一、請(qǐng)問(wèn)在職員工一個(gè)月只上了5天班，是否為其交社保

在當(dāng)月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號(hào)之后離職的員工會(huì)為其進(jìn)行社保繳納。或者公司會(huì)規(guī)定必須干滿一個(gè)月，否則企業(yè)繳納的部分也將由個(gè)人承擔(dān)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。《勞動(dòng)法》也規(guī)定，當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。也就是說(shuō)，只要職工在職1天，企業(yè)都要為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況，否則會(huì)面臨以下用工風(fēng)險(xiǎn)：

（1）職工離職后申請(qǐng)仲裁，企業(yè)面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)（2）離職日期未到，在交接過(guò)程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當(dāng)月未繳社保將會(huì)承擔(dān)高額的賠償費(fèi)用。

（3）《保險(xiǎn)法》明確個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。員工離職當(dāng)月上班不滿1個(gè)月，都可以享受國(guó)家規(guī)定購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)；而對(duì)于當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買成功以后，單位應(yīng)該按照正常流程將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。辦理完離職手續(xù)以后，員工在結(jié)算工資時(shí)候，當(dāng)月社保應(yīng)該按照社保規(guī)定分單位繳納和個(gè)人繳納進(jìn)行繳納。離職當(dāng)月，對(duì)社保費(fèi)用繳納個(gè)人只需要繳納法律規(guī)定的個(gè)人社保費(fèi)用，單位不能以任何理由對(duì)離職員工社保費(fèi)用進(jìn)行“占比”、或者“全額”由個(gè)人繳納的情況。

二、員工一個(gè)月上幾天班公司就得繳納社保

法律分析：勞動(dòng)合同法沒(méi)有這方面的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，用人單位都要根據(jù)法律規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納標(biāo)準(zhǔn)是按實(shí)得工資數(shù)額來(lái)確定的。上班時(shí)間少，也不能不給繳納。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、離職當(dāng)月只上5天班社保怎么交

法律分析：

社保是離職的次月停保的，社保一個(gè)月交一次，離職后原單位一般會(huì)停止下次繳費(fèi)。

一、看當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)的繳費(fèi)申報(bào)期和繳費(fèi)時(shí)間

1、如10月份上了兩天班離職，具體停保日期以 開(kāi)具的《解除和終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》的日期為準(zhǔn)。

2、解除日期在10月31日前的，社保可繳至10月底(社保時(shí)間)，11月份(社保時(shí)間)全部報(bào)停。解除日期在11月份的，社保須繳至11月底(社保時(shí)間)，12月(社保時(shí)間)報(bào)停。

3、一般勞動(dòng)者離職的當(dāng)月用人單位就給勞動(dòng)者停交社保了，社保不影響勞動(dòng)者進(jìn)別的公司，進(jìn)了新公司辦理社保轉(zhuǎn)移就行了。

注:“社保時(shí)間”有些地區(qū)的養(yǎng)老失業(yè)是當(dāng)月繳上月的，醫(yī)療、工傷、生育是當(dāng)月繳當(dāng)月的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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