● 圣運推薦：2025年五險一金繳費標準,五險一金繳費基數(shù)是應發(fā)工資還是實發(fā)工資:今日政策法律更新

　　2025年五險一金繳費標準

　　2025 年五險一金的繳費標準如下：

　　養(yǎng)老保險

　　繳費基數(shù)：繳費基數(shù)范圍為 3300 元至 21060 元。

　　繳費比例：單位繳納比例為 16%，個人繳納比例為 8%。

　　醫(yī)療保險

　　繳費基數(shù)：繳費基數(shù)范圍為 4433 元至 22164 元。

　　繳費比例：單位繳納比例為 6.5%，個人繳納比例為 2%。

　　失業(yè)保險

　　繳費基數(shù)：繳費基數(shù)范圍為 3300 元至 21060 元。

　　繳費比例：本市戶籍和非農(nóng)民合同制職工的外來人員，單位和職工個人的繳費比例均為 0.5%。

　　工傷保險

　　繳費基數(shù)：繳費基數(shù)為職工個人上年度月平均工資，下限為 4212 元，上限為 21060 元。

　　繳費比例：根據(jù)行業(yè)風險類別確定，分為 0.25%、0.5%、1% 三種，由用人單位全額繳納，個人無需繳納。

　　生育保險

　　繳費基數(shù)：繳費基數(shù)范圍為 4433 元至 22164 元。

　　繳費比例：繳費比例為 0.7%，由用人單位全額繳納，個人無需繳納。

　　住房公積金

　　繳費基數(shù)：繳費基數(shù)為職工本人 2023 年的月平均工資，下限為 2030 元，上限為 30770 元。

　　繳費比例：單位和職工的繳存比例應在 5% 至 12% 之間自主確定。

　　綜上所述，2025年不同地區(qū)的五險一金繳費標準存在差異，繳費基數(shù)和比例受當?shù)卣摺⒔?jīng)濟水平等因素影響。職工和靈活就業(yè)人員應根據(jù)自身情況，按照當?shù)匾?guī)定及時、足額繳納五險一金，以保障自身權益。

　　五險一金繳費基數(shù)是應發(fā)工資還是實發(fā)工資?

　　五險一金的繳費基數(shù)是應發(fā)工資。

　　應發(fā)工資是指員工根據(jù)勞動合同和公司政策應得的全部報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等所有勞動所得的現(xiàn)金總和，未扣除任何稅費和社保費用。實發(fā)工資則是在應發(fā)工資的基礎上扣除個人所得稅、社保費用等后的實際到手薪資。

　　之所以以應發(fā)工資作為繳費基數(shù)，是因為應發(fā)工資能更全面地反映員工的收入水平和企業(yè)的用工成本，有利于保障員工在退休、醫(yī)療等方面的權益。

　　不過，繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定。職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY 60% 的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的 60% 為繳費基數(shù);高于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY 300% 的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的 300% 為繳費基數(shù);職工工資在 300%-60% 之間的，按實際工資收入確定繳費基數(shù)。新入職員工，一般以第一個月工資作為繳費基數(shù)。

　　公司不繳納社保去哪里投訴?

　　如果公司不繳納社保，可向以下部門投訴：

　　勞動保障監(jiān)察部門：這是專門監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)的部門，負責檢查用人單位的社保繳納情況。你可以撥打全國統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話 12333，詳細說明公司情況、個人身份信息以及未繳納社保的具體情況等。也可直接前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊辦公地點，提交書面投訴材料，詳細說明用人單位未繳納社保的事實、時間、地點等信息，并攜帶能證明勞動關系的材料，如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等。勞動監(jiān)察部門會對公司進行調(diào)查核實，督促公司依法繳納社保。

　　社會保險經(jīng)辦機構：主要負責社保的登記、申報、繳費等具體業(yè)務工作。你可攜帶相關證明材料到社保經(jīng)辦機構，向工作人員說明公司未繳納社保的情況，社保經(jīng)辦機構會依據(jù)相關規(guī)定要求公司補繳社保費用。

　　稅務部門：在社保費由稅務部門征收的地區(qū)，可向當?shù)囟悇諜C關反映公司未繳納社保的情況，稅務部門會根據(jù)相關規(guī)定進行處理，確保公司按時足額繳納社保費用。

　　此外，你還可以通過申請勞動仲裁，要求公司補繳社保，對仲裁結果不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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來源：臨律-2025年五險一金繳費標準，2020年5險一金新規(guī)定