一、家具小鎮(zhèn)拆遷補(bǔ)償,員工有癲癇病，入職前隱瞞了病情，入職后病情發(fā)作，給單位造成了什么損失會(huì)不會(huì)告上法庭

企業(yè)可以在規(guī)定的醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同，如果職工不能從事原工作或其他崗位工作，但需提前30日通知或額外支付一個(gè)月工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)一般不能解除勞動(dòng)合同，除非職工有重大過錯(cuò)。

法律分析

職工隱瞞病情入職，如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他崗位的工作，企業(yè)可以開除職工，但需提前三十日書面通知職工或者額外向其支付一個(gè)月的工資；如果職工還在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除職工具有重大過錯(cuò)的以外，企業(yè)一般不能開除職工。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

拓展延伸

員工隱瞞癲癇病入職后病情發(fā)作：單位的法律責(zé)任與賠償問題

當(dāng)員工在入職前隱瞞了癲癇病，并在入職后病情發(fā)作時(shí)，單位可能面臨法律責(zé)任和賠償問題。根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，雇主有義務(wù)提供安全和健康的工作環(huán)境，同時(shí)要求員工提供真實(shí)的健康狀況信息。如果員工故意隱瞞疾病，導(dǎo)致病情發(fā)作給單位造成損失，單位可以追究員工的違約責(zé)任。單位可能采取法律行動(dòng)，如起訴員工或要求賠償損失。然而，具體的結(jié)果取決于各地的法律規(guī)定和案例判例。建議單位在發(fā)現(xiàn)員工隱瞞疾病時(shí)，及時(shí)與法律顧問咨詢，并采取適當(dāng)?shù)姆纱胧﹣肀Ｗo(hù)自身利益。

結(jié)語

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十條和第四十二條的規(guī)定，如果職工在入職時(shí)隱瞞病情并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事工作，除非職工具有重大過錯(cuò)，一般情況下企業(yè)不能開除職工。然而，如果職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或其他崗位的工作，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日書面通知職工或額外支付一個(gè)月的工資。對(duì)于雇主而言，如果發(fā)現(xiàn)員工在入職前故意隱瞞疾病，導(dǎo)致病情發(fā)作給單位造成損失，單位有權(quán)追究員工的違約責(zé)任，并采取相應(yīng)的法律措施來維護(hù)自身利益。在處理此類情況時(shí)，建議單位與法律顧問協(xié)商，確保合法權(quán)益得到保護(hù)。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)法（2018修正）：第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

中華人民共和國職業(yè)病防治法（2018修正）：第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 第四十九條 職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭議的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；接到申請(qǐng)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并在三十日內(nèi)作出裁決。

當(dāng)事人在仲裁過程中對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動(dòng)者的治療費(fèi)用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。

中華人民共和國職業(yè)病防治法（2018修正）：第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 第五十三條 職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)由相關(guān)專業(yè)的專家組成。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立相關(guān)的專家?guī)欤枰獙?duì)職業(yè)病爭議作出診斷鑒定時(shí)，由當(dāng)事人或者當(dāng)事人委托有關(guān)衛(wèi)生行政部門從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會(huì)的專家。

職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門頒布的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定，向當(dāng)事人出具職業(yè)病診斷鑒定書。職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

二、公司入職隱瞞病情違法嗎

法律主觀：職工隱瞞病情入職，如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他崗位的工作，企業(yè)可以開除職工，但需提前三十日書面通知職工或者額外向其支付一個(gè)月的工資；如果職工還在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除職工具有重大過錯(cuò)的以外，企業(yè)一般不能開除職工。

