公司搬遷會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償,一、公司搬遷會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償公司搬遷不一定有補(bǔ)償,如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的,則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果公司搬離本市的,則屬于變更勞動(dòng)合同;必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大
公司搬遷不一定有補(bǔ)償,如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的,則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果公司搬離本市的,則屬于變更勞動(dòng)合同;必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
北京圣運(yùn)律師提醒您,遇到勞動(dòng)的問題可以申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程:
1.勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi),向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng);
2.仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng);
3.由三名仲裁員組成仲裁庭,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。
公司賠償金是要交稅的。個(gè)人因解除和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,而取得的一次性的補(bǔ)償收入,收入低于當(dāng)?shù)芈毠さ纳夏甓绕骄べY的三倍的部分,免征個(gè)人所得稅。
超出部分依據(jù)相關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅,考慮到失業(yè)人員一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被辭退人員在一段時(shí)間之內(nèi)可能沒有固定收入,所以是可以不用繳納的。
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內(nèi)容審核:郭建煒律師
來源:頭條-公司搬遷會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償,公司搬遷不補(bǔ)償怎么仲裁
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