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　　海南省人力資源和社會保障廳

　　關于印發《海南省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》的通知　　 

　　瓊人社規〔2024〕4號　　 

　　各市、縣、自治縣人力資源社會保障局，省社保服務中心，各有關單位：現將《海南省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

　　 

　　                           海南省人力資源和社會保障廳

　　                                2024年8月14日

　　    (此件主動公開)

　　海南省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法2025全文

　 

　　第一條  為加強和規范我省工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工和用人單位的合法權益，根據《工傷保險條例》《海南經濟特區工傷保險若干規定》和《海南省勞動能力鑒定管理辦法(修訂)》，制定本辦法。

　　第二條  工傷職工停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的期限。

　　第三條  停工留薪期自工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起連續計算，一般不超過12個月，具體依據《海南省工傷職工停工留薪期分類目錄》(以下稱《分類目錄》，附件)，針對身體不同部位或器官遭受的傷害類型確定。

　　第四條  工傷職工所受傷害未列入《分類目錄》的，以臨床治愈或經治療相對穩定需要的時間確定其停工留薪期，一般不超過6個月。

　　第五條  工傷職工傷情嚴重或者情況特殊，超出《分類目錄》相應部位停工留薪期期限的，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

　　第六條  工傷職工多部位或者多組織器官遭受傷害的，應以治療所需時間最長部位或器官的期限確定停工留薪期，各受損部位停工留薪期期限不累計計算。

　　第七條  工傷職工施行內固定治療的，在取內固定物時，享有額外30日的停工留薪期。

　　第八條  工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病后需要暫停工作接受工傷醫療的，工傷職工將醫療機構出具的診斷證明報送所在用人單位，提出停工留薪期申請，用人單位在《分類目錄》范圍內給予工傷職工停工留薪期。工傷職工在停工留薪期內應當積極接受工傷醫療，盡早重返工作崗位。

　　第九條  工傷職工需要延長停工留薪期的，應在期滿前10日內通知用人單位，并向市縣勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，市縣勞動能力鑒定委員會按規定程序作出確認。工傷職工未在期滿前10日內申請延長停工留薪期的，停工留薪期期滿終止。

　　第十條  用人單位或工傷職工對停工留薪期有異議的，可向市縣勞動能力鑒定委員會提出確認申請，市縣勞動能力鑒定委員會按規定程序作出確認。

　　第十一條  用人單位或工傷職工對市縣勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期不服的，應在收到該確認通知之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會申請再次確認，省級勞動能力鑒定委員會作出停工留薪期的確認為最終確認。

　　第十二條  工傷職工停工留薪期期滿，經治療傷情相對穩定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，確定相應的傷殘等級。工傷職工從評定傷殘等級的次月起，按規定享受工傷傷殘待遇。

　　第十三條  工傷保險基金支付工傷保險待遇涉及停工留薪期的，由社會保險經辦機構根據《工傷保險經辦規程》和本辦法確定的停工留薪期核定支付工傷保險待遇。

　　第十四條  新就業形態就業人員職業傷害保障涉及職業傷害期確認的，參照本辦法規定執行。

　　第十五條  本辦法及附件涉及的期限計算，月按自然月計算、周以七個自然日計算。

　　第十六條  本辦法自2024年10月1日起施行，有效期3年。國家出臺新規定的，從其規定。

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來源：中國法院網-海南省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法2025全文，海南工傷認定標準及賠償