一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算,公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算

2021年公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條規(guī)定的：解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
建議看一看《勞動(dòng)合同法》以免被用人單位蒙蔽，用人單位肯定會(huì)不想多花錢在離職人員的身上，能少給就少給，所以這個(gè)時(shí)候我們要用法律保護(hù)好自己的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。
第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計(jì)算）=協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、工作年限乘月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重疾加50%，絕癥加100%）=因病或非因工負(fù)傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計(jì)）=不能勝任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、工作年限乘月工資=客觀變化的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、工作年限乘月薪=經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6、原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）=逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、公司辭退員工補(bǔ)償2020標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，員工工作滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付一個(gè)月工資；員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為半個(gè)月工資。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020怎么算

公司辭退員工分為協(xié)商解除和用人單位單方面解除。協(xié)商解除無固定期限合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

五、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022是什么

【法律分析】根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者的一些情形中，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來確定。勞動(dòng)者工作年限每滿一年，則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者工作年限滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。勞動(dòng)者工作年限不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。如果員工工作時(shí)長(zhǎng)不足一年，但在六個(gè)月以上的，也按照一年的標(biāo)準(zhǔn)賠償兩個(gè)月工資。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算的

●2020公司辭退員工如何補(bǔ)償動(dòng)法新規(guī)

●公司辭退員工補(bǔ)償多少工資

●公司辭退員工補(bǔ)償辦法

●公司辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

●公司辭退員工如何補(bǔ)償

●公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

●公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公式

●公司辭退員工如何要補(bǔ)償2020

●公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

●公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算的

●公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算的

●公司辭退員工補(bǔ)償辦法

●公司辭退員工補(bǔ)償多少工資

●公司辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

●公司辭退員工如何補(bǔ)償

●公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

●公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公式

●公司辭退員工如何要補(bǔ)償2020

●公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023:今日征拆法律知識(shí)更新

●公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020怎么算，企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022:今日征拆法律知識(shí)更新

●企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023:今日征拆法律知識(shí)更新

●辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)北京，北京辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●2022年勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，沒有簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日征拆法律知識(shí)更新

●北京辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算，北京辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022:今日征拆法律知識(shí)更新

●2022年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，2021年勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●北京辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？，北京辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●正常辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，辭退員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●北京辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，北京辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023:今日征拆法律知識(shí)更新

●辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023，員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023:今日征拆法律知識(shí)更新

●2023年公司搬遷需要給員工補(bǔ)償嗎，公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021:今日征拆法律知識(shí)更新

●公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021，公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日征拆法律知識(shí)更新

●私人企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，私人企業(yè)拆遷了員工有補(bǔ)償嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●公司拆遷員工如何賠償嗎，公司拆遷怎么賠償:今日征拆法律知識(shí)更新

●企業(yè)搬遷對(duì)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司搬遷員工怎么補(bǔ)償:今日征拆法律知識(shí)更新

●公司拆遷如何賠償員工，公司拆遷怎么賠償:今日征拆法律知識(shí)更新

●企業(yè)搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司搬遷員工有賠償嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●公司拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020，公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日征拆法律知識(shí)更新

文章來源參考：【頭條】，2020公司辭退員工如何補(bǔ)償動(dòng)法新規(guī)

本文到此結(jié)束，希望對(duì)您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：蘇澤峰

內(nèi)容審核：圣運(yùn)律師