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五險一金必須買嗎，自己能買五險一金嗎:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-16 13:23:39
作者：
圣運律師
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五險一金必須買嗎,五險一金必須買嗎,法律分析：社保里面的五險一金是國家強制都要交的。五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。法律依據：《中華人民共和國保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位

五險一金必須買嗎，自己能買五險一金嗎:今日征拆法律知識更新

一、五險一金必須買嗎,五險一金必須買嗎

法律分析：社保里面的五險一金是國家強制都要交的。五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

法律依據：《中華人民共和國保險法》

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

二、自己能買五險一金嗎

法律分析：以個人身份參加五險一金在險種上面是有限制的，一般來說，個人只能參保養老保險，醫療保險。

法律依據：《勞動法》第七十條　國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

三、五險一金有必要交嗎

法律分析：有。對于靈活就業人員而言，可以自己繳納的險種只有養老保險和醫療保險，目前這兩種保險普遍被納入靈活就業人員的社保繳納范圍，而靈活就業人員則無法參加生育保險、工傷保險和失業保險，因為這三種保險項目需要用人單位參與繳費，而靈活就人員沒有在用人單位工作，不具備繳納條件。具體到哪個部門辦理，各地情況有所不同，五險一般由社保部門或地稅部門征收一金一般由住房公積金管理部門或地稅部門征收。但五險的管理部門是社保部門，一金的管理部門是住房公積金管理部門。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

四、只交五險不交一金行嗎

法律分析：只交五險不交一金是可以的。我國的社會保險制度只有五險，沒有一金。五險是法定要繳納的，而不繳一金并沒有嚴格的處罰規定，所以只交五險不交一金也并不存在什么問題。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

五、五險一金可以不交嗎

一、五險一金可以不交嗎1、不可以不繳納五險一金。因為社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。二、實習期有五險一金嗎實習期是在校生的沒有五險一金。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，實習期為試用期，勞動者可以享受五險一金。根據法律規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。