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江蘇省產(chǎn)假多少天2025年新規(guī)定休息,江蘇省產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎:今日政策法律更新

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    2025-05-06 23:43:54
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    圣運(yùn)律師
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  •   江蘇省產(chǎn)假多少天2025年新規(guī)定休息

      

      《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天。

      符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。

      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

      女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

      第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

      女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

      第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

      用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

      在江蘇省產(chǎn)假規(guī)定中,女性產(chǎn)假從原本的128天延長到了149天,男方的護(hù)理假為15天,遇到法定的節(jié)假日可以繼續(xù)休假,把失去的國家法定休假日補(bǔ)回來,比如中秋、元旦之類的假日可以補(bǔ)休,但是正常的雙休日卻是不能補(bǔ)休的。

      江蘇省產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎?

      江蘇省的女職工生育享受98天產(chǎn)假,江蘇省額外增加產(chǎn)假60天,達(dá)到158天。其中,法定節(jié)假日和休息日也包括在內(nèi)。女職工產(chǎn)假期間,用人單位依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼和屬于醫(yī)療費(fèi);用人單位未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,有用人單位支付產(chǎn)假工資和屬于醫(yī)療費(fèi)。女職工產(chǎn)假期間,除存在過失性辭退情形外,用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

      法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》第十三天完善生育休假制度。嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等制度,保障生育婦女休假合法權(quán)益。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假60天,達(dá)到158天,男方享受護(hù)理假15天。推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度,子女3周歲之前,夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

      江蘇省產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2025

      江蘇省產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面:

      產(chǎn)假天數(shù):江蘇省女職工的產(chǎn)假為158天,其中98天為基本產(chǎn)假,產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

      工資計(jì)算方法:產(chǎn)假工資的計(jì)算公式為所在單位上年度職工月平均工資30天產(chǎn)假天數(shù)。例如,如果單位上年度職工月平均工資為6000元,那么產(chǎn)假工資為6000元30天158天=31600元。

      特殊情況:難產(chǎn)或生育多胞胎的情況下,產(chǎn)假可以疊加享受。例如,難產(chǎn)的產(chǎn)婦在158天的基礎(chǔ)上再增加15天,生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒也增加15天。

      其他福利:在產(chǎn)假期間,女職工的工資照常發(fā)放,且不影響原有福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。此外,江蘇省還推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度,子女3周歲之前,夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

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