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一、找工作交安置費(fèi)合法嗎，安置費(fèi)一般一個(gè)人多少錢

人力資源行業(yè)有償安置高額費(fèi)用合法嗎

勞務(wù)企業(yè)收安置費(fèi)是否合法? 律師解答:\r不合法.用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取...

找工作交錢違法嗎

找工作交錢是否違法,主要取決于交錢的性質(zhì)和目的。以下是對(duì)此問(wèn)題的詳細(xì)分析: 一、找工作交錢的性質(zhì) 委托或中介關(guān)系:在法律上,花錢讓別人找工作可能構(gòu)成委托...

工作收取安置費(fèi)合法嗎

若用人單位在招聘過(guò)程中,以招聘為名向求職者收取所謂的安置費(fèi),這是不合法的。根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求...

人力資源公司安置工作收取安置費(fèi)

公平合理原則:安置費(fèi)的收取必須公平合理,不得損害員工的合法權(quán)益。 綜上所述,人力資源公司安置工作收取安置費(fèi)的問(wèn)題,需要綜合考慮合同條款、法律法規(guī)以及公平...

二、安置費(fèi)的法律規(guī)定

收錢給人安排工作合法嗎

依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第九百六十三條,中介人促成合同成立的,委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬.這意味著,如果作為中介幫助他人找到了工作并促成了勞動(dòng)合同的...

勞務(wù)公司收安置費(fèi)是否合法

您好，很榮幸為您解答。法律分析：不合法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。...

勞務(wù)公司收安置費(fèi)是否合法

您好，很榮幸為您解答。法律分析：不合法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。...

人力資源收安置費(fèi)合理嗎

人力資源收取安置費(fèi)是否合理,取決于具體的情況和背景。 一、如果這一費(fèi)用是在公司改制、員工安置或解除勞動(dòng)合同等特定情境下收取的,那么其合理性可能需要根據(jù)...

三、有償安置工作被騙十二萬(wàn)

有償安置工作30幾萬(wàn)正常嗎

勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)合法的途徑尋找工作,如參加招聘會(huì)、通過(guò)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷等。同時(shí),政府和相關(guān)部門也在不斷加強(qiáng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)管,打擊非法的有償安置等行為,以維護(hù)就業(yè)市場(chǎng)的公平...

找工作讓交錢算違法嗎

找工作讓交錢是否算違法,這個(gè)問(wèn)題涉及到勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)的解讀。 一、用人單位不得要求勞動(dòng)者交錢 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定,用人單...

人力資源找工作收取定金合法嗎

人力資源公司收錢給找工作犯不犯法 人力資源公司收錢給找工作犯法嗎? 人力資源公司收錢給找工作犯法嗎 招聘收保證金合法嗎 為你推薦 人力資源公司收錢給找工作...

我去找工作老板讓我交錢合法嗎

需要注意的是,如果是通過(guò)中介介紹工作,中介在促成勞動(dòng)合同成立后收取合理的中介費(fèi)是合法的,這依據(jù)的是《中華人民共和國(guó)民法典》中關(guān)于中介合同的規(guī)定。但中介...

四、安置費(fèi)一般一個(gè)人多少錢

五、找工作怎么還要安置費(fèi)

有償安置工作犯法嗎

有償安置工作并不犯法。它實(shí)質(zhì)上是一種合法的委托或中介關(guān)系,雙方自愿簽訂協(xié)議,成功就業(yè)后支付報(bào)酬。但需警惕欺詐、脅迫等違法行為,確保合同基于自愿平等。 一、 有償安置工作...

找工作交錢違法嗎

找工作交錢是否違法,主要取決于交錢的性質(zhì)和目的。以下是對(duì)此問(wèn)題的詳細(xì)分析: 一、找工作交錢的性質(zhì) 委托或中介關(guān)系:在法律上,花錢讓別人找工作可能構(gòu)成委托...

人力資源公司有償安置工作合法嗎

人力資源公司進(jìn)行有償安置工作的合法性,需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。一般而言,如果人力資源公司遵循了相關(guān)法律法規(guī),并與勞動(dòng)者簽訂了合法的勞動(dòng)合同,那么其進(jìn)行有償安置工作可能...

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內(nèi)容投稿：孫明華

內(nèi)容審核：張小華律師

內(nèi)容來(lái)源：頭條_安置費(fèi)的法律規(guī)定，有償安置工作被騙十二萬(wàn)