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溫嶺一千萬拆遷補償，公司尚未成立怎么簽合同:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-11-18 03:34:11
作者：
圣運律師
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溫嶺一千萬拆遷補償,未成立的公司所簽合同有效嗎,未成立的公司簽訂的合同，如果是為公司設立而訂立的，且符合其他生效要件，是有效的。若最終未成功設立公司，則合同的義務和責任由發起人等責任人員承擔。法律分析未成立的公司簽訂的合同如果是為公司設立而

溫嶺一千萬拆遷補償，公司尚未成立怎么簽合同:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、溫嶺一千萬拆遷補償,未成立的公司所簽合同有效嗎

未成立的公司簽訂的合同，如果是為公司設立而訂立的，且符合其他生效要件，是有效的。若最終未成功設立公司，則合同的義務和責任由發起人等責任人員承擔。

法律分析

未成立的公司簽訂的合同如果是為公司設立而訂立的，且符合其他生效要件，則有效。如果最終未能成功設立公司，則合同的義務和責任由發起人等責任人員承擔。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

該內容由郝愷寧律師和家和律云共創回答

二、公司尚未成立怎么簽合同

一、公司尚未成立怎么簽合同1、公司尚未成立不能簽合同。因為未成立的公司是不具有簽訂合同主體資格的，所以不能與別人簽訂合同。如果要簽訂合同的，可以由股東簽訂，也可以以自然人的名義簽訂。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。二、合同訂立過程中必須遵循的原則有哪些合同訂立過程中必須遵循的原則如下：1、平等原則。當事人之間不存在服從與被服從的關系，即使當事人之間在其他方面具有不平等的關系，如行政管理與被管理的關系，但在訂立合同時也必須居于平等的地位；2、自愿原則。合同當事人有訂立和不訂立合同的自由，有選擇合同當事人、合同的形式、合同內容的自由，有變更、解除合同的自由，任何自然人、法人、其他組織乃至擁有公權力的國家機關都不得非法干涉；3、合法原則。合同的內容要合法。

三、合同成立但未生效的法律后果

法律分析：具體的法律后果是：一、合同已經成立，但尚未生效，則不具備生效合同的效力，即一方無法請求對方履行合同。二、合同已經成立，又應當受到法律的保護，即合同不得擅自變更或者解除。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。

四、在公司沒有簽合同屬于什么

在公司沒有簽合同屬于違法行為。具體情況如下：1、用人單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法；2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，相關法律規定用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后，第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月；3、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。