一、跳槽企業年金企業部分會歸還嗎

法律主觀：

企業年金沒有被取消。符合下列條件的企業，可以建立企業年金：具有相應的經濟負擔能力；已建立集體協商機制；依法參加基本養老保險并履行繳費義務。建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，并制定企業年金方案。

二、交企業年金后跳槽了怎么辦

法律主觀：

隨著養老保險制度的改革完善，第二、三支柱的補充養老保險作用將逐步增強，企業年金就是一個很好的表現。一、跳槽后企業年金怎么辦1、根據國家對企業年金的相關規定，職工只有在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中領取一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。2、職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學，參軍，失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工或退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。二、企業年金是從哪里來的企業年金一般分為兩個部分，單位繳納和個人繳納，繳納比例為：本單位工資總額的8%，本人繳費工資的4%，由單位代扣。法條：第四條企業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納企業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人企業年金繳費的比例。三、企業年金有哪些種類企業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的DB模式逐步轉變為DC模式，進入二十一世紀以來，DC模式已經超過了DB模式。按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照企業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。希望上文的的內容會有所幫助。

三、企業年金跳槽了還有嗎

離職了以后企業年金就是沒有了的。

企業年金本身就是企業為了留住員工而給出的福利，因此若是員工離職，那么就沒有了，即便是下一家公司也可以繳納企業年金，但原先的企業年金也無法轉移到新的企業進行繳納。

企業年金的作用：

1、對基礎社會養老保障的補充，由于社會基本養老金替代率逐年下降，很多職工退休前后有較大的收入差距，退休后的生活水平會發生明顯的下降。為了彌補基本養老金保障的不足，滿足退休人員能享有較高的生活質量的客觀需求，可以通過年金來發揮其補充和保障的作用；

2、減輕社會養老保險壓力，企業年金制度的建立、個人商業年金計劃的實施，在共同構建多支柱養老體系中發揮著重要的作用。能夠減輕社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系；

3、企業年金能增強企業凝聚力和吸引力，對年金職工來說，企業年金是一種延時的待遇支付。通過企業年金，可以鼓勵企業員工長期為企業服務，提高員工的工作積極性。同時，企業年金計劃能將員工未來的收入與企業的經營狀況緊密聯系起來，將當前利益與長遠利益結合起來，員工也能享受到企業發展帶來的經濟成果，也會更加關心企業的長遠發展；

4、個人購買商業年金，能為自己和家庭提供更充足的保障，通過商業年金保險，個人和家庭定期節省部分不必要的花銷用于保費的繳納，不僅能夠培養起家庭資產規劃的觀念，還能為未來積累起一筆可觀的保障，無論用于養老、育兒還是創業，都能更加輕松自如。

綜上所述，企業年金是一種補充性養老金制度，指企業及其員工在依法參加了基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，但并非所有的單位都會提供企業年金。

【法律依據】：

《企業年金辦法》第三條

企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益并入企業年金基金。

第四條

企業年金有關稅收和財務管理，按照國家有關規定執行。

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內容審核：楊建峰律師

來源：臨律-跳槽企業年金企業部分會歸還嗎，