一、濟(jì)寧金鄉(xiāng)縣拆遷補(bǔ)償,濟(jì)寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

濟(jì)寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)區(qū)域不同，標(biāo)準(zhǔn)如下：任城區(qū)、兗州區(qū)、曲阜市、鄒城市、微山縣依據(jù)1900元/月執(zhí)行，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)19元/小時執(zhí)行，泗水縣、魚臺縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、梁山縣依據(jù)1700元/月執(zhí)行，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)17元/小時執(zhí)行。法律依據(jù)《山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元、1900元、1700元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為21元、19元、17元。各縣（市、區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)見附件。

二、濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

濟(jì)南：最低工資1910元，山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元、1730元、1550元。這是山東省連續(xù)9年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、2022年山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元、1730元、1550元。這是山東省連續(xù)9年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)20年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。上調(diào)后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，第一檔為1910元每月，第二檔為1730元每月，第三檔為1550元每月。同時小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整為三檔，第一檔為19.1元每時，第二檔為17.3元每時，第三檔為15.5元每時。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀鹤畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、2022年濟(jì)寧最低薪資標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：濟(jì)寧市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1730元和1550元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.3元和15.5元。

其中：任城區(qū)、兗州區(qū)、曲阜市、鄒城市、微山縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1730元；實行小時工資制的單位，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.3元。

泗水縣、魚臺縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、梁山縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元；實行小時工資制的單位，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.5元。

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工具。

法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》

第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。

五、2023山東濟(jì)寧工資最低標(biāo)準(zhǔn)

2023山東濟(jì)寧工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：（1）維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費用；（2）勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費；（3）勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

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投稿：談錦錦

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