簽了勞動(dòng)合同第二天不想干了怎么辦?,勞動(dòng)合同簽訂三年如果要離職怎么辦, 簽了勞動(dòng)合同第二天不想干了怎么辦? 其實(shí)很簡(jiǎn)單啦,以下幾種辦法都行得通: 1、你只要提前三十天,用書(shū)面的形式告訴老板(也就是你工作的那家公司)你要辭職就好了;
其實(shí)很簡(jiǎn)單啦,以下幾種辦法都行得通:
1、你只要提前三十天,用書(shū)面的形式告訴老板(也就是你工作的那家公司)你要辭職就好了;
2、如果你還在試用期的話,那就更方便了,只需要提前三天跟老板說(shuō)一聲就能離開(kāi)了;
3、如果你覺(jué)得老板扣了你的工資,那你就可以去相關(guān)部門(mén)投訴,或者直接找律師打官司,把屬于自己的錢(qián)給要回來(lái)。
法律規(guī)定:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)范,當(dāng)員工簽署了為期三年的勞動(dòng)合同時(shí),若希望辭去現(xiàn)有的職位,只需提前向雇主提交清晰簡(jiǎn)潔的書(shū)面辭呈(即提前30日),便可順利完成離職手續(xù)。
無(wú)論是員工與雇主之間簽署的勞動(dòng)合同時(shí)長(zhǎng)如何,在合約正式生效開(kāi)始執(zhí)行的整個(gè)期間內(nèi),員工都享有自由選擇職業(yè)的權(quán)利和豁免權(quán)。
因此,員工在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的任何時(shí)候都有權(quán)主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)。
法律規(guī)定:
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。
2、因用人單位作出的除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此,勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管,你不必太擔(dān)心。
3、具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
●簽了勞動(dòng)合同第二天不想干了怎么辦
●剛簽合同第二天離職違約嗎
●簽了勞動(dòng)合同第二天不想去了有影響嗎?
●沒(méi)簽勞動(dòng)合同誰(shuí)吃虧
●簽了勞動(dòng)合同第二天不干了有工資嗎
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●簽了勞動(dòng)合同第二天不干了違約金要多少?
●剛簽合同第二天離職違約嗎
●勞動(dòng)合同簽了第二天沒(méi)上班合同生效嗎?
●簽了合同第二天不干了會(huì)有影響新的工作嗎
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