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合同期滿員工不續簽有補償金嗎，合同期滿用人單位不續簽屬于合法嗎，合同期滿員工不續簽是否有補償金需分情況而定。（一）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。因為這種情況下是員工主動放棄續簽，單位沒有過錯。（

合同期滿員工不續簽有補償金嗎，合同期滿用人單位不續簽屬于合法嗎:今日關于拆遷普法話題更新

一、合同期滿員工不續簽有補償金嗎

合同期滿員工不續簽是否有補償金需分情況而定。

（一）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。因為這種情況下是員工主動放棄續簽，單位沒有過錯。

（二）如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位需要進行經濟補償。降低勞動條件包括但不限于降低工資、減少福利待遇、變更工作崗位使其勞動強度增大等情況。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、合同期滿用人單位不續簽屬于合法嗎

合同期滿用人單位不續簽是否合法需要分情況來看。

如果是固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位不續簽合同是合法的，這種情況下用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。

但如果用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，用人單位不續簽合同則屬于違法。此外，在合同期滿時，用人單位直接決定不續簽且沒有合法理由的，也是不合法的，這兩種情況用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、承包合同到期了不續簽有賠償嗎

承包合同到期不續簽是否有賠償，需要根據具體情況判斷。

如果承包合同中有約定到期不續簽的相關賠償條款，那么應當按照合同約定執行。例如，合同約定發包方在到期不續簽時需對承包方投入的未收回成本進行補償等情況。

若合同沒有相關約定，在以下情形可能涉及賠償或補償：一是發包方在承包期內存在違約行為，導致承包方產生損失，且該損失延續到合同到期時仍未彌補，承包方可以要求發包方對未彌補的損失進行賠償；二是承包方基于對合同續簽的合理預期，進行了特定的投入（如大規模的設施建設、長期的市場開拓投入等），發包方突然不續簽有違誠實信用原則的情況下，承包方有可能主張適當補償。

然而，如果是正常的承包合同到期，雙方均無違約行為，且不存在上述特殊情形，一般是沒有賠償的。