拆遷下崗職工補償,公司拆遷下崗員工要什么賠償金,法律分析：企業拆遷下崗員工補償標準一般以經濟補償為準。補償標準按工人在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工人工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六
法律分析：企業拆遷下崗員工補償標準一般以經濟補償為準。補償標準按工人在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工人工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補償標準。如果工廠因為拆遷而解除了員工的勞動合同，員工可以此要求工廠支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：企業拆遷下崗員工補償標準一般以經濟補償為準。補償標準按工人在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工人工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補償標準。如果工廠因為拆遷而解除了員工的勞動合同，員工可以此要求工廠支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
下崗職工補助如下：1、有條件的發放生活費;2、達到提前退休年限自行選擇退休;3、達到提前或正常退休年齡個人免繳養老金。下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。職工經濟補償金的標準應該和企業解除勞動關系前12個月正常生產情況下的企業月平均工資一致;職工月平均工資超過企業月平均工資的,按照不超過3倍的標準確定;職工月平均工資低于企業月平均工資的,按照企業月平均工資確定。最后，對于下崗工人，政府有一定的幫扶政策，下崗對每個人來說都是沒有好處的，最主要的就是應當在下崗之后重拾工作的信心，這樣對自己而是非常好的，并且還有一定的幫扶政策。法律依據：《國有困難企業下崗職工出中心有關問題處理具體實施辦法》第十條 解除勞動關系支付經濟補償金工作，應首先考慮未解除勞動關系但已再就業的下崗職工，確保他們能夠依法盡快與原企業解除勞動關系，與新的用人單位建立新的勞動關系。對與原企業解除或終止勞動關系的下崗職工，其社會保險關系接續辦法按有關規定執行;對未再就業的下崗職工，要按規定及時發放失業保險金，為其辦理《再就業優惠證》，落實相關優惠政策;對符合城市居民最低生活保障條件的，要與有關部門做好銜接工作，及時將其納入城市居民最低生活保障范圍，確保下崗職工出中心解除(終止)勞動關系后的基本生活。
員工月生活補助是指生產經營者在停產停業期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發布前上個月的北京市最低工資標準計算。員工數量以生產經營者在征收決定發布前12個月繳納社會保險的月平均人數計算。生產經營者憑房屋征收決定相關證明到區縣社會保險經(代)辦機構開具參保人數證明。
一、企業動遷賠償的標準是什么
企業動遷賠償的標準具體包括如下：
1、被征收房屋價值的補償；
2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
3、因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
企業動遷職工有安置補償。對員工的安置，不僅涉及到企業自身的損失問題，也涉及到政府對企業下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性事件。實踐中，有的地方制定的關于停產停業損失的規定中包含了對員工的安置費用，《北京市國有土地上房屋征收停產停業損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業的停產停業損失補償費；（用于生產經營的非住宅房屋的月租金月凈利潤乘修正系數員工月生活補助）乘停產停業補償期限。
二、企業拆遷員工補償問題
員工月生活補助是指生產經營者在停產停業期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發布前上個月的北京市最低工資標準計算。員工數量以生產經營者在征收決定發布前12個月繳納社會保險的月平均人數計算。生產經營者憑房屋征收決定相關證明到區縣社會保險經(代)辦機構開具參保人數證明。
三、工廠拆遷停產停業損失補償標準匯總
工廠拆遷停產停業損失補償標準：根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定的。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。停產停業損失指的企業因為拆遷不能進行正常經營所產生的所有損失，在計算該損失時不僅應當考慮被拆遷前的利潤損失，還應當考慮目前的企業業務量、客戶資源以及預期利益的損失。法律規定作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應當對被征收人給予相應的補償。
【本文關聯的相關法律依據】
《國有土地上房屋征收與補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；
（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。
法律分析：如果員工是因為工廠要搬遷才離職的，可以得到工廠給付的一定經濟補償。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；
（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。
●拆遷下崗職工補償標準
●拆遷下崗職工補償多少
●企業拆遷原單位下崗職工是否有償
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●政府拆遷企業有關員工安置的政策
●公司拆遷下崗員工要什么賠償金呢
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