西安拆遷燒烤店補償,哪些情形用人單位可以解除勞動合同并且不用支付經濟補償,法律主觀：根據《 勞動合同法 》和《勞動合同法實施條例》的相關規定，單位解除與勞動者的勞動合同不需要 支付經濟補償金 的情形有： 1、勞動者提出 解除勞動合同 并與用
根據《 勞動合同法 》和《勞動合同法實施條例》的相關規定，單位解除與勞動者的勞動合同不需要 支付經濟補償金 的情形有： 1、勞動者提出 解除勞動合同 并與用人單位協商一致解除勞動合同的； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知 用人單位解除勞動合同 的； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的； 4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付經濟補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動者存在欺詐情形致使 勞動合同無效 的；（6）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
法律分析：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 下列情況解除勞動合同可以不支付經濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
法律分析：解除或終止勞動合同，企業在以下情況下不需要支付經濟補償金:1、職工主動辭職的;2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的;3、在試用期間被證明不符合錄用條件的;4、嚴重違反用人單位的規章制度的;5、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;6、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;8、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第—項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
以下情況下用人單位解除勞動合同不用支付經濟補償金：1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；2、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；3、勞動者兼職，對本職工作有嚴重影響或經單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；4、勞動者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動合同而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；5、勞動者在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；6、勞動者因被追究刑事責任而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；7、勞動者達到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；8、勞動者因開始享受基本養老保險待遇而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；9、勞動者從事的是政府（或政府有關部門）為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性工作而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；10、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。綜上所述，勞動合同法規定用人單位在某種情形下，解除或者終止勞動合同時，需要支付一定經濟補償或賠償。這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反。否則，將承擔相應的法律后果。但是，特殊情況下，即便用人單位辭退勞動者，也無須支付經濟補償金或賠償金。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
●西安拆遷燒烤店補償標準
●西安拆遷燒烤店補償政策
●西安拆遷市場
●西安拆遷燒烤店補償多少錢
●西安拆遷的村子
●西安拆遷賠多少錢
●西安拆遷鬧劇
●西安拆遷補償多少錢
●西安拆遷視頻
●西安拆遷一般賠多少錢
●哪些情形用人單位可以解除勞動合同?
●哪些情形用人單位可以解除勞動合同?
●用人單位哪種情況勞動者可以解除合同
●勞動法哪些情況用人單位可解除合同
●哪些情況下解除勞動合同用人單位應當支付經濟補償金
●哪種情形用人單位可以解除勞動合同
●哪些情況解除勞動合同用人單位不需要支付
●哪些情形下用人單位不得解除勞動合同?
●哪些情形用人單位不得解除勞動合同
●什么情形用人單位可以解除勞動合同
●西安現在拆遷補償多少錢一平方(西安現在拆遷補償多少錢一平方房子)
●城中村改造城市名單，西安2023拆遷哪些村:今日城中村改造更新
●城中村改造城市名單，西安2023拆遷哪些村:今日城中村改造更新
●城中村改造城市名單，西安2023拆遷哪些村:今日城中村改造更新
●杜回村拆遷補償方案，西安市拆遷補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢
●西安公房拆遷補償政策，公房拆遷是如何補償:今日拆遷補償法律在線咨詢
●西安雁塔區三兆村拆遷補償，三兆村拆遷安置補償條件 法律問題:今日拆遷補償法律在線咨詢
●大良村拆遷補償標準西安，農村修路拆遷補償:今日拆遷補償法律在線咨詢
●西安2020拆遷補償，2020年國家征收土地補償價格表:今日拆遷補償法律在線咨詢
●西安老舊小區80平方拆遷補償費(西安老舊小區80平方拆遷補償費標準)
●西安城家莊村拆遷補償，2021年長安區拆遷范圍:今日拆遷補償法律在線咨詢
●城西安置小區,城西區拆遷安置房的所有權歸誰所有:今日拆遷說法百科
●咸陽拆遷房補償方案，陜西西安征地拆遷賠償多少錢,標準明細2023:今日拆遷補償法律在線咨詢
●陜西安置房,米脂縣拆遷安置房的所有權歸誰所有:今日拆遷說法百科
●定西安置房,定邊縣拆遷安置房的所有權歸誰所有:今日拆遷說法百科
●高陵拆遷咋補償，陜西西安高陵農民拆遷補償整策:今日拆遷補償法律在線咨詢
●濟南黃河攤區拆遷補償，西安高新區拆遷安置政策:今日拆遷補償法律在線咨詢
●曲江雁塔區拆遷怎么補償，西安拆遷城中村有哪些？:今日拆遷補償法律在線咨詢
文章來源參考：【頭條】，西安拆遷燒烤店補償政策本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：祁然佳
內容審核：苗佳律師
電話：400-1598098 郵箱：[email protected] 地址：北京市朝陽區亮馬橋路甲40號二十一世紀大廈3層
