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拆遷補償?shù)挚廴腥讼略卵a發(fā)養(yǎng)老金嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2024-11-06 14:50:20
作者：
圣運律師
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拆遷補償?shù)挚廴?中人十月后能領(lǐng)到補發(fā)工資嗎,中人十月后能否領(lǐng)到補發(fā)工資，這個問題涉及多個方面，包括具體的單位政策、勞動合同約定以及法律法規(guī)等。以下是從法律角度對這個問題的詳細解答：一、法律法規(guī)依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條和第三

拆遷補償?shù)挚廴腥讼略卵a發(fā)養(yǎng)老金嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、拆遷補償?shù)挚廴?中人十月后能領(lǐng)到補發(fā)工資嗎

中人十月后能否領(lǐng)到補發(fā)工資，這個問題涉及多個方面，包括具體的單位政策、勞動合同約定以及法律法規(guī)等。以下是從法律角度對這個問題的詳細解答：

一、法律法規(guī)依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條和第三十條，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，并按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?

二、補發(fā)工資的可能性

勞動合同與單位政策：首先，能否補發(fā)工資以及補發(fā)的時間，很大程度上取決于勞動合同中的約定以及單位的具體政策。如果勞動合同或單位政策中有明確規(guī)定在特定情況下會補發(fā)工資，那么中人十月后領(lǐng)到補發(fā)工資的可能性就存在。

法律法規(guī)的保障：其次，從法律角度來看，《勞動合同法》保障了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。如果用人單位確實存在拖欠工資的情況，那么勞動者有權(quán)依法申請支付令，要求用人單位及時足額支付勞動報酬。這意味著，在法律層面上，中人十月后領(lǐng)到補發(fā)工資是有可能的。

三、實際情況與操作流程

然而，實際情況可能因單位而異。一些單位可能因為財務(wù)狀況、管理效率或其他原因，導(dǎo)致補發(fā)工資的流程受到延遲。因此，中人能否在十月后領(lǐng)到補發(fā)工資，還需要考慮單位的具體操作和執(zhí)行情況。

綜上所述，中人十月后能否領(lǐng)到補發(fā)工資，取決于多個因素的綜合作用。建議中人先了解所在單位的政策和勞動合同中的相關(guān)條款，同時密切關(guān)注單位的通知和公告。如果確實存在拖欠工資的情況，可以依法維護自己的權(quán)益。

二、中人下月補發(fā)養(yǎng)老金嗎

坐牢不會免除民事義務(wù)，因此債務(wù)仍然要償還的。但是入獄后，欠款的支付利息，可以協(xié)商解決。法律依據(jù)：《合同法》

第二百零五條　借款人應(yīng)當按照約定的期限支付利息。對支付利息的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定，借款期間不滿一年的，應(yīng)當在返還借款時一并支付；借款期間一年以上的，應(yīng)當在每屆滿一年時支付，剩余期間不滿一年的，應(yīng)當在返還借款時一并支付。

第二百零六條　借款人應(yīng)當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。

第二百零七條　借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。注：自民法典2021年1月1日起生效后，以上法律依據(jù)變更為民法典第六百七十四條第六百七十五條第六百七十六條

三、中人補發(fā)工資從何時補 -法律知識

法律分析：

10年過渡期的養(yǎng)老金發(fā)放標準采取“限高保低”原則，也就是說，按照原有退休工資計算方法和新的養(yǎng)老金計算方法進行比較，如果老方法的計算金額高，那就按照老方法進行發(fā)放，如果新方法的計算金額高，暫時先按照老方法進行發(fā)放，未來在過渡期10年內(nèi)逐年提升10%，最終補齊差額。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

