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上市工廠拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)，國企職工未享受福利住房補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？:今日拆遷補償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2024-11-17 12:11:14
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圣運律師
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上市工廠拆遷補償標(biāo)準(zhǔn),國企職工未享受福利住房補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,關(guān)于認定未享受過福利分房和貨幣化分房補貼的離退休職工的若干規(guī)定凡符合以下條件之一者，認定其為未享受過福利分房和貨幣化分房補貼的離退休教職工:(1)現(xiàn)有住房屬于“拆私返還”，且夫妻

上市工廠拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)，國企職工未享受福利住房補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、上市工廠拆遷補償標(biāo)準(zhǔn),國企職工未享受福利住房補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

關(guān)于認定未享受過福利分房和貨幣化分房補貼的離退休職工的若干規(guī)定凡符合以下條件之一者，認定其為未享受過福利分房和貨幣化分房補貼的離退休教職工:(1)現(xiàn)有住房屬于“拆私返還”，且夫妻雙方均未享受過福利分房和貨幣化分房補貼者;(2)現(xiàn)有住房屬于父母贈予的商品房，且夫妻雙方均未享受過福利分房和貨幣化分房補貼者;(3)本人退休返鄉(xiāng)，并無子女頂替，且夫妻雙方均未享受過福利分房和貨幣化分房補貼者。

國企福利費發(fā)放規(guī)定

一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

補償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

什么叫已享受福利分房

已經(jīng)分配給個人的房，福利分房是中華人民共和國成立以后計劃經(jīng)濟時代特有的一種房屋分配形式。以單位福利的形式,分配給個人的房.福利房同樣有房產(chǎn)證，就是上市交易有時間限制，一般需要五年。福利房是單位給補貼的房產(chǎn)，但往往房產(chǎn)證在單位，5-10年才會拿到房主手里。在市場經(jīng)濟中，房屋是具有價值的，人們需要用貨幣去購買，交換。在計劃經(jīng)濟中，人們所有的剩余價值都被國家收歸國有，國家利用這些剩余價值中的一部分由各企事業(yè)單位蓋住房，然后按級別，工齡，年齡，居住人口輩數(shù)，人數(shù)，有無住房等一系列條件分給一部分人居住。居住的人實際支付的房租遠遠低于建筑和維修成本，房屋的分配實際上是一種福利待遇。

高速公路占用農(nóng)田補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

按照當(dāng)?shù)氐恼鞯匮a償政策。因為一般沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由各地政府根據(jù)實際情況在各區(qū)段制定相應(yīng)的補償標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范，無論是高速公路占地拆遷還是其他項目拆遷，都要結(jié)合實際情況來給予合理合法補償，至于是否合法合理則需要看其是否充分尊重民意和參照周邊市場價格，如果不合理建議依法維權(quán)。《土地管理法》第四十七條規(guī)定：征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補償。征收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。征收耕地的土地補償費，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。征收耕地的安置補助費，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地數(shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計算。每一個需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補助費標(biāo)準(zhǔn)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補助費，最高不得超過被征收前三年平均年產(chǎn)值的十五倍。征收其他土地的土地補償費和安置補助費標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市參照征收耕地的土地補償費和安置補助費的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。被征收土地上的附著物和青苗的補償標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。征收城市郊區(qū)的菜地，用地單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納新菜地開發(fā)建設(shè)基金。依照本條第二款的規(guī)定支付土地補償費和安置補助費，尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，可以增加安置補助費。但是，土地補償費和安置補助費的總和不得超過土地被征收前三年平均年產(chǎn)值的三十倍。國務(wù)院根據(jù)社會、經(jīng)濟發(fā)展水平，在特殊情況下，可以提高征收耕地的土地補償費和安置補助費的標(biāo)準(zhǔn)。

工廠拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計算標(biāo)準(zhǔn)。因為歷史原因無法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實際丈量確定。房屋、建筑物的價值一般應(yīng)由拆遷人、被拆遷人共同委托評估公司，評估公司根據(jù)相關(guān)評估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定房屋、建筑物的實際價值。低于城市房屋拆遷最低補償單價標(biāo)準(zhǔn)的，以最低補償單價標(biāo)準(zhǔn)計算。并依照有關(guān)補償口徑，計算房屋、建筑物實際應(yīng)得的補償費用。

該內(nèi)容由崔萍律師和律說律答共創(chuàng)回答

二、國企職工未享受福利住房補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？

國企福利費發(fā)放規(guī)定

補償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

什么叫已享受福利分房

高速公路占用農(nóng)田補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工廠拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

