一、房屋拆遷項目勞務外包補償,怎么區分外包和勞務派遣

外包和勞務派遣是兩種不同的用工方式，它們之間存在明顯的區別。

一、服務性質與需求不同

外包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務，發包方需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，與發包方沒有實質關系。

勞務派遣提供的是派遣工，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，派遣工完成的工作量與派遣公司不相關。

二、用工范圍與管理角色不同

勞務外包是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，外包員工應占整個項目用工數量的全部，且外包單位員工接受的是外包單位的管理。

勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分，且派遣員工接受的是用工單位的管理。

三、合同性質與結算標準不同

勞務外包簽訂的是勞務外包合同，發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。

勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，用工單位以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。

四、適用法律與違法后果不同

勞務外包作為一個經營服務項目，發包方與承包方之間關系處理適用合同法，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位必須承擔連帶賠償責任。

此外，勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；而勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人。

綜上所述，外包和勞務派遣在服務性質、用工需求、用工范圍、管理角色、合同性質、結算標準、適用法律以及違法后果等方面均存在顯著差異。

二、勞務派遣和外包的區別

法律分析：勞務派遣和外包的區別在于以下幾點:1.適用的法律不同；2.勞務承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體；3.勞動者管理的責任主體不同；4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”，勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

三、勞務派遣和勞務外包的區別?

一、勞務派遣和勞務外包的區別有六種

1、勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下：

（1）法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定；勞務派遣則適用勞動合同法；

（2）管理權限不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者；

（3）風險的承擔不同。勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔；

（4）資質要求不同。勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體；

（5）財務處理不同。在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條

違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

二、勞務派遣流程手續辦理流程什么

勞務派遣流程手續辦理流程有：

1、用工單位與勞務派遣企業雙方在遵守國家有關法律法規的前提下，簽訂勞務派遣合作協議，建立勞務合作關系，明確雙方的權利義務；

2、勞務派遣企業與經用工單位確認招用的勞務派遣人員簽訂勞動合同或勞務輸出協議，建立法律意義上的勞動關系，明確雙方的權利義務；

3、實際用工單位與勞務派遣人員簽訂勞務協議或崗位協議書，明確起所從事工作崗位的具體職責要求，建立有償使用的勞務關系，并明確雙方的權利義務。

四、勞務外包就是勞務派遣嗎

勞務外包不是勞務派遣，這兩者是不一樣的。

主要區別為：

1、勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位的一種用工形式，勞務派遣的用工單位對員工是可以直接管理的；

2、勞務外包是指用人單位將單位的相關事項交給第三方管理，用人單位對第三方的員工是沒有管理權的。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣用工單位應當履行下列義務：

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

五、服務外包合同和勞務派遣合同的區別

法律分析：1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5、違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

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文章來源參考：【頭條】房屋拆遷項目勞務外包補償，政府拆遷外包

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投稿：嚴曉

內容審核：王四新律師