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　2025年事業退休補發工資標準及計算

　　

　　一、補發工資的背景

　　事業單位退休人員的養老金調整通常與在職人員工資調整同步。當國家或地方出臺新的養老金政策時，可能會涉及補發工資。

　　二、補發工資的標準

　　調整基數

　　補發工資的基數通常為退休人員的基本養老金。

　　部分地區可能還包括津貼補貼等項目。

　　調整比例

　　根據國家或地方政策，養老金調整比例一般為3%-5%。

　　具體比例由政策文件明確。

　　補發時間

　　補發時間通常從政策生效之日起計算，至實際發放之日止。

　　三、補發工資的計算方式

　　確定補發月數

　　補發月數=實際發放日期-政策生效日期。

　　計算月補發金額

　　月補發金額=基本養老金×調整比例。

　　計算總補發金額

　　總補發金額=月補發金額×補發月數。

　　四、示例計算

　　假設某退休人員的基本養老金為5000元，調整比例為4%，政策生效日期為2023年1月1日，實際發放日期為2023年7月1日。

　　補發月數=6個月。

　　月補發金額=5000元×4%=200元。

　　總補發金額=200元×6=1200元。

　　事業退休金計算公式2025最新版

　　自2014年10月1日起，我國機關事業單位養老保險制度改革正式啟動，這標志著養老金并軌工作拉開帷幕。到了2025年，養老金并軌工作已進入關鍵階段，特別是對于“中人”(改革前參加工作、改革后退休的人員)而言，養老金計算方式有了重大變化。從2025年10月1日起，過渡期正式結束，機關事業單位退休人員養老金將全部按新辦法計算。

　　一、事業退休金構成及計算方式

　　事業退休金主要由四部分構成，每一部分都有其特定的計算方式和影響因素。

　　1、基礎養老金：基礎養老金在養老金體系中占據重要地位，是養老金的主要組成部分。其計算公式為：基礎養老金=(退休上年度社會平均工資+本人平均繳費指數工資)÷2×繳費年限×1%。這里的退休上年度社會平均工資，也被稱為養老金計發基數，由人社部門統一公布，各省份根據自身經濟發展水平等因素確定具體數值，2023年各省份該數值范圍大致在6401元至12183元之間，2024年預計在6500元至12307元之間。本人平均繳費指數工資則是通過復雜計算得出，平均繳費指數一般是計算繳費指數年限的平均值，繳費指數等于當年的繳費基數除以上年度的社平工資，對應60%-300%的繳費檔次，即一般在0.6-3之間。例如，一位職工按60%檔次繳費一年，與按300%檔次繳費一年，所對應的平均繳費指數工資不同，最終計算出的基礎養老金也會有較大差異。繳費年限的計算精確到月，每多繳費一個月，繳費年限增加0.0833年(不同省份有相應保留位數標準)，在其他條件不變的情況下，繳費年限越長，基礎養老金越高。

　　2、個人賬戶養老金：個人賬戶養老金來源于職工每月從工資中扣除的養老保險部分。計算公式為：個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。個人賬戶累計儲存額會隨著職工每月繳費以及賬戶利息不斷增加。其中，利息與個人賬戶余額相關，例如賬戶余額有50萬元，當年記賬利率3%，一年利息1.5萬元，平均每月1250元;若賬戶余額僅5萬元，每月利息僅125元。計發月數根據退休年齡確定，是全國統一標準，例如50歲退休計發月數為195個月，55歲為170個月，60歲為139個月。退休年齡越大，計發月數越少，在個人賬戶累計儲存額相同的情況下，每月領取的個人賬戶養老金就越多。

　　3、過渡性養老金：過渡性養老金是為了保障“中人”在養老金并軌過程中的待遇不降低而設立的。計算公式為：過渡性養老金=退休時上年度社會平均工資×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。視同繳費年限指的是在養老保險制度改革前，職工的連續工齡，這段時間雖然沒有實際繳納養老保險費用，但在計算養老金時予以承認。視同繳費指數由各地根據自身情況制定，通常與職工的職務、職稱等因素相關。過渡系數一般在1.0%-1.4%之間，不同地區有所差異。例如，某地區規定過渡系數為1.2%，一位“中人”有10年視同繳費年限，退休時上年度社會平均工資為8000元，視同繳費指數為1.5，那么他的過渡性養老金=8000×1.5×10×1.2%=1440元。

　　4、職業年金：職業年金可看作是機關事業單位的“補充養老金”。計算公式為：職業年金=個人賬戶年金余額÷計發月數。職業年金由單位和個人共同繳費，單位繳納部分按照本單位工資總額的8%計算，個人繳納部分按照本人繳費工資的4%計算。隨著時間推移，個人賬戶年金余額不斷積累，在退休后，按照與個人賬戶養老金相同的計發月數進行發放，進一步提高退休人員的生活保障水平。

　　二、影響事業退休金的因素

　　1、地區差異：不同地區的經濟發展水平、工資水平以及物價指數等存在差異，這些因素導致各地養老金計發基數不同。經濟發達地區，如北京、上海等地，養老金計發基數相對較高;而一些經濟欠發達地區，計發基數較低。例如，2024年北京養老金計發基數為11883元，而部分中西部省份可能僅為6000-7000元，這直接影響了基礎養老金和過渡性養老金的計算結果，使得不同地區退休人員的事業退休金產生較大差距。

　　2、個人繳費情況：個人繳費基數和繳費年限對事業退休金影響顯著。繳費基數越高，意味著平均繳費指數越高，基礎養老金和過渡性養老金計算中的相關數值就越大，最終養老金水平越高。同時，繳費年限越長，無論是基礎養老金計算中的“繳費年限×1%”部分，還是過渡性養老金計算中的視同繳費年限部分，都會相應增加養老金數額。例如，兩位職工，一位繳費基數始終較高且繳費年限達40年，另一位繳費基數較低且繳費年限僅20年，在其他條件相同的情況下，前者的事業退休金將遠遠高于后者。

　　3、退休年齡：退休年齡不僅影響個人賬戶養老金的計發月數，對整個事業退休金都有影響。退休年齡越晚，計發月數越少，每月領取的個人賬戶養老金越多。同時，晚退休意味著繳費年限增加，基礎養老金和過渡性養老金也會相應提高。例如，一位職工60歲退休，另一位65歲退休，65歲退休者由于繳費年限增加，且個人賬戶養老金計發月數減少，其事業退休金會明顯高于60歲退休者。

　　三、案例分析

　　以老張為例，他是某機關單位職工，2025年退休。退休上年度社會平均工資(養老金計發基數)為9000元，其平均繳費指數為1.2，繳費年限(含視同繳費年限)為35年，個人賬戶累計儲存額為25萬元，視同繳費年限為10年，視同繳費指數為1.3，過渡系數為1.2%，職業年金個人賬戶余額為15萬元。

　　1、基礎養老金計算：基礎養老金=(9000+9000×1.2)÷2×35×1%=(9000+10800)÷2×35×1%=19800÷2×35×1%=9900×35×1%=3465元。

　　2、個人賬戶養老金計算：老張60歲退休，計發月數為139個月，個人賬戶養老金=250000÷139≈1799元。

　　3、過渡性養老金計算：過渡性養老金=9000×1.3×10×1.2%=9000×1.3×0.12=1404元。

　　4、職業年金計算：職業年金=150000÷139≈1080元。

　　5、老張的事業退休金：老張的事業退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金=3465+1799+1404+1080=7748元。

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來源：頭條-2025年事業退休補發工資標準及計算，2025年事業單位退休金會少嗎