一、仁懷市房屋拆遷補償標準,河南省開封市順產產假2024年新規(guī)定是什么

河南省開封市順產產假2024年的新規(guī)定為188天。

具體規(guī)定如下：

一、基礎產假：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，這是根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條所規(guī)定的。

如果是難產或者生育多胞胎，產假會有所增加。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、額外增加的產假：

根據《河南省人口與計劃生育條例》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，即90天。

綜上所述，河南省開封市順產產假2024年的新規(guī)定為基礎產假98天加上額外增加的產假90天，總計188天。此外，還有給予其配偶的一個月護理假，以及子女年滿三周歲前每年夫妻雙方的十日育兒假，這些假期期間都視為出勤。

二、河南產假2024年新規(guī)定

河南省的產假新規(guī)定如下：

1、基礎產假：女職工生育享受的國家規(guī)定產假為98天，其中包括產前可以休假的15天。如果是難產或生育多胞胎，產假會有所增加。具體來說，難產的增加產假15天，生育多胞胎的情況下，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、河南額外增加的產假：《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，除了國家規(guī)定的基礎產假之外，河南省還增加了額外的產假。具體來說，合法登記的夫妻可以增加婚假和產假，總計90天。婚假增加18日（加上原有的15天），產假增加90天，即總共188天。此外，還有護理假即其配偶可以獲得一個月的護理假。

產假申請流程：

1、女職工根據需要填寫《女職工休生育假申請表》。

2、部門核準、簽字、蓋章。

3、人事處審核同意。

4、休生育假。

5、修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》。

6、部門核準、簽字、蓋章。

7、人事處審核同意。

綜上所述，河南省2024年的產假新規(guī)定為女性職工提供了更為完善的生育保護措施，包括增加難產和多胞胎生育的產假天數，以及明確孕期勞動保護的要求。

【法律依據】：

《河南省人口與計劃生育條例》

第十二條

該條例規(guī)定了河南省女性職工的產假天數，以及在特定情況下產假天數的增加規(guī)定，確保女性職工在生育期間得到充分的休息和保護。

《女職工勞動環(huán)境保護自己特別管理規(guī)定》

第七條

女職工享受98天產假，其中包括產前教育可以進行休假15天；難產的，增加產假15天；如果是多胞胎，每多生一個國家嬰兒，產假增加15天。女職工自己已經懷孕對于一個未滿4個月時間進行人工流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月開始出現流產的，享受42天產假。

三、2023年河南省開封市產假最新時間是多久

國家法定產假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長產假三個月。

2023年產假最新的時間是多久

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2023年河南省鄭州市管城最新產假時間有多少天

1、正常產假98天，最多可休158天。

2、法律規(guī)定：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2023年寧波市北侖區(qū)產假最新時間是多久

產假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天);

(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;

(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;

(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;

(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天;

(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;

(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;

(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;

(九)女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2023年撫州市金溪縣產假最新時間是多久

產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規(guī)定60天。

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1、正常產假98天，最多可休158天。

2、法律規(guī)定：

《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條：國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;接受節(jié)育手術的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

該內容由 徐浩律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

四、河南產假多少天2022年新規(guī)定

一、2022年新規(guī)定河南產假多少天

1、2022年新規(guī)定河南產假190天。法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、河南產假工資如何計算

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；

2、產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)；

3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以產假工資和生育津貼，就高領取。

五、河南產假多少天2023年新規(guī)定

產假2023年新規(guī)定具體如下：

1、女職工生育享受158天產假；

2、難產增加產假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假的其他規(guī)定：

1、國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；

2、符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天；

3、接受節(jié)育手術的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

產假具備的條件：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。

【法律依據】：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

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投稿：嚴振

內容審核：石珊律師