法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、員工入職前隱瞞病史會(huì)被開除么

法律分析：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。即用人單位對(duì)勞動(dòng)者健康狀況享有知情權(quán)，而勞動(dòng)者具有如實(shí)告知義務(wù)。但勞動(dòng)者的告知義務(wù)僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，對(duì)于與履行勞動(dòng)合同無關(guān)的，則沒有義務(wù)加以說明。而即便員工隱瞞病史，可術(shù)后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力，并不存在嚴(yán)重影響工作，甚至根本不會(huì)妨礙，即與勞動(dòng)合同的履行并無直接任何關(guān)聯(lián)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、職工隱瞞病情入職會(huì)被開除嗎

法律分析：職工隱瞞病情入職，用人單位也不可直接單方解除合同，用人單位也必須“提前30日以書面形式通知”或者向勞動(dòng)者額外支付1個(gè)月工資之后方可解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民能共和國勞動(dòng)合同法》

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第三十九 條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

五、員工隱瞞病情入職是否應(yīng)該被解雇

法律分析：不應(yīng)該。隱瞞病情并不是法定解除勞動(dòng)合同的條件，解雇員工主要依據(jù)員工的行為是否影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營，或者是否為公司造成經(jīng)濟(jì)損失而定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●家具城拆遷

●家具小鎮(zhèn)收費(fèi)

●家具廠拆遷怎么補(bǔ)償

●家具小鎮(zhèn)什么時(shí)候開放

●家具小鎮(zhèn)幾點(diǎn)關(guān)門

●家具小鎮(zhèn)有哪些景物

●家具小鎮(zhèn)作文

●家居小鎮(zhèn)占地面積

●2021年家居小鎮(zhèn)不收費(fèi)了嗎

●家具小鎮(zhèn)在哪里

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●丹霞口小鎮(zhèn)拆遷補(bǔ)償政策，合肥丹霞路江淮汽車要搬遷嗎？:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●格林小鎮(zhèn)拆遷補(bǔ)償，撫順動(dòng)遷規(guī)劃:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●晨陽小鎮(zhèn)拆遷補(bǔ)償，老婆戶口沒遷過來,以后有什么影響:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●臨沂農(nóng)民小鎮(zhèn)拆遷補(bǔ)償，保定市蓮池區(qū)楊村拆遷嗎？:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●天津河?xùn)|小鎮(zhèn)拆遷補(bǔ)償政策，天津武清區(qū)村鎮(zhèn)拆遷名單:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●無極縣農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，無極縣名典小鎮(zhèn)拆遷戶是否有房產(chǎn)證:今日房屋拆遷補(bǔ)償規(guī)定更新

●黃酒小鎮(zhèn)拆遷補(bǔ)償價(jià)，紹興越城區(qū)拆遷規(guī)劃:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●中華小鎮(zhèn)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新，鎮(zhèn)政府是否有權(quán)征收土地:今日拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)更新

●生活小鎮(zhèn)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，龍?zhí)镦?zhèn)征地補(bǔ)償費(fèi)用如何管理和分配:今日拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)更新

●無極縣拆遷補(bǔ)償辦法，無極縣名典小鎮(zhèn)拆遷戶是否有房產(chǎn)證:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●文旅小鎮(zhèn)拆遷補(bǔ)償安置辦法，2022年武漢還會(huì)拆遷嗎:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●金蠔小鎮(zhèn)舊改補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),拆舊復(fù)墾政策:今日城市更新在線法律咨詢

●深圳沙井拆遷房屋怎么補(bǔ)償，金蠔小鎮(zhèn)舊改補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日房屋拆遷補(bǔ)償規(guī)定更新

●廣東省梅州市《東山文旅康養(yǎng)小鎮(zhèn)建設(shè)用地項(xiàng)目房屋征收與補(bǔ)償實(shí)施辦法》2022年未做調(diào)整，將繼續(xù)沿用2019年版：今日土地拆遷,征收政策轉(zhuǎn)載

文章來源參考：【頭條】，家具小鎮(zhèn)收費(fèi)

本文到此結(jié)束，希望對(duì)您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：尹文翔

內(nèi)容審核：北京圣運(yùn)律師