)生的調(diào)崗；8、職業(yè)禁忌及健康損害的調(diào)崗。綜上所述，強(qiáng)行調(diào)崗勞動者拒絕的，可以向勞動行政部門舉報。調(diào)崗屬于變更勞動合同，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

四、公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠

一、公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠1、公司強(qiáng)制調(diào)崗，沒有和勞動者協(xié)商達(dá)成一致，屬于違反勞動合同的違約行為，也違反法律規(guī)定，變相辭退的，屬于違法接觸勞動合同，可以向用人單位主張賠償金。可以通過申請勞動仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、強(qiáng)行調(diào)崗算被迫辭退嗎如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權(quán)利來損害勞動者利益。如果雙方為此發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，應(yīng)結(jié)合勞動者的工作技能、工作能力等方面進(jìn)行。

五、不服從調(diào)崗被辭退能賠償嗎

一、不服從調(diào)崗被辭退能賠償嗎1、不服從調(diào)崗被辭退能賠償。因為調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司調(diào)崗后降薪怎么辦公司調(diào)崗后降薪可以通過以下方式處理：1、勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點、工作薪資等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會提前通知員工；2、如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門查處單位違法行為；3、勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。在這段時間，勞動者應(yīng)當(dāng)在單位繼續(xù)工作。勞動爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動者協(xié)商的情況下，一邊都會支持勞動者的請求，即繼續(xù)履行原勞動合同。

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文章來源參考：【頭條】，寶安拆遷規(guī)劃

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投稿：何小

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