一、請問在職員工一個月只上了5天班，是否為其交社保

在當月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號之后離職的員工會為其進行社保繳納。或者公司會規定必須干滿一個月，否則企業繳納的部分也將由個人承擔。《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。《勞動法》也規定，當月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風險：

（1）職工離職后申請仲裁，企業面臨補繳風險（2）離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。

（3）《保險法》明確個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對于當月社會保險購買成功以后，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以后，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行“占比”、或者“全額”由個人繳納的情況。

二、員工一個月上幾天班公司就得繳納社保

法律分析：勞動合同法沒有這方面的規定。根據勞動合同法和社會保險法的規定，與用人單位建立勞動關系的勞動者，用人單位都要根據法律規定為其繳納社會保險費用。社會保險費用的繳納標準是按實得工資數額來確定的。上班時間少，也不能不給繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

三、離職當月只上5天班社保怎么交

法律分析：

社保是離職的次月停保的，社保一個月交一次，離職后原單位一般會停止下次繳費。

一、看當地的社保機構的繳費申報期和繳費時間

1、如10月份上了兩天班離職，具體停保日期以 開具的《解除和終止勞動關系通知書》的日期為準。

2、解除日期在10月31日前的，社保可繳至10月底(社保時間)，11月份(社保時間)全部報停。解除日期在11月份的，社保須繳至11月底(社保時間)，12月(社保時間)報停。

3、一般勞動者離職的當月用人單位就給勞動者停交社保了，社保不影響勞動者進別的公司，進了新公司辦理社保轉移就行了。

注:“社保時間”有些地區的養老失業是當月繳上月的，醫療、工傷、生育是當月繳當月的。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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