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流產(chǎn)假期國(guó)家規(guī)定2025多久,流產(chǎn)假屬于產(chǎn)假還是病假:今日政策法律更新

發(fā)布時(shí)間：
2025-05-07 11:12:00
作者：
圣運(yùn)律師
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流產(chǎn)假期國(guó)家規(guī)定2025多久,流產(chǎn)假屬于產(chǎn)假還是病假,　　流產(chǎn)假期國(guó)家規(guī)定2025多久　　　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。　　一般規(guī)定如下：　　1、女職工生

流產(chǎn)假期國(guó)家規(guī)定2025多久,流產(chǎn)假屬于產(chǎn)假還是病假:今日政策法律更新

　　流產(chǎn)假期國(guó)家規(guī)定2025多久

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　一般規(guī)定如下：

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

　　關(guān)于產(chǎn)假和流產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

　　(一)根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定：

　　第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

　　第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

　　公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國(guó)家規(guī)定的休假;地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(二)根據(jù)2《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：

　　第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

　　對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　流產(chǎn)假屬于產(chǎn)假還是病假?

　　流產(chǎn)假屬于產(chǎn)假范疇。

　　流產(chǎn)假是針對(duì)女職工因流產(chǎn)而需要休息的時(shí)間，它并非病假或事假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。這一規(guī)定明確了流產(chǎn)假屬于產(chǎn)假的范疇，是法律賦予女性員工的特殊保護(hù)。

　　產(chǎn)假與病假在性質(zhì)和待遇上存在明顯區(qū)別。產(chǎn)假是女性員工在生育或流產(chǎn)期間享受的特定假期，而病假則是員工因疾病或非因工負(fù)傷需要治療而請(qǐng)的假。在待遇方面，產(chǎn)假期間女性員工可以享受與在崗期間相同的工資待遇，且用人單位不得降低其工資、予以辭退或與其解除勞動(dòng)、聘用合同。而病假期間的工資待遇則可能根據(jù)病假時(shí)間和單位規(guī)定有所不同，通常低于在崗期間的工資。

　　流產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)算作產(chǎn)假，女職工在流產(chǎn)假期間，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予女職工足夠的流產(chǎn)假，并保障其在流產(chǎn)假期間的工資待遇和其他相關(guān)權(quán)益。如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定，女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?/p>

　　流產(chǎn)假期怎么算工資?

　　首先，流產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)懷孕時(shí)間有所不同。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。這是法律給予女職工在特殊時(shí)期的基本權(quán)益保障，讓她們能夠有足夠的時(shí)間進(jìn)行身體恢復(fù)。

　　1、對(duì)于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間的工資以生育津貼的形式發(fā)放。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。計(jì)算公式為：生育津貼 = 用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。例如，小李所在單位上年度職工月平均工資為5000元，她懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假，那么她可領(lǐng)取的生育津貼 = 5000÷30×15 = 2500元。

　　需要注意的是，這里的月平均工資是用人單位上一年度所有職工月工資的平均值。而且，當(dāng)生育津貼高于女職工本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位不得截留;若生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　2、未參加生育保險(xiǎn)的情況，如果用人單位未為女職工參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。這里的產(chǎn)假前工資，通常是指女職工依法享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資，按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　假設(shè)小張產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資為6000元，她懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假，那么用人單位應(yīng)支付給她的工資 = 6000÷30×15 = 3000元。