四、元旦后中人補發(fā)工資嗎

法律分析：北京市：家政春保，每人獎勵上限400元北京市對留京保供的家政服務(wù)員及其所屬家政服務(wù)企業(yè)給予獎勵。獎勵對象：由確定參與本次春保行動的企業(yè)派單上崗，并于2021年2月4日至2月26日期間在崗服務(wù)超過18天(含)的家政服務(wù)人員。獎勵標準：按每單不超過400元給予獎勵。天津市：7條舉措穩(wěn)定留津過年天津市人社局、財政局聯(lián)合發(fā)布7條具體舉措，支持企業(yè)外地員工春節(jié)期間留津穩(wěn)定就業(yè)。一是按照每人300元標準，給予企業(yè)一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼，每戶企業(yè)最高30萬元。二是對春節(jié)期間在津參加就業(yè)見習(xí)的外省市戶籍人員，按照每人300元標準再給予見習(xí)基地一次性留津見習(xí)生活費補貼。三是對春節(jié)期間開班并完成職業(yè)技能培訓(xùn)的，均按照目錄補貼標準的120%給予企業(yè)培訓(xùn)費補貼，按照每人300元的標準給予職工生活費補貼。四是為外地員工提供不斷線就業(yè)服務(wù)。五是明確企業(yè)要依法支付加班費和安排輪休。六是積極化解勞資糾紛，保障職工合法權(quán)益。七是方便企業(yè)、精簡要件、壓縮時限，對外地員工留津情況采取承諾制審核。上海市：留滬大禮包+生活困難補助對象一次性700元上海市總工會將依托各級工會條線和會員服務(wù)卡、申工社微信平臺、愛心企業(yè)，向留滬外來建設(shè)者贈送通訊費補貼、健康醫(yī)療補貼、3000份影音娛樂大禮包和5000份扶貧產(chǎn)品零食禮包。上海市人力資源和社會保障局，將于2021年“元旦、春節(jié)”期間對家庭生活困難的登記失業(yè)人員發(fā)放一次性節(jié)日補助。一次性節(jié)日補助對象為上海市家庭生活困難的登記失業(yè)人員，補助人數(shù)為登記失業(yè)人數(shù)的5%左右。每位補助對象一次性補助700元。江蘇省：多地現(xiàn)金補貼留蘇員工，最高1000元/人泰州市，給予留泰職工專項補貼。春節(jié)期間(2月11日至2月17日)外地員工留泰滿7天的，按每人500 元標準給予補貼；留泰外地員工在此期間上崗工作的，再按每人每天100元標準給予補貼。昆山市，免費開放全市主要公共文體場館，開展喜馬拉雅昆曲云拜年、云展演等系列有獎文化體驗活動。面向外地留昆人員發(fā)放共計1500萬元新春消費券，用于2021年2月9日（至2月26日在全市住宿餐飲、商場超市、旅游景點等指定商戶內(nèi)使用。開展年貨購活動，發(fā)動商超綜合體讓利促銷，對留昆人員給予優(yōu)惠。蘇州市相城區(qū)，2月11日至17日春節(jié)期間，企業(yè)安排外地員工留在相城的，按每人500元標準給予企業(yè)補貼；安排留在相城外地員工在崗工作的，按每人每天100元標準再給予企業(yè)補貼。春節(jié)期間，企業(yè)租用國有（集體）資產(chǎn)類集宿樓、藍領(lǐng)公寓、人才公寓等用于安排外地員工住宿的，減免半月房租。常州市溧陽市，規(guī)定以企業(yè)作為申報主體，按外來員工留溧過節(jié)的數(shù)量，以1000元/人的標準獎勵給企業(yè)。揚州市，企業(yè)安排外地員工留揚過春節(jié)的，按照每人 500 元標準給予企業(yè)補貼。鼓勵企業(yè)制定外地員工春節(jié)錯避峰放假和留揚調(diào)休計劃，春節(jié)期間安排留揚外地員工在崗工作的，在給予企業(yè)專項補貼的基礎(chǔ)上，按每人每天 100 元標準再給予加班補貼。企業(yè)租用國有 ( 集體 ) 資產(chǎn)類集宿樓、人才公寓等用于安排外地員工住宿的，減免半月房租。南通海安曲塘鎮(zhèn)，對留海過節(jié)的外來員工每人補貼500元。浙江省：消費券、免門票、租房補貼齊上陣杭州市，給在杭務(wù)工、非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節(jié)期間在杭務(wù)工人員，每人發(fā)放1000元現(xiàn)金紅包，“一鍵直達”在杭外來務(wù)工人員銀行賬戶。寧波市奉化區(qū)，打造了四重“春節(jié)禮包”，將發(fā)放500元春節(jié)消費券、210元溪口景區(qū)免費門票。臺州市，鼓勵企業(yè)給員工特別是留在臺州過年的外來員工發(fā)放新春紅包。臺州市各級政府將重點給部分企業(yè)發(fā)放留臺州過年外來員工新春紅包予以支持補助，補助標準原則為380元/人和280元/人兩個檔次。義烏市，2月1日至2月26日，留義過年人員可通過支付寶申領(lǐng)“新年紅包”電子消費券500元/人，可于2月11日至2月26日在全市線下消費場所使用，同時每人可領(lǐng)取20G流量包，并倡導(dǎo)房東給予留義過年人員減免半個月以上租金或免費延長半個月以上租期。