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無(wú)固定期限合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2025最新,無(wú)固定期限合同被辭退可以不走嗎:今日政策法律更新

發(fā)布時(shí)間：
2025-05-07 09:08:57
作者：
圣運(yùn)律師
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無(wú)固定期限合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2025最新,無(wú)固定期限合同被辭退可以不走嗎,　　無(wú)固定期限合同被辭退怎么賠償?　　一、賠償依據(jù)　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金?！　《①r償標(biāo)準(zhǔn)　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

無(wú)固定期限合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2025最新,無(wú)固定期限合同被辭退可以不走嗎:今日政策法律更新

　　無(wú)固定期限合同被辭退怎么賠償?

　　一、賠償依據(jù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

　　二、賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　如果用人單位合法解除合同(如員工嚴(yán)重違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)困難等)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　計(jì)算方式：每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

　　月工資標(biāo)準(zhǔn)：解除合同前12個(gè)月的平均工資。

　　2、賠償金

　　如果用人單位違法解除合同(如無(wú)正當(dāng)理由辭退)，需支付賠償金。

　　賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

　　三、特殊情況

　　1、高收入員工

　　如果員工月工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按三倍計(jì)算，且支付年限不超過(guò)12年。

　　2、協(xié)商解除

　　如果雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)同上。

　　四、其他權(quán)益

　　1、未休年假補(bǔ)償

　　如果員工有未休年假，用人單位需按日工資的300%支付補(bǔ)償。

　　2、社保和公積金

　　用人單位需為員工繳納社保和公積金至合同解除當(dāng)月。

　　五、維權(quán)途徑

　　如果用人單位未按規(guī)定支付賠償，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴;

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

　　提起訴訟。

　　無(wú)固定期限合同被辭退可以不走嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　這意味著，如果公司屬于違法辭退，簽訂了無(wú)固定期限合同的員工擁有選擇權(quán)。員工既可以選擇讓公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，也可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，二者只能選其一。

　　公司合法與違法辭退的情形

　　合法辭退

　　用人單位有權(quán)在一些法定情形下解除與員工的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。比如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，像嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;或者員工被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)失行為;也包括員工因患病無(wú)法勝任崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作等無(wú)過(guò)失情況。在這些合法解除的情況下，公司按照法律程序進(jìn)行操作，通常員工難以要求繼續(xù)履行合同。

　　違法辭退

　　若公司沒(méi)有合理依據(jù)，貿(mào)然解雇簽訂無(wú)固定期限合同的員工，就屬于違法解除勞動(dòng)合同。例如，公司不能證明員工存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，或者未按照法定程序?qū)Σ荒軇偃喂ぷ鞯膯T工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，就直接辭退員工。此時(shí)，員工就可以依據(jù)上述法律規(guī)定，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　無(wú)固定期限合同和有期限合同的區(qū)別?

　　1、合同期限方面

　　有期限合同，如同它的名字一樣，是用人單位與勞動(dòng)者明確約定了合同起始和終止日期的合同，就像一場(chǎng)設(shè)定了開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間的演出，一切都清晰明了。例如，一份從2025年1月1日至2026年12月31日的勞動(dòng)合同，這兩年就是該有期限合同的存續(xù)期間。而無(wú)固定期限合同則沒(méi)有這樣確切的終止日期，它更像是一場(chǎng)沒(méi)有預(yù)定結(jié)束時(shí)間的馬拉松，只要不出現(xiàn)法定的解除情況，這份合同就會(huì)持續(xù)下去，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短難以確定。

　　2、穩(wěn)定性方面

　　從穩(wěn)定性來(lái)看，無(wú)固定期限合同對(duì)勞動(dòng)者更為有利。它有助于勞動(dòng)者和用人單位建立一種長(zhǎng)久而穩(wěn)定的合作關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)者而言，不用擔(dān)心合同到期后可能面臨的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，只要自己遵守規(guī)定、認(rèn)真工作，就可以在相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境中持續(xù)工作，甚至可以工作到退休。而有期限合同在期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，勞動(dòng)者可能需要重新尋找工作機(jī)會(huì)，面臨一定的就業(yè)不確定性。

　　3、合同解除方面

　　有期限合同在期限到達(dá)約定的終止日期時(shí)，合同自然終止。不過(guò)，如果在合同期限內(nèi)，雙方也可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定或合同的約定提前解除合同。而無(wú)固定期限合同的解除則需要符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等，或者用人單位出現(xiàn)破產(chǎn)重整等法定情形。在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)，若無(wú)特殊情況，合同會(huì)一直存續(xù)。

　　4、適用范圍方面

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)或管理職能崗位的職務(wù)、工種，因?yàn)檫@些崗位通常需要員工具備長(zhǎng)期的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累，以及對(duì)企業(yè)有較高的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性。或者是工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者，他們?yōu)槠髽I(yè)做出了長(zhǎng)期貢獻(xiàn)，簽訂無(wú)固定期限合同也是對(duì)他們的一種保障。而有期限的勞動(dòng)合同適用范圍更廣，它主要適用于非專業(yè)技術(shù)性、一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、因勞動(dòng)性質(zhì)導(dǎo)致人員流動(dòng)性較強(qiáng)的一些工作崗位。這種合同既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，是目前實(shí)踐運(yùn)用最多的一種勞動(dòng)合同。