三、國企住房補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：

(一)新職工和無房老職工按月住房補貼標(biāo)準(zhǔn)。從2005年1月起，新職工和無房老職工的住房補貼按月定額發(fā)放。其中公務(wù)員為：科級以下，800元；副科級，900元；正科級，1000元；副處級，1100元；正處級，1200元；副司(局)級，1400元；正司(局)級，1600元。機關(guān)工勤人員為：技術(shù)工人中的初級工和15年以下工齡的普通工人，800元；技術(shù)工人中的中級工和15年以上(含15年)、25年以下工齡的普通工人，900元；技術(shù)工人中的高級工、技師和25年以上(含25年)工齡的普通工人，1000元；技術(shù)工人中的高級技師，1100元。

　　(二)住房未達標(biāo)老職工住房差額補貼。2005年1月1日起，對住房未達標(biāo)老職工以及因職務(wù)晉升、技術(shù)等級晉升新形成的級差，其差額面積基準(zhǔn)補貼額調(diào)整為每平方米建筑面積2000元；其建立住房公積金制度前的工齡補貼調(diào)整為每年每平方米建筑面積16.5元。

法律依據(jù)；

《社會救助暫行辦法》

第二條社會救助制度堅持托底線、救急難、可持續(xù)，與其他社會保障制度相銜接，社會救助水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

社會救助工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、及時的原則。

第三條國務(wù)院民政部門統(tǒng)籌全國社會救助體系建設(shè)。國務(wù)院民政、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、教育、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、人力資源社會保障、醫(yī)療保障等部門，按照各自職責(zé)負責(zé)相應(yīng)的社會救助管理工作。

縣級以上地方人民政府民政、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、教育、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、人力資源社會保障、醫(yī)療保障等部門，按照各自職責(zé)負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的社會救助管理工作。

前兩款所列行政部門統(tǒng)稱社會救助管理部門。

第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處負責(zé)有關(guān)社會救助的申請受理、調(diào)查審核，具體工作由社會救助經(jīng)辦機構(gòu)或者經(jīng)辦人員承擔(dān)。

村民委員會、居民委員會協(xié)助做好有關(guān)社會救助工作。

四、國企有住房補貼嗎

要看國企實習(xí)工資有沒有住房補貼這個問題，首先我們需要知道并不是所以的國企都有，也并不是所以的國企員工都會有補貼。如果國企環(huán)境不錯，并且工資待遇較好，沒有資金壓力的前提下，是有可能有住房補貼的，其次如果員工工作能力突出，做出特殊貢獻的也會有住房補貼。住房補貼屬于用人單位福利，是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助。單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為補貼，由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式自行解決住房問題。其發(fā)放對象是各單位的無房職工和未達到其職級所對應(yīng)面積標(biāo)準(zhǔn)的職工，補貼額等于每平米補貼額乘以面積。目前發(fā)放住房補貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照正部級、副部級、正司級、副司級、正處級、副處級（包括技術(shù)工人中的高級技師）、科級（包括技術(shù)工人中的高級工、技師和25年以上科員、辦事員、初中級技術(shù)人員和普通工人）、科以下分階按月予以補貼。(一)新職工和無房老職工按月住房補貼標(biāo)準(zhǔn)。從2005年1月起，新職工和無房老職工的住房補貼按月定額發(fā)放。其中公務(wù)員為：科級以下，800元；副科級，900元；正科級，1000元；副處級，1100元；正處級，1200元；副司(局)級，1400元；正司(局)級，1600元。機關(guān)工勤人員為：技術(shù)工人中的初級工和15年以下工齡的普通工人，800元；技術(shù)工人中的中級工和15年以上(含15年)、25年以下工齡的普通工人，900元；技術(shù)工人中的高級工、技師和25年以上(含25年)工齡的普通工人，1000元；技術(shù)工人中的高級技師，1100元。 (二)住房未達標(biāo)老職工住房差額補貼。2005年1月1日起，對住房未達標(biāo)老職工以及因職務(wù)晉升、技術(shù)等級晉升新形成的級差，其差額面積基準(zhǔn)補貼額調(diào)整為每平方米建筑面積2000元；其建立住房公積金制度前的工齡補貼調(diào)整為每年每平方米建筑面積16.5元。法律依據(jù)《在京中央和國家機關(guān)職工購房補貼資金專戶管理及使用辦法》第六條單位應(yīng)按規(guī)定核定職工按月發(fā)放的購房補貼。每月發(fā)放工資日后五日內(nèi)（遇節(jié)假日順延），單位將職工按月發(fā)放的購房補貼繳存到受托銀行，計入職工購房補貼資金專戶。住房未達標(biāo)老職工的差額補貼經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)放后，應(yīng)由單位按規(guī)定繳存到受托銀行，計入職工購房補貼資金專戶。