春節(jié)期間正常營業(yè)的餐飲、便利店、汽修店等，也可向主管部門申領(lǐng)2000元至10萬元不等的補貼。溫州市，開展約福送福入企賀新春、云端微課系列、網(wǎng)紅點打卡、“職工春節(jié)七天樂”暖心福利抽獎等活動，讓職工在領(lǐng)略溫州春節(jié)民俗風(fēng)情的同時，感受節(jié)日的歡愉和家鄉(xiāng)的溫暖。紹興市，企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)并經(jīng)鑒定合格的，按照每人最高不超過6000元標準給予培訓(xùn)補貼;開展項目制培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格人員，按不超過相同或相近工種補貼標準的50%進行補貼;規(guī)上企業(yè)組織一線技術(shù)工人開展崗位練兵活動，符合條件的給予最高2萬元的崗位練兵補貼。舟山市，對企業(yè)組織職工參加各類線上職業(yè)培訓(xùn)的，按企業(yè)實際培訓(xùn)費用不超過95%的比例給予補貼，原則上每人每個項目實際補貼的培訓(xùn)費用不超過800元。為留舟過年的外來員工(手機號歸屬地為舟山)免費贈送10G可在春節(jié)期間(2月1日至2月28日)使用的本地流量。全市部分公共文化館、圖書館、博物館及體育場館免費向駐舟外來務(wù)工人員開放。嘉興市秀洲區(qū)，企業(yè)在2021年1月27日至2021年2月19日期間組織持續(xù)生產(chǎn)的，給予其留在秀洲的外來員工租房補貼，每人300元；2021年1月27日至2021年2月14日期間，企業(yè)外來員工留在秀洲且符合積分入學(xué)申請條件的，其在2021年新居民子女積分制入學(xué)時，在原積分結(jié)果基礎(chǔ)上一次性加5分(父母雙方可單獨計分)。麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，2月1日至28日期間，對符合要求的企業(yè)員工，開發(fā)區(qū)將會按照每人每天50元的標準和20元的標準給予企業(yè)加班員工加班補助和用餐保障補助。湖州市吳興區(qū)，對在建工地春節(jié)期間留吳員工發(fā)放每人1000元的紅包。安徽省：在崗補貼、大禮包、最高2000元津貼合肥市經(jīng)開區(qū)，對區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中戶籍地在省外的員工，鼓勵其春節(jié)期間留在合肥，并對在崗參與生產(chǎn)、培訓(xùn)的省外留肥的員工(留肥人員占全部省外人員比例不低于30%)給予一次性2000元津貼。宣城市涇縣，發(fā)放在崗補貼、開展“免費游涇縣”活動等。春節(jié)期間（以國家規(guī)定的法定假期和調(diào)休天數(shù)為準），將對按照企業(yè)生產(chǎn)計劃在崗上班的外來職工據(jù)實給予每人每天100元補貼。涇縣內(nèi)3A級以上國有景區(qū)、體育場館、文化館、博物館、綜合性廣場向留在涇縣的外來職工免費開放。宣城市廣德市，將為留在廣德過年的園區(qū)企業(yè)外地員工送上“五個一”大禮包：一份春節(jié)紅包，按每人200元標準發(fā)放春節(jié)紅包；一張購物券，按每人100元標準，發(fā)放大型商超購物券；一張景區(qū)門票，每人發(fā)放一張?zhí)珮O洞風(fēng)景區(qū)門票；一個防疫物資包，每人發(fā)放一個防疫物資包；一張“新年通訊卡”，免費領(lǐng)取一張包含200分鐘通話，10G流量的新年通訊卡(移動、電信、聯(lián)通三大運營商任選一家)。福建省：平臺補貼+工會補貼，優(yōu)待困難和工地員工福州市，預(yù)計將向企業(yè)發(fā)放總金額超過4億元的“新春穩(wěn)崗穩(wěn)工大禮包”。對春節(jié)期間保持連續(xù)生產(chǎn)的制造業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)、電子信息、城市交通運輸、建筑、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，均屬獎補發(fā)放范圍。一是失業(yè)保險穩(wěn)崗返還獎補，要求企業(yè)符合連續(xù)生產(chǎn)、員工超過30人、穩(wěn)定用工等條件，獎補標準為人均3870元；二是一次性穩(wěn)就業(yè)獎補，發(fā)給春節(jié)期間保持連續(xù)生產(chǎn)的重點企業(yè)，獎補標準為人均300元。廈門市，對春節(jié)期間留廈在崗的全市防疫定點酒店非廈門市戶籍員工，按照50元/天人發(fā)放補貼；對從事環(huán)衛(wèi)、道路養(yǎng)護保潔（含公路及城市道路）、公共交通等公益性服務(wù)行業(yè)的春節(jié)期間在崗人員，按照50元/天發(fā)放補貼。廈門市海滄區(qū)，1100萬元的“大禮包”，設(shè)立500萬專項資金，為留廈的非廈門籍工會會員贈送新春大禮包；設(shè)立200萬慰問專項資金，針對困難職工，以及苦臟累險艱苦行業(yè)，交通運輸、電力、環(huán)衛(wèi)等崗位的職工，重大節(jié)假日期間堅守崗位的一線職工等開展走訪慰問活動；設(shè)立100萬專項資金在春節(jié)和元宵節(jié)期間以“平臺補貼+工會補貼”的形式發(fā)放職工優(yōu)惠券；設(shè)立平安返廈車費補貼300萬元，家不在廈門的職工能按期回來企業(yè)上班，就按相應(yīng)規(guī)定給予一定的車費補貼。廈門市思明區(qū)，安排360萬元為春節(jié)期間在崗的重點企業(yè)、建設(shè)工程項目職工每人送上價值200元的愛心屋年夜飯?zhí)撞汀０才?00萬元專項資金為留廈的非廈門籍工會會員贈送新春大禮包活動。漳州市，對春節(jié)當月連續(xù)生產(chǎn)建設(shè)的規(guī)上工業(yè)企業(yè)和市級以上重點項目建設(shè)（施工、監(jiān)理）單位，按每人500元的標準，給予一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補，每家企業(yè)最高補助不超過 20 萬元。所需資金從就業(yè)補助資金列支。泉州市，對留泉過年的非泉州籍企業(yè)工會會員，經(jīng)審核確認后按每人200元標準網(wǎng)上申領(lǐng)新年紅包;對留泉過年的非泉州籍困難家庭的企業(yè)職工，每戶給予一次性困難補助1000元。安溪市，對春節(jié)期間，留在安溪過年的規(guī)上工業(yè)企業(yè)、限上商貿(mào)企業(yè)、在建受監(jiān)工程、縣級在建重點項目的省外務(wù)工人員，給予每人節(jié)日補貼1000元，由企業(yè)統(tǒng)一向主管部門申請、發(fā)放。留安人員憑身份證可免費乘坐公交車、免收安溪縣A級景區(qū)門票。廣東省：消費券、口罩、免洗洗手液，保障過年生活廣州市總工會，組織職工參加 “五個一”活動，即參加一場線上趣味體育賽、進行一次線上知識問答、觀看一場電影《點點星光》（電影票通過廣州工會APP線上贈送）、體驗一次工會健身服務(wù)（健身券通過廣州工會APP線上贈送）、領(lǐng)取一份慰問品。廣州市黃埔區(qū)開發(fā)區(qū)西區(qū)產(chǎn)業(yè)園總工會春節(jié)期間將拿出5萬元購買口罩、免洗洗手液送給留粵過年的外來務(wù)工人員。廣州市南沙區(qū)，南沙總工會送門票免費游南沙，送電影票或網(wǎng)絡(luò)視頻會員。同時建議職工錯峰出行，鼓勵職工春節(jié)期間在南沙消費。深圳市，支持各類用人單位采取錯峰放假、增發(fā)節(jié)日津貼等鼓勵性措施，盡最大努力讓更多在深員工留深過年。湛江市，工會會員可無門檻免費領(lǐng)取任意消費券，到指定線下核銷方可獲得專屬商圈/商戶指定產(chǎn)品折扣。工會會員參與新春拆福袋99%概率獲得觀影券或其他獎品，到指定線下核銷可享受。工會會員領(lǐng)取優(yōu)惠券參與年貨采購、商品秒殺等活動。佛山市順德區(qū)，開展新春送暖慰問活動、舉辦線上順德年貨節(jié)、倡導(dǎo)年花年桔云銷售、實行順德景區(qū)免費游覽、發(fā)放健身消費抵扣券、發(fā)放技能提升培訓(xùn)補貼、鼓勵企業(yè)留住職工在順過年、加強職工合法權(quán)益保障。湖南省：手機流量+電子書+消費券+補貼長沙市望城區(qū)，對留望過年的外省員工每人發(fā)放包括過年紅包、生活補助和消費券在內(nèi)的千元大禮包，并按照200元/人的標準，補貼支持企業(yè)為外省員工家人寄送一份新年禮物；同時贈送一張價值200元的一季度暢游望城消費卡、30G手機流量、200冊電子書籍及防疫物資等。陜西省：購物、文娛，豐富精神文化生活據(jù)《陜西日報》消息，陜西省省總工會，要求各級工會組織要開展一次溫暖慰問、提供一批普惠服務(wù)、組織一些文娛活動、開展一系列安全教育，積極為省外在陜職工提供法律援助、便民服務(wù)、在線求職、婚戀交友、心理咨詢等各項服務(wù)，開展“1元2元嗨購”“1元觀影”“發(fā)放旅游一卡通”等示范性普惠活動，以線上線下相結(jié)合的方式，進一步豐富留陜過年職工的精神文化生活。在號召“就地過年”的政策與疫情防控的要求下，選擇就地過年的人們少了些旅途的奔波，在工作地感受過年的氛圍。各地政府在做好疫情防控工作的同時，通過政策、補貼等方式，讓“就地過年”的人們在衣食住行、休閑娛樂、交通出行等方面多一些暖